Your SlideShare is downloading. ×

Cirso Tarragona, una CoP diferent

688

Published on

Presentació Cirso Tarragona, CoP transversal al Departament de Justícia de la Generalitat …

Presentació Cirso Tarragona, CoP transversal al Departament de Justícia de la Generalitat

http://www.dreig.eu/caparazon/
http://elcaparazon.net/

Published in: Education, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
688
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. PROGRAMA COMPARTIM DE GESTIÓ DEL CONEIXEMENT I Jornada de treball de la Comunitat de Pràctica de la CIRSO de Tarragona Constitució del Consell d’Experts Tarragona 23 de febrer de 2010 Dolors Reig Hernández
  • 2. Tecnologia invisible, Simplicitat:
  • 3. En la web social “Los ganadores ponen en marcha comunidades, los perdedores, websites” Cluetrain Manifesto, 2005 Revolució de la comunicació: els mercats son converses GGG – Xarxes d´interès -Relacions -Coneixement Social Media Comunitats d´usuaris, CoPs
  • 4. FÀCIL, ABUNDANT “mai no ha estat tant fàcil crear grups….” Clay Shirky, Here comes everybody Canvi fonamental, paradigmàtic: WEB SOCIAL  P2P, interacció  Prosumer amb veu activa (més, en ocasions, que la corporativa (viralitat)
  • 5.  Prosumer amb veu més audible que la corporativa
  • 6. ABUNDANT Intel.ligència competitiva = Intel.ligència col.lectiva La informació és poder VS. La informació compartida, actualitzada, contextualitzada, excel.lent, és poder Monopolis de la informació, Periodisme ciutadà, AMATEURISME, coneixement, Organitzacions que aprenen (Senge) VS. Professionalització Mentida, broma, manipulació VS. Transparència
  • 7. Piràmide de la motivació humana (Maslow) PLE Modificado dreig de Designing social websites, Christina Wodtke
  • 8. Concepte de crowdsourcing, col.laboració: ”El poder de les organitzacion sense organització” • Grups tancats i companyies donaran pas a xarxes més laxes en les quals petites contribucions juguen un rol important i la cooperació fluida substitueix formes rígides de planificació (Clay Shirky)
  • 9. • Goldcorp. Inc., una companyia minera considerava gairebé esgotada la seva mina. El seu Ceo, Rob McEwen, aprovava una inversió de 10 mil.lions de dòlars per trobar nous jaciments. La investigació va tenir èxit però identificar el lloc exacte dels filons era excessivament complicat i car per als investigadors de l´empresa. Casualment el CEO assistia a una conferència sobre Linux i pensava en aplicar la mateixa filosofia a la mineria. Al 2000 proposava un concurs públic difonent tota la informació geològica disponible, oferint un premi de $575.000. Quan va acabar havia rebut propostes de matemàtics, geòlegs, estudiants i militars, amb 110 nous possibles jaciments i una tasa d´èxit del 80%…. Goldcorp passava de 100 mil.lions de dólars en facturació a 9 bil.lions.… (Wikinomics)
  • 10. Noves e-competències (5) intel.ligències Ampliat de Howard Gardner, "Five minds for the future".
  • 11. 1. Mentalitat ètica: ABANS… ARA…
  • 12. 2. Disciplina (passió): Els “Outliers” (Malcolm Gladwell) i l´esforç, cultura hacker.
  • 13. 3. Síntesi, Simplicitat:
  • 14. 4. Creativitat. http://www.flickr.com/photos/colourcrazy/2065575762/
  • 15. 5. Respecte. -Diàleg, facilitació, més que direcció, Visibilització de la tasca de tothom. -Diversitat: “el pensament divers és el més encertat”. para cocinar la #sabiduria exposición a la diversidad, tiempo, paciencia y una conexión a internet :)
  • 16. Dolors Reig Hernández Gràcies. dreig01@gmail.com http://www.dreig.eu/caparazon

×