Seminario Recursos Humanos
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Seminario Recursos Humanos Seminario Recursos Humanos Presentation Transcript

  • Tecnica Seminario Contreras Garcia Karla
  • El seminario es una técnica grupal que tiene como propósito la investigación o estudio intensivo de un tema. Debe estar integrado por no menos de cinco personas y no más de 12; constituye un verdadero grupo de aprendizaje activo donde sus elementos no reciben la información ya elaborada, sino que la indagan por sus propios medios en un ambiente de colaboración recíproca.
  • Objetivos Enseñar a sistematizar los hechos observados y a reflexionar sobre ellos. Intercambiar opiniones entre lo investigado con el especialista en el tema. Fomentar y ayudar:  Al análisis de los hechos.  la reflexión de los problemas antes de exponerlos. al pensamiento original.  a la exposición de trabajos hechos con órdenes, exactitud y honestidad.
  • Descripcion En el desarrollo de un seminario se siguen varias formas de acuerdo a las necesidades y circunstancias de la enseñanza; sin embargo son tres las formas más comunes en el desarrollo de un seminario. El líder señala temas y fechas en que los temas serán tratados, señala la bibliografía a usar para seguir el seminario. En cada sesión el líder expone lo fundamental del tema y sus diversas problemáticas. Los conducidos exponen los resultados de sus investigaciones y estudios sobre dicho tema, y se inicia la discusión. Cuando alguna parte del tema no queda lo suficientemente aclarada, el líder presentará su ayuda u orientará a nuevas investigaciones a presentar y discutir en una nueva reunión.
  • El líder divide y distribuye el tema entre los conducidos, ya sea en forma individual o en equipo, según lo prefiera el equipo; indica la bibliografía, da la norma de trabajo y fija las fechas de reuniones del seminario. En cada fecha indicada se presenta, ya sea en forma individual o por un representante del equipo. El líder actúa como moderador, y así van presentándose los diferentes equipos en que fue dividido el tema. La técnica de seminario es más formativa que informativa pues capacita a sus miembros para la investigación y para el estudio independiente.
  • Caracteristicas Los miembros tienen intereses comunes en cuanto al tema El desarrollo de las tareas, así como los temas y subtemas por tratarse son planificados por todos los miembros en la primera sesión de grupo. Todo seminario concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado. El seminario puede trabajar durante varios días hasta dar por terminada su labor. Las sesiones suelen durar dos o tres horas.
  • Preparación Los seminarios serán organizados y supervisados por profesores, los cuales actúan generalmente como asesores, podría darse el caso que la iniciativa partiera de los propios alumnos Habrá un organizador encargado de reunir a los grupos, seleccionar los temas o áreas de interés en que se desea trabajar.
  • Ventajas&Desventajas Ventajas Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas. Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento. Despierta el espíritu de investigación. Desventajas Se aplica sólo a equipos pequeños.
  • Recomendaciones Se recomienda su uso en preparatoria y profesional para fomentar el espíritu de investigación. Se recomienda elegir muy bien a los expositores.
  • Bibliografia http://www.camafu.org.mx/index.php/DesarrolloInstitucionalBiblioteca/articl es/tecnicas-de-aprendizaje-que-promueven-el-trabajo-en-equipo.html http://tecnicagrupal.blogspot.mx/ http://www.tareasya.com.mx/index.php/tareas- ya/secundaria/espanol/tecnicas-de-exposicion/1699-Organización- de-seminarios.html