NRS Fargo Newsletter May 2011

806 views
740 views

Published on

Navy Recruiting Station Fargo Newsletter!

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
806
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

NRS Fargo Newsletter May 2011

  1. 1.      Monthly insight into America’s Navy – A Global Force for Good.™   Issue 06 May 2011  This Issue  ONR Promotes STEM Fields P.1  Counseling & Advising Corner P.2  CBO Internship (IT) Program P.3            Chief’s Corner   P.4  Awards/Career Resources/Key‐Dates P.5  Priority Positions:  The Office of Naval Research (ONR) Promotes  Nuclear Power Program  STEM (Science, Technology, Engineering, &  Navy Reserves (Part‐Time in  Mathematics) Fields  Fargo)  NROTC Scholarship     The Office of Navy Research (ONR) is working to gather Navy, academia,  Applicants  industry, and non‐profit leaders in an attempt to partner in STEM initiatives.   Practicing Medical Doctors,  Dentists, and Nurses    On June, 15‐16, leaders will gather at the Hilton Mark Center in Alexandria, VA in  Prior Service Personnel  order to hear the U.S. Navy’s vision for the service’s STEM program. In addition,  Chaplains (Master’s in  leaders will explore potential partnership opportunities with conference  Theological  participants and likewise, discuss education outreach and research.   Studies/equivalent)  Special Warfare (SEALs,    In the coming years, STEM related fields will hold the most promising  SWCC, Rescue Swimmers,  Explosive Ordnance  employment opportunities. This is due in‐part to a retiring older generation (Baby  Disposal, & Navy Diver)  Boomers) and a traditionally low enrollment‐graduation rate.   Advanced Electronics  (Submarine)    To learn more about STEM, visit http://www.stem2stern.org/index. 
  2. 2.   Advising on a Career in the Navy?             Counseling & Advising Corner “Keeping Educators, Parents, and Students informed.”                        
  3. 3. dsd    Congressional Budget Office (Summer Internship  IT Program)    The  Congressional  Budget  Office  (CBO)  is  a  complete  projects  under  tight  deadlines.  small  nonpartisan  agency  that  provides  Strong  communication  and  interpersonal  economic  and  budgetary  analysis  to  the  skills are a must. The position also requires a  Congress.  The  Office  of  Financial  person who can work independently and as  Management  seeks  an  intern  to  work  on  a  a part of a team.  voluntary basis to perform internal audits of  Eligibility:  budgetary,  accounting,  accounts  payable,  The Recruiter‐In‐Charge  travel,  inventory,  property  and  personnel  1.  Open  to  freshmen,  Sophomores,  Juniors,  Home Town: Mamou, LA   data  to  ensure  procedures  and  processes  seniors,  Recent  Graduates,  and  Graduate  Navy Occupation: Aviation  are  followed  and  amounts  are  calculated  Students.   Ordnanceman  correctly  in  accordance  with  established  2.    Candidates  should  be  working  toward  a  Years of Service: 13  Current Paygrade: E‐7/Chief Petty  operating procedures.  bachelor’s  or  Master’s  degree  in  Officer  Education: AAS Business, Certificate in  information technology.  Industrial Hygiene Management, U.S.    These  internships  can  only  be  offered  to  Dept of Transportation Navy Risk‐ students  whose  universities  sponsor  Management Assistant, U.S. Dept of  internships  with  federal  agencies,  Website: http://www.cbo.gov Labor Counselor Apprenticeship  (pursuing), Franklin Covey 4‐Disciplines  irrespective of whether the student receives  of Execution Consultant, 7‐Habits  compensation  from  the  university;  that  is,  Contact: Signature Series, BS in Organizational  there is no requirement for the university to  Nancy A. Fahey, PHR  Leadership (Pursuing)    pay  or  offer  class  credit  for  the  internship.  Congressional Budget Office  Previous Assignments:  USS Enterprise  The  university  must  be  willing  to  provide  a  Ford House Office Building, Room 410  CVN‐65, USS Abraham Lincoln CVN‐72,  Navy Recruiting District Houston, Navy  written  statement  indicating  that  they  are  Washington, D.C. 20515  Recruiting District Minneapolis  sponsoring  the  student  for  an  unpaid  Phone: 202‐226‐2628    Positions:  Drug/Alcohol Prevention  internship  at  CBO  which  will  be  of  E‐Mail: careers@cbo.gov   Advisor, Personal Financial Specialist,  educational  benefit  to  the  participant.  Material/Maintenance Manager, Naval  Safety Technician, Quality Assurance  Students  must  verify  that  their  university  Inspector, 4‐Disciplines of Execution  will sponsor the internship before applying:  Consultant, Human Resource (HR)  the  written  statement  won’t  be  required  Manager    unless  the  student  is  offered  an  internship.  Interests/Hobbies: Higher  Qualifications:  Education/Life‐long Learning, Business  Management/Organizational    Candidates  should  be  working  toward  a  Leadership Literature,  bachelor’s or master’s degree in information  Community/Civic service, Key‐note  Speaking/Knowledge work, and  technology  and  have  experience  with  Hunting/Fishing.     ASP.net,  Microsoft  Access,  and  Visual  Basic    for  Applications  (VBA).  In  addition,  the  Learn about the G.I. Bill!   Navy Recruit Training Command!   ability  to  gather  user  requirements,  model/normalize  data,  and  write  stored  procedures  for  SQL  Server  or  similar  database  tool,  e.g.,  Oracle,  is  highly  desirable. Candidates should have the ability  to  handle  multiple  simultaneous  tasks  and   
  4. 4.       Consider earning a degree in these fields:     Obtaining and Optimizing Human,    Intellectual, and Technological  1. Business Intelligence      Capital – The New Workforce!  2. Organizational Leadership/Management  3. Human Performance         Parents/Advisors,  4. Human Resource (concentration in international    In a few months high school graduates will enter  management/globalization)    their freshman year of college and 2012 Senior’s  5. STEM(Science, Technology, Engineering, & Mathematics)  Majors       will begin their final year of secondary education.     As these young people begin their transition from  adolescence to adulthood, it is important that  Knowledge Worker/Todays Employee they are advised on the current precedence that  companies have regarding the procurement and  Degree optimization of workforce capital (Human,  Certificates Intellectual, and Technological). It is behooving of  Certification/Licensure  young adults to truly understand the demands of  Continuing Education Units  the labor market and the specific portfolio that  organizations are presently seeking.   Internship/Documented Related‐Work  Experience   Soft Skills (Judgement, Intelligence,  relationships, insight)   When young people depart high school, very  Understanding the Global Market and  rarely do they have a clear understanding of what  the Knowledge Workers Role  Listing of Awards/Recognition for  is needed to successfully enter the country’s labor  previous assignments force; the same is said regarding their paradigm of  Quantifying References  a competitive portfolio.         I’ve taken the time to give two perspectives here.  The first is a graph signifying today’s knowledge  To Stay Competitive, Todays Sailor must possess a  portfolio that includes: worker/preferred employee. The second is a graph  signifying the various facets that make‐up a  Associate/Bachelors/Masters sailor’s growth trajectory.   Continuing Education Units     If you take a few moments to contrast the two,  Leadership/Management Experience you’ll see that today’s Sailor is “groomed” or  “developed” in a manner that is in keeping with  High Peer‐Ranking on Annual Job Appraisals private sector human resource demands.     Geographical Diversity in Duty Assignments  Simply put, today’s Sailors are being prepared to  Secondary/Collateral Job Postions serve as highly qualified knowledge workers of the  information age.   Arduous Assignments(Duty  that supports HR    Policy, Retention,  Development of Human  Capital, and Mission Essential Operations) Today’s Navy is seeking a much different applicant  Sustained Superior Performance  than that of previous decades. As the upcoming  school year approaches, we encourage parents  Achievements/Awards/Community Service and advisors to contact us to learn more about the  Demonstrated Technical Savvy U.S. Navy and the significant advantages of a  career.   Joint‐Service Assignments    Respectfully,   Phillip Durio, Chief Petty Officer, USN    
  5. 5.        Fastest‐Growing Occupations!  http://www.careerinfonet.org/s elect_educ_rd.asp?next=oview1 &optstatus=&id=&nodeid=3&so ccode=&stfips=&jobfam=&Sho wAll=  Research Industry  Licensure/Certification!  http://www.careeronestop.org/ EducationTraining/KeepLearnin   g/GetCredentials.aspx  Corporate Award Recognition  1.   Training Magazine 2011 ‐ #7 of 125 Training Organizations in the U.S.  2.   Association of Diversity Councils ‐ #8 among nation’s Top 25 Diversity Councils.     3.  Diversity Inc Magazine ‐  One of top federal agencies for excellence in  Research Colleges, Degree  leadership commitment, human capital, communications, and supplier diversity.   Return‐on‐Investment (ROI),  4.  American Society for Training & Development (ASTD) – Recognized Navy’s  probable employers, etc!  Professional Apprenticeship Career Track Program, Voluntary Educational  http://www.payscale.com/rese Program, and Navy’s Credentialing Opportunities On‐line (COOL) Program.   5.  Work Force Management Magazine – Recognized Navy’s excellence in 6 0f 9  arch/US/School=North_Dakota_ categories (Competitive advantage, financial impact, global outlook, innovation,  State_University_(NDSU)/Salary  managing change, partnership, ethical practice, service, & union.)  6.  U.S. Distance Learning Association – Recognized Navy’s e‐Learning program for  excellence in the area of web‐based training & education.   Find the Right    College/University!  Just a few of the awards received on our quest to becoming a “Top 50” (in  http://nces.ed.gov/collegenavig comparison to S&P 500 Corporations) Organization!  ator/       Important Dates:      1.   May 7, 2011 (Jun 11th ACT Registration Deadline, SAT Test Date)  2.  May 8, 2011 (SAT Test Date)     3.  June 4, 2011 (SAT Test Date)    Navy Recruiting Station 4.  June 5, 2011 (SAT Test Date)  1102 43rd Street Southwest      Fargo, ND 58103  701‐277‐1096 ph  701‐277‐1198 fax  Contact a Recruiter!    Phillip.durio@navy.mil  Navy Social Media Directory:  Jesse.voelk@navy.mil  http://www.navy.mil/media/s Jeffrey.shirley@navy.mil   md.asp    

×