IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew

Loading...

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

1 comments

Comments 1 - 1 of 1 previous next Post a comment

Post a comment
Embed Video
Edit your comment Cancel

Favorites, Groups & Events

IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew - Presentation Transcript

  1. אני רוצה פייסבוק כזה . אני חושב איך מאמצים פתרונות Enterprise 2.0 Dvir Reznik IBM Software Group
  2. על מה נדבר היום ? פייסבוק , טוויטר , יו - טיוב , פליקר , דה - מרקר קפה והאחרים אני רוצה משהו כזה ... מגניב !! איך מתחילים ?
  3. מיחשוב חברתי חושף , מגביר ומרחיב רשתות חברתיות Social x, Social y, Social z
  4. סביבת העבודה שלנו משתנה
  5. דור Y - ההון האנושי הבא שלך
    • 97% בעלי מחשב
    • 94% בעלי טלפון סלולרי
    • 76% משתמשים בהודעות מיידיות – Instant Messaging
    • 15% ממשתמשי IM מחוברים 24/7
    • 34% משתמשים באינטרנט כמקור המידע העיקרי לחדשות
    • 28% כותבים בלוג ו -44% קוראים בלוגים
    • 49% מורידים מוסיקה בפתרונות שיתוף קבצים
    • 75% מהסטודנטים מנהלים את חייהם דרך פייסבוק
    Connecting to the Net.Generation: What higher education professionals need to know about today's students, NASPA; First edition (March 29, 2007)
  6. על מה נדבר היום ? פייסבוק , טוויטר , יו - טיוב , פליקר , דה - מרקר קפה והאחרים אני רוצה משהו כזה ... מגניב !! איך מתחילים ?
  7. אנחנו בהחלט צריכים פתרון פייסבוק כזה בתוך החברה דבר ראשון , אתה חייב שיהיה לך Enterprise 2.0 בימים אלה והדבר השני , אני רוצה לדעת מי מהבנות במשרד רווקה !! ברור ... ... למה ?! הבנתי
  8. פתרונות Enterprise 2.0 עוזרים לך :
    • להוביל חדשנות במוצרים מהר יותר
    • לעזור לדור החדש להיכנס לעניינים מהר יותר
    • לרתום את הידע של העוזבים / עוברים / פורשים
    • להגיב מהר יותר ללקוחות , ממומחי ידע שאולי לא הכרת
  9. Lotus Connections: Activities Blogs Communities Dogear Profiles
  10.  
  11.  
  12.  
  13.  
  14. האתגר חברות שירותים מתבססות על הידע הנצבר ויכולות השיתוף הפנימיות . ארנסט אנד יאנג חיפשה פתרון שיאפשר חדשנות וישפר שיתופיות ארגונית . הפתרון פתרון שיתופיות כולל של יבמ / לוטוס הכולל דוא " ל הודעות מיידיות מיחשוב חברתי וחדרי צוות המעניק יותר כוח בידיים של העובדים ומעודד השתתפות תועלות עסקיות - פתרון המיחשוב החברתי משולב בתוך הפורטל הארגוני Killer App - המשתמשים ציינו ששילוב הפתרון יוצר ערך מוסף לפורטל
    • האתגר
    • ספרינט חיפשו פתרונות להגדיל את ההכנסות שלהם משירותים חדשניים , ותשתית לפתח ולהציג לשוק שירותים אלה
    • הפתרון
    • ספרינט הטמיעו פורטל חדשנות סלולרי ו - וובי , הכולל את פתרון המיחשוב החברתי של יבמ , Lotus Connections המציג קהילות של עובדים , לקוחות ומפתחים – כולם שותפים לתהליך הפיתוח וההערכה של שירותים סלולריים
    • תועלות עסקיות
    • הגדלת מספר המשתמשים בשירותי תוכן נוספים
    • האצת הפיתוח ומעגל ניהול המוצר , והוצאת מוצרים בשלים יותר , בהתאם לדרישות
    • שיפור בהכנסות ונתח השוק – כתוצאה מהצגה של שירותים ייחודיים
  15. Analyst talk החלק המעניין הוא , שאפילו אם אתה לקוח מיקרוסופט , שווה לך לבדוק מה יש ל - IBM להציע , אם אתה חושב על פתרונות מיחשוב חברתי ושיתופיות Freeform Dynamics, April 2007 למרבה ההפתעה , דווקא IBM , חברת ה - IT המסורתית הגדולה בעולם , היא החברה האגרסיבית יותר , ונושאת הדגל בפתרונות ווב 2.0 לארגון . Ovum Summit May 2007 הפתרון של יבמ , Lotus Connections , מקדים בשנה לפחות את Sharepoint ביכולות המיחשוב החברתי , out-of-the-box . CIO.com, June 2008 יבמ מחצה את מיקרוסופט בתחרות ראש - בראש . זה לא הפתיע אותי , שכן פתרון הווב 2.0 של IBM הרבה יותר אלגנטי – אבל הפער הגדול בין הספקים , כן הפתיע אותי . Enterprise 2.0 Conference, June 2008
  16. על מה נדבר היום ? פייסבוק , טוויטר , יו - טיוב , פליקר , דה - מרקר קפה והאחרים אני רוצה משהו כזה ... מגניב !! איך מתחילים ?
  17. 1 2 3
  18. שלב ראשון : הגדרת תועלות עסקיות (VOI) וקהל פיילוט
    • שיפור התקשורת בתוך הארגון
    • יידוע האנשים לגבי תכנים חדשים של חבריהם – האצת שיתוף הידע
    • שיפור זמני תגובה
    • מעודד החלפה של רעיונות
    • קהל הפיילוט צריך להיות מוביל חברתי
      • מעורבים במו " פ של טכנולוגיה חדשה
      • אחראים על הצגת מוצרים או שירותים חדשים
      • אינטראקציה בין מחלקות שונות
  19. שלב שני : זהה את השליחים והספונסרים שלך
    • מאמצים מוקדמים הם לא בהכרח שליחים
    • מצא את האנשים שמחברים אנשים אחרים בארגון – צמתי מידע
      • פונים אליו כדי לדעת מה קורה
      • מחוברים לארגון
      • שיכנוע אחרים להשתתף
    • מנהל בכיר – ספונסר
      • משאבים ברורים ותוכנית אימוץ מוכנה
      • תקשורת פתוחה ורציפ ה
      • השתתפות !!!
    Adapted from 2007 Best Practices in Change Management, Prosci Research Company
  20. שלב שלישי : תהליך הערכה ולו " ז
    • תהליך הערכה – פרויקט לכל דבר , לא לקחת אותו בקלות
    • מעקב אחר תנועת המשתמשים , כולל תמיכה מצד אנשי IT
    • עקוב אחר הערך העסקי , Value of Investment
  21. " זאת לא העבודה שאתה מצפה שעובד ממוצע ישלים בחודש עבודה . זו התפוקה שאתה לא חשבת שאותו עובד יציג , שיוצרת הזדמנויות עסקיות חדשות ."
  22. Thank you! Questions? read: dvirreznik.blogspot.com follow: twitter.com/dvirreznik connect: linkedin.com/in/dvirreznik see: flickr.com/photos/dvirreznik review: slideshare.net/dvirreznik bookmark: del.icio.us/dvirreznik friends: facebook.com

+ Dvir ReznikDvir Reznik, 2 years ago

custom

2069 views, 0 favs, 1 embeds more stats

Presentation (in Hebrew!) I gave at KM Conference ( more

More info about this document

© All Rights Reserved

Go to text version

  • Total Views 2069
    • 2057 on SlideShare
    • 12 from embeds
  • Comments 1
  • Favorites 0
  • Downloads 43
Most viewed embeds
  • 12 views on http://dvirreznik.blogspot.com

more

All embeds
  • 12 views on http://dvirreznik.blogspot.com

less

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate. If needed, use the feedback form to let us know more details.

Cancel
File a copyright complaint
Having problems? Go to our helpdesk?

Categories