BME Foglalkoztatási rehabilitációs humán és műszaki szaktanácsadó és szakmérnök szak  A komplex  foglalkozási rehabilitáci...
<ul>BEVEZETÉS </ul><ul><li>Bemutatkozás
A projektfeladat célja
A projekt során vizsgált kérdések, elérendő célok
A projektfeladat alanyainak a bemutatása
Az alkalmazott módszerek bemutatása
A kapott eredmények értelmezése
A tapasztalatok összegzése </li></ul>
<ul>Alapvetés – ötlettől a tettig </ul><ul>Társadalmi szervezetek -> Média -> Törvény-előkészítés -> Parlament és/vagy EU ...
<ul>A projektfeladat célja </ul><ul><li>A komplex foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások és programok közül kettőne...
Motiváció Alapítvány (KEFISZ) – Hotel Pandában
Magyar Telekom saját komplex rehabilitációs rendszere  - Magyar Telekom call centerében
Vizsgálat célja: megfelelő képet kapjunk a választott két szervezet által használt programról </li></ul>
<ul>A projekt során vizsgált kérdések   </ul><ul><li>Szervezetnél </li></ul><ul><ul><li>A céggel kapcsolatos általános és ...
A megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásával foglalkozó kérdések (31 kérdés) </li></ul></ul><ul><li>Interjúkérdé...
Interjúkérdések a munkavállalóval (36 kérdés) </li></ul>
<ul>A projektfeladat alanyainak a bemutatása (1.) </ul><ul><li>Magyar Telekom </li></ul><ul><ul><li>Etikus és társadalom-k...
Érthetően megfogalmazott vállalati misszió és vízió
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Dr. Kollár Csaba et. al.: A komplex foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások és programok

974

Published on

Dr. Kollár Csaba et. al.: A komplex
foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások és programok.
Szerzőtársak: Bakó Gyula, Csabalik Gyula, Dr. Fiszter Ildikó, Jókai Erika, Kapcsos Sándor, Nagy Péterné Kiss Bea, Szabó András

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
974
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Dr. Kollár Csaba et. al.: A komplex foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások és programok

  1. 1. BME Foglalkoztatási rehabilitációs humán és műszaki szaktanácsadó és szakmérnök szak A komplex foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások és programok <ul>Készítették: Bakó Gyula, Csabalik Gyula, Dr. Fiszter Ildikó, Jókai Erika, Kapcsos Sándor, Dr. Kollár Csaba, <li>Nagy Péterné Kiss Bea, Szabó András </li></ul>
  2. 2. <ul>BEVEZETÉS </ul><ul><li>Bemutatkozás
  3. 3. A projektfeladat célja
  4. 4. A projekt során vizsgált kérdések, elérendő célok
  5. 5. A projektfeladat alanyainak a bemutatása
  6. 6. Az alkalmazott módszerek bemutatása
  7. 7. A kapott eredmények értelmezése
  8. 8. A tapasztalatok összegzése </li></ul>
  9. 9. <ul>Alapvetés – ötlettől a tettig </ul><ul>Társadalmi szervezetek -> Média -> Törvény-előkészítés -> Parlament és/vagy EU parlament szavazás -> Hazai és/vagy nemzetközi törvények -> Törvényekhez, rendeletekhez rendelt programok és pénzügyi alapok -> Alapok felett rendelkező minisztériumok és háttérintézmények -> Alapítványok, közalapítványok -> Programban részt vevő vállalkozások -> Fogyatékos személyek -> Társadalmi szervezetek </ul>
  10. 10. <ul>A projektfeladat célja </ul><ul><li>A komplex foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások és programok közül kettőnek a vizsgálata
  11. 11. Motiváció Alapítvány (KEFISZ) – Hotel Pandában
  12. 12. Magyar Telekom saját komplex rehabilitációs rendszere - Magyar Telekom call centerében
  13. 13. Vizsgálat célja: megfelelő képet kapjunk a választott két szervezet által használt programról </li></ul>
  14. 14. <ul>A projekt során vizsgált kérdések </ul><ul><li>Szervezetnél </li></ul><ul><ul><li>A céggel kapcsolatos általános és a témát bevezető kérdések (13 kérdés)
  15. 15. A megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásával foglalkozó kérdések (31 kérdés) </li></ul></ul><ul><li>Interjúkérdések a munkaadónál, mint munkahelyi vezetőnél (21 kérdés)
  16. 16. Interjúkérdések a munkavállalóval (36 kérdés) </li></ul>
  17. 17. <ul>A projektfeladat alanyainak a bemutatása (1.) </ul><ul><li>Magyar Telekom </li></ul><ul><ul><li>Etikus és társadalom-központú szervezeti filozófia
  18. 18. Érthetően megfogalmazott vállalati misszió és vízió
  19. 19. Elfogadható szervezeti kultúra
  20. 20. Hangsúlyos társadalmi szerep- és felelősségvállalás (CSR)
  21. 21. Tudatos vállalatirányítás (CG)
  22. 22. Esélyegyenlőségi terv
  23. 23. Felelős munkáltató </li></ul></ul>
  24. 24. <ul>A projektfeladat alanyainak a bemutatása (2.) </ul><ul><li>Hotel Panda (Kocsy Béla igazgató) </li></ul><ul><ul><li>Családi vállalkozás
  25. 25. Az országban az első olyan vendéglátó és idegenforgalmi hely, amelyik fogyatékos személyeket alkalmaz
  26. 26. Emberhez méltó munkakörülmények, jó munkahelyi légkör
  27. 27. A munkavállaló nem csak dolgozó, hanem egy csapat tagja is, fejlődése is fontos
  28. 28. Teljesíthető, profitnövelő elvárások </li></ul></ul>
  29. 29. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 1. </ul><ul><li>Leíró elemzés
  30. 30. Dokumentumelemzés
  31. 31. Interjú
  32. 32. Komparatív interjú- és dokumentumelemzés
  33. 33. Komparatív SWOT
  34. 34. Best practice </li></ul>
  35. 35. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 2. </ul><ul>Leíró elemzés : az adott programot gondozó szervezetek bemutatása, programjaik fontosabb mérföldköveinek az ismertetése </ul><ul><li>Motiváció Alapítvány (Zalabai Péterné) </li></ul><ul><ul><li>Alapítás: 1991
  36. 36. Speciális szükségletű emberek társadalmi beilleszkedésének a segítése
  37. 37. Hozzájárulni az egyenrangú állampolgári élet megvalósításához
  38. 38. KEFISZ program </li></ul></ul>
  39. 39. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 3. </ul><ul>Dokumentumelemzés : KEFISZ és MT szempontok: </ul><ul><li>Kapcsolatfelvétel
  40. 40. Tájékoztatás
  41. 41. Felmérés, egyéni rehabilitációs terv készítése
  42. 42. Felkészítés a munkavállalásra
  43. 43. Munka kipróbálása
  44. 44. Munkaközvetítés
  45. 45. Munkahely felkeresése
  46. 46. Munkába helyezés, betanítás
  47. 47. Utógondozás </li></ul>
  48. 48. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 4. </ul><ul>Interjú </ul><ul><li>1 kérdéssor a szervezettel kapcsolatban
  49. 49. 2 azonos tartalmú kérdéssor a szervezet képviselőivel
  50. 50. 2 azonos tartalmú kérdéssor a megváltozott képességű munkavállalókkal </li></ul>
  51. 51. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 5. </ul><ul>Komparatív Interjú- és dokumentumelemzés </ul><ul><li>Eltérések elemzése </li></ul>
  52. 52. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 6. </ul><ul>Komparatív SWOT </ul><ul><li>Eltérések elemzése
  53. 53. GY -> L
  54. 54. E -> V
  55. 55. L -> GY
  56. 56. V -> E
  57. 57. A fent elmondottak helyett nem ennyire marketinges elemzést választottunk </li></ul>
  58. 58. <ul>Alkalmazott módszerek bemutatása 7. </ul><ul>Best practice </ul>
  59. 59. <ul>Kapott eredmények értelmezése </ul><ul><li>Lásd: külön lapon
  60. 60. Alapvető eltérések nincsenek az elmélet és a gyakorlat között </li></ul>
  61. 61. <ul>Tapasztalatok összegzése </ul><ul><li>Lásd: külön lapon
  62. 62. Alapvető eltérések nincsenek az elmélet és a gyakorlat között, de a tapasztalat azt mutatja, hogy az eredeti modellt a vizsgált szervezet átalakította a saját elképzelései szerint </li></ul>
  63. 63. Köszönjük megtisztelő figyelmüket! <ul>Köszönjük továbbá: Zalabai Péterné (Motiváció Alapítvány), Kocsy Béla (Hotel Panda), Müllerné Székely Noémi (Magyar Telekom), Szauer Csilla (FSZK), valamint interjúalanyaink támogató segítségét! </ul>
  64. 64. KAPCSOLAT/CONTACT http://drkollarcsaba.hu [email_address] drkollarcsaba http://drkollarcsaba.hu/?feed=rss2 http://twitter.com/drkollarcsaba www.facebook.com/drkollarcsaba www.delicious.com/drkollarcsaba www.slideshare.net/drkollarcsaba www.ecademy.com/user/drkollarcsaba www.youtube.com/drkollarcsaba www.flickr.com/photos/drkollarcsaba www.netvibes.com/drkollarcsaba www.linkedin.com/in/drkollarcsaba www.myspace.com/drkollarcsaba

×