TEORIAS X y Y
DELGADO BAUTISTA ANA CRISTINA
Douglas McGregor
Personaje influyente en gestión de
recursos humanos
Psicólogo social
El lado humano de las
organizaciones...
Teoría X
Trabajador:
 Pesimista
 Estático
 Rígido
 Aversión
 Evitación
Directivo:
o Poco ambiciosos
o Seguridad
o Evi...
Teoría Y
Trabajador:
 Activo
 Importante
 Optimas
 Dinámicas
 Flexibles
Directivo:
 Esfuerzo físico y
mental
 Autod...
Teoría Y
Empresa:
 Maduro
 Responsable
 Dirección
 Participativo
 Democrático
 Autodirección
 Autocontrol
 Escaso ...
Síntesis
 Las teorías X y Y son un gran aporte en la
administración para aumentarla eficiencia de
la empresa a través de ...
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Teorias X y Y

  1. 1. TEORIAS X y Y DELGADO BAUTISTA ANA CRISTINA
  2. 2. Douglas McGregor Personaje influyente en gestión de recursos humanos Psicólogo social El lado humano de las organizaciones Teorías X y Y
  3. 3. Teoría X Trabajador:  Pesimista  Estático  Rígido  Aversión  Evitación Directivo: o Poco ambiciosos o Seguridad o Evitan Responsabilidades o Dirigidos Empresa: Presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente
  4. 4. Teoría Y Trabajador:  Activo  Importante  Optimas  Dinámicas  Flexibles Directivo:  Esfuerzo físico y mental  Autodirección  Autocontrol  Comprometidos  Recompensar por sus logros  Aceptan y buscan responsabilidades  Imaginación  Creatividad  Parcial el potencial
  5. 5. Teoría Y Empresa:  Maduro  Responsable  Dirección  Participativo  Democrático  Autodirección  Autocontrol  Escaso control externo
  6. 6. Síntesis  Las teorías X y Y son un gran aporte en la administración para aumentarla eficiencia de la empresa a través de la organización y de la aplicación de principios genérales de la administración.  Las empresas comprueban que la calidad y servicio son uno de los factores mas importantes para lograr una alta productividad en la misma
  7. 7. GRACIAS

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