Corporate kindergarden service 2012

398
-1

Published on

Корпоративный детский сад от оператора "Восход Солнца" - это:
1) сокращение декретных отпусков самых ценных сотрудников и снижение риска их ухода в другие компании
2) повышение лояльности всего вашего персонала и аргумент для привлечения лучших кадров
3) ресурс для увеличения эффективности вашей команды и вашего бизнеса

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
398
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Corporate kindergarden service 2012

  1. 1. Корпоративный детский сад и детский центр 2012 voshod-solnca.com
  2. 2. Влияние КДС на результаты вашей компании• Меньше опозданий• Меньше отгулов• Меньше беспокойства за ребенка• Меньше декретный отпуск• Больше эффективного времени на работе* *сделайте запрос, и мы рассчитаем ROI создания КДС в вашей компании
  3. 3. Варианты услугиПригласите нас и мы подробно расскажем о решениях, которые мы предлагаем:- Корпоративный детский сад на вашей территории- Корпоративный детский центр (кратковременное пребывание детей) на вашей территории- Детский сад рядом с вашим офисом Детский сад и детский центр в любом районе в аренду.
  4. 4. Корпоративный детский сад• КДС представляет собой помещение, в которомдети ваших сотрудников в возрасте от 1 года до 6лет могут посещать развивающие занятия,питаться, отдыхать.• КДС может располагаться на территории вашегоофисного здания, а также в помещении рядом свашим офисом.• Развивающие занятия проводят опытныепедагоги (по методу Монтессори) КДС - качественно новый инструмент для ответственного работодателя
  5. 5. Влияние КДС на сотрудниц-мам• Работающая мама решит для себя самыйглавный вопрос – где оставить ребенка, покаработаешь в офисе.• Меньше потери ценных сотрудников последекрета.• Спокойствие за ребенка = сосредоточенность нарабочих задачах = лучше результат сотрудника. Душевный покой формирует лояльность и желание лучше работать
  6. 6. Мария Ваулина, руководитель отдела продаж Мне очень спокойно от того, что ребенок находится совсем рядом со мной, ямогу погулять с ним в обеденное время и вместе поехать домой. Я оченьблагодарна компании за такую заботу!
  7. 7. Влияние КДС на всех остальных сотрудников• Сотрудники уверены: когда у них появитсяпотребность в развитии и уходе за детьми,они смогут рассчитывать на свою компанию.Из такой компании не хочется уходить. Такойкомпанией гордишься, о такой компанииговоришь хорошее. Лояльность всех сотрудников повышается
  8. 8. Влияние КДС на соискателей• Возможность отдать в будущем своегоребенка в корпоративный детский садсущественно повышает привлекательностьработодателя за счет нематериальнойсоставляющей. Больше кандидатов – больше возможностей выбрать лучших
  9. 9. Алиса Симоненко, выпускница ГУ ВШЭ Помимовозможностей роста я всегда обращаю внимание наотношение компании к сотрудникам и очень ценю, если работодательпроявляет внимание к близким своих сотрудников.
  10. 10. Влияние КДС на HR-отдел компании• Проект садика не только повышаетлояльность и уважение сотрудников к hr-отделу компании, но и дает огромноеудовлетворение организаторам проектасоздания корпоративного детского сада.Уникальный, значимый и добрый проект для HR- специалистов
  11. 11. Дарья Петрунина, HR-менеджерЭто лучший проект за всю мою профессиональную деятельность. Я чувствую, что мыделаем очень доброе и нужное дело. Выигрывает и работодатель исотрудник. Родители благодарны нам
  12. 12. Опыт команды Восход Солнца• Запуск и управление частными и государственными детскими садами в Москве и регионах – более 10 лет.• Консалтинг в области открытия детских садов и центров развития (методология, маркетинг, управление).• Подбор и обучение педагогов и остального персонала, включая стажировки в других детсадах компании и партнёров.• Партнерство с учебными центрами, обучающими методу Монтессори.• Активные члены Межрегиональной Монтессори Ассоциации (всероссийское профессиональное объединение) Наша работа: создать систему образования, благодаря которой дети смогут понять себя, найти свое призвание и быть счастливыми.
  13. 13. План реализации проектаЭтап: Комментарии1. Согласование условий Условия работы садика, смета, условиясотрудничества с компанией финансирования проекта, выбор помещениязаказчиком2. Диалог с родителями Компания «Восход-Солнца» представит методику Монтессори, расскажет о деятельности садика, получит обратную связь от родителей3. Подписание договора Первый перевод денежных средств4. Формирование команды педагогов Наш учебный центр формирует команду педагогов садика5. Подготовка помещения Ремонт, покупка мебели, оборудование Монтессори-средой7. Начало работы КДС Дети начинают посещать садик
  14. 14. Ресурсы для осуществления проектаВосход Солнца Компания заказчикПроект подготовки помещения Выделение специалиста, ответственного со стороны компании за проектОборудование и ремонт помещения Выбор помещенияПодбор квалифицированных Согласование услуг на аутсорсингвоспитателей и ассистентовПостоянное повышение квалификации Формирование групп детей для занятий ввоспитателей и ассистентов садикеУправление садиком Оплата ежемесячного абонемента за услугу садика Услуги на аутсорсинг:Исполнители ремонта, кейтеринг, уборка и охрана, медицинское сопровождение.
  15. 15. Принципы Монтессори педагогики• Каждый ребенок – уникальная, неповторимая личностьсо своими темпами развития, способами познания мира• Подготовленная развивающая среда стимулируетребенка к саморазвитию• 5 зон развития в среде: практической жизни, сенсорная,языковая, математическая, естественно-научного развития• Монтессори-педагог – наблюдатель и помощник, а непроводник знаний• Дети разного возраста учатся друг у друга Интерес ребенка – в центре внимания
  16. 16. Монтессори классПринципы Монтессори педагогики Помоги мне это сделать самому!
  17. 17. Дети в Монтессори садике
  18. 18. Все эти компании открыли корпоративные детские сады в разных странахAdobe ABYYY Amgen Bristol-Myers Boeing 3M CBS Corporation Procter & Gamble Chevron Cisco EMC Corporation The European Commission ViacomBank Home Credit Russia GOOGLE Johnson & Johnson JPMorgan Chase Johns Hopkins University Marriott International Merck & Co. NBA NBC Universal Time Warner Target Toyota Motor Manufacturing METRO Cash&Carry Group
  19. 19. Эти инвестиции окупаются!К примеру, компания Viacom открыла 6 детских садов вразных офисах.Они посчитали позитивное влияние детских садов:- Сохраненных рабочих дней за год: 528- общая экономия за последние 5 лет: $928.000** По вашему запросу мы сделаем расчеты ROI для вашего садика Для западных коллег корпоративный детский сад – это выгодная инвестиция
  20. 20. Айнар Абдрахманов* основатель «Восход Солнце»Первое: мы знаем какВторое: это нужноТретье : это окупаетсяЧетвертое: это реальноПятое: это здорово!* на фото мой сын Тамерлан вМонтессори группе
  21. 21. Результат• Меньше опозданий и отгулов• Меньше декретный отпуск и потери ценных сотрудников• Больше лояльность компании и лучше кадры• Больше эффективность персонала Пригласите нас и мы найдем наилучшее решение именно для Вашей компании.
  22. 22. Пригласите нас на встречуруководство компании: Айнар Абдрахманов +7 968 870 40 04 ainar@voshod-solnca.com Ксения Лобанова +7 926 618 79 07 xenia@voshod-solnca.comкорпоративные продажи: Думитро Чаттерджи +7 906 729 02 44 dumitro@chatterjee.ru voshod-solnca.com
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×