Corporate kindergarden service 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Corporate kindergarden service 2012

  • 462 views
Uploaded on

Корпоративный детский сад от оператора "Восход Солнца" - это:...

Корпоративный детский сад от оператора "Восход Солнца" - это:
1) сокращение декретных отпусков самых ценных сотрудников и снижение риска их ухода в другие компании
2) повышение лояльности всего вашего персонала и аргумент для привлечения лучших кадров
3) ресурс для увеличения эффективности вашей команды и вашего бизнеса

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
462
On Slideshare
458
From Embeds
4
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 4

http://www.linkedin.com 2
https://www.linkedin.com 2

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Корпоративный детский сад и детский центр 2012 voshod-solnca.com
  • 2. Влияние КДС на результаты вашей компании• Меньше опозданий• Меньше отгулов• Меньше беспокойства за ребенка• Меньше декретный отпуск• Больше эффективного времени на работе* *сделайте запрос, и мы рассчитаем ROI создания КДС в вашей компании
  • 3. Варианты услугиПригласите нас и мы подробно расскажем о решениях, которые мы предлагаем:- Корпоративный детский сад на вашей территории- Корпоративный детский центр (кратковременное пребывание детей) на вашей территории- Детский сад рядом с вашим офисом Детский сад и детский центр в любом районе в аренду.
  • 4. Корпоративный детский сад• КДС представляет собой помещение, в которомдети ваших сотрудников в возрасте от 1 года до 6лет могут посещать развивающие занятия,питаться, отдыхать.• КДС может располагаться на территории вашегоофисного здания, а также в помещении рядом свашим офисом.• Развивающие занятия проводят опытныепедагоги (по методу Монтессори) КДС - качественно новый инструмент для ответственного работодателя
  • 5. Влияние КДС на сотрудниц-мам• Работающая мама решит для себя самыйглавный вопрос – где оставить ребенка, покаработаешь в офисе.• Меньше потери ценных сотрудников последекрета.• Спокойствие за ребенка = сосредоточенность нарабочих задачах = лучше результат сотрудника. Душевный покой формирует лояльность и желание лучше работать
  • 6. Мария Ваулина, руководитель отдела продаж Мне очень спокойно от того, что ребенок находится совсем рядом со мной, ямогу погулять с ним в обеденное время и вместе поехать домой. Я оченьблагодарна компании за такую заботу!
  • 7. Влияние КДС на всех остальных сотрудников• Сотрудники уверены: когда у них появитсяпотребность в развитии и уходе за детьми,они смогут рассчитывать на свою компанию.Из такой компании не хочется уходить. Такойкомпанией гордишься, о такой компанииговоришь хорошее. Лояльность всех сотрудников повышается
  • 8. Влияние КДС на соискателей• Возможность отдать в будущем своегоребенка в корпоративный детский садсущественно повышает привлекательностьработодателя за счет нематериальнойсоставляющей. Больше кандидатов – больше возможностей выбрать лучших
  • 9. Алиса Симоненко, выпускница ГУ ВШЭ Помимовозможностей роста я всегда обращаю внимание наотношение компании к сотрудникам и очень ценю, если работодательпроявляет внимание к близким своих сотрудников.
  • 10. Влияние КДС на HR-отдел компании• Проект садика не только повышаетлояльность и уважение сотрудников к hr-отделу компании, но и дает огромноеудовлетворение организаторам проектасоздания корпоративного детского сада.Уникальный, значимый и добрый проект для HR- специалистов
  • 11. Дарья Петрунина, HR-менеджерЭто лучший проект за всю мою профессиональную деятельность. Я чувствую, что мыделаем очень доброе и нужное дело. Выигрывает и работодатель исотрудник. Родители благодарны нам
  • 12. Опыт команды Восход Солнца• Запуск и управление частными и государственными детскими садами в Москве и регионах – более 10 лет.• Консалтинг в области открытия детских садов и центров развития (методология, маркетинг, управление).• Подбор и обучение педагогов и остального персонала, включая стажировки в других детсадах компании и партнёров.• Партнерство с учебными центрами, обучающими методу Монтессори.• Активные члены Межрегиональной Монтессори Ассоциации (всероссийское профессиональное объединение) Наша работа: создать систему образования, благодаря которой дети смогут понять себя, найти свое призвание и быть счастливыми.
  • 13. План реализации проектаЭтап: Комментарии1. Согласование условий Условия работы садика, смета, условиясотрудничества с компанией финансирования проекта, выбор помещениязаказчиком2. Диалог с родителями Компания «Восход-Солнца» представит методику Монтессори, расскажет о деятельности садика, получит обратную связь от родителей3. Подписание договора Первый перевод денежных средств4. Формирование команды педагогов Наш учебный центр формирует команду педагогов садика5. Подготовка помещения Ремонт, покупка мебели, оборудование Монтессори-средой7. Начало работы КДС Дети начинают посещать садик
  • 14. Ресурсы для осуществления проектаВосход Солнца Компания заказчикПроект подготовки помещения Выделение специалиста, ответственного со стороны компании за проектОборудование и ремонт помещения Выбор помещенияПодбор квалифицированных Согласование услуг на аутсорсингвоспитателей и ассистентовПостоянное повышение квалификации Формирование групп детей для занятий ввоспитателей и ассистентов садикеУправление садиком Оплата ежемесячного абонемента за услугу садика Услуги на аутсорсинг:Исполнители ремонта, кейтеринг, уборка и охрана, медицинское сопровождение.
  • 15. Принципы Монтессори педагогики• Каждый ребенок – уникальная, неповторимая личностьсо своими темпами развития, способами познания мира• Подготовленная развивающая среда стимулируетребенка к саморазвитию• 5 зон развития в среде: практической жизни, сенсорная,языковая, математическая, естественно-научного развития• Монтессори-педагог – наблюдатель и помощник, а непроводник знаний• Дети разного возраста учатся друг у друга Интерес ребенка – в центре внимания
  • 16. Монтессори классПринципы Монтессори педагогики Помоги мне это сделать самому!
  • 17. Дети в Монтессори садике
  • 18. Все эти компании открыли корпоративные детские сады в разных странахAdobe ABYYY Amgen Bristol-Myers Boeing 3M CBS Corporation Procter & Gamble Chevron Cisco EMC Corporation The European Commission ViacomBank Home Credit Russia GOOGLE Johnson & Johnson JPMorgan Chase Johns Hopkins University Marriott International Merck & Co. NBA NBC Universal Time Warner Target Toyota Motor Manufacturing METRO Cash&Carry Group
  • 19. Эти инвестиции окупаются!К примеру, компания Viacom открыла 6 детских садов вразных офисах.Они посчитали позитивное влияние детских садов:- Сохраненных рабочих дней за год: 528- общая экономия за последние 5 лет: $928.000** По вашему запросу мы сделаем расчеты ROI для вашего садика Для западных коллег корпоративный детский сад – это выгодная инвестиция
  • 20. Айнар Абдрахманов* основатель «Восход Солнце»Первое: мы знаем какВторое: это нужноТретье : это окупаетсяЧетвертое: это реальноПятое: это здорово!* на фото мой сын Тамерлан вМонтессори группе
  • 21. Результат• Меньше опозданий и отгулов• Меньше декретный отпуск и потери ценных сотрудников• Больше лояльность компании и лучше кадры• Больше эффективность персонала Пригласите нас и мы найдем наилучшее решение именно для Вашей компании.
  • 22. Пригласите нас на встречуруководство компании: Айнар Абдрахманов +7 968 870 40 04 ainar@voshod-solnca.com Ксения Лобанова +7 926 618 79 07 xenia@voshod-solnca.comкорпоративные продажи: Думитро Чаттерджи +7 906 729 02 44 dumitro@chatterjee.ru voshod-solnca.com