SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
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La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.Presentación sobre los Servicios de Salud en la empresa realizada ante la Asociación de Administradores de ...

La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.Presentación sobre los Servicios de Salud en la empresa realizada ante la Asociación de Administradores de Personal en la que se describen genéricamente las características, objetivos y sistema de gestión de un modelo genérico, adaptable a las características del país y la organización.

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  • DR. DAMASO TOR
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  • DR. DAMASO TOR Alineamos en la parte superior los recuadros correspondientes a cada año y enfatizamos la flecha verde, de la derecha, que señala la mejora de los indicadores.

SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO Presentation Transcript

  • SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor ADPUADPU 20042004
  • Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento y cura Persona saludable Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento y cura Persona SaludableAmbiente saludable Reconocimiento y evaluación del problema RELACION AMBIENTE TRABAJO SALUD CALIDAD DE VIDA
  • OFRECER UN PRODUCTO DE ALTAOFRECER UN PRODUCTO DE ALTA CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD” OBJETIVO ESTRATEGICO
  • FUNCIONES Y ACTIVIDADESFUNCIONES Y ACTIVIDADES  Orientación preliminar a la empresaOrientación preliminar a la empresa desde el diseñodesde el diseño  Vigilancia del medio ambiente de trabajoVigilancia del medio ambiente de trabajo  Información sobre los peligros para laInformación sobre los peligros para la salud en el trabajosalud en el trabajo  Evaluación de los riegos para la saludEvaluación de los riegos para la salud
  • METASMETAS El mantenimiento y la promoción de la saludEl mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajode los trabajadores y su capacidad de trabajo El mejoramiento del medio ambiente deEl mejoramiento del medio ambiente de trabajo a fin de garantizar la seguridad y latrabajo a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajosalud en el trabajo  Desarrollar Sistemas de organización delDesarrollar Sistemas de organización del trabajo y culturas laborales con miras atrabajo y culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud.fomentar la seguridad y la salud. Promover un clima social positivo ePromover un clima social positivo e incrementar la productividad de lasincrementar la productividad de las empresas.empresas.
  • OBJETIVOS OPERATIVOS:OBJETIVOS OPERATIVOS: DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario deDETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de acuerdo a la tarea que realiza.acuerdo a la tarea que realiza. CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO,CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, detectando factores de riesgo, en forma precoz.detectando factores de riesgo, en forma precoz. MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad enMANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en los porcentajes considerados adecuados internacionalmente,los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.CON UN ENFOQUE A LA PERSONA. EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVELEVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA,LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, cumpliendo con los normativas vigentes sobre la saludcumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud ocupacional.ocupacional. SERVICIOS DE SALUD ENSERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEL TRABAJO
  • VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES Principios universalesPrincipios universales • Vigilancia de la exposición de los trabajadores a riesgos específicos • Investigaciones y exámenes para detectar niveles de exposición, reacciones y efectos biológicos precoses • Registro y análisis de los datos con fines preventivos (confidencialidad médica) • Estimación de la incidencia de los accidentes y enfermedades del trabajo.
  • VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE: • Identificación y evaluación de riesgosIdentificación y evaluación de riesgos • Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones,Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, organización del trabajo, métodos de trabajo,organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos de trabajo y aspectos ergonómicospuestos de trabajo y aspectos ergonómicos • Verificación de sistemas de control para laVerificación de sistemas de control para la eliminación y reducción de la exposición a riesgoseliminación y reducción de la exposición a riesgos en el trabajoen el trabajo • Evaluación de medios de protección colectiva eEvaluación de medios de protección colectiva e individualindividual
  • VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES  PasivaPasiva  ActivaActiva Tipos de Reconocimientos médicosTipos de Reconocimientos médicos  Previos a la asignación (previos al empleo)Previos a la asignación (previos al empleo)  PeriódicosPeriódicos  En la reincorporación al trabajoEn la reincorporación al trabajo  GeneralesGenerales  Al término del servicioAl término del servicio • después de un trabajo que entrañe riesgosdespués de un trabajo que entrañe riesgos adicionalesadicionales • desvinculacióndesvinculación MODALIDADESMODALIDADES
  • VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES • Eventos centinela y estudiosEventos centinela y estudios epidemiológicosepidemiológicos • Campañas de promoción de la saludCampañas de promoción de la salud Investigación de accidentes yInvestigación de accidentes y enfermedades del trabajoenfermedades del trabajo
  • FUNCIONES YFUNCIONES Y ACTIVIDADESACTIVIDADES  Función de asesoramientoFunción de asesoramiento  Servicios de primeros auxilios y preparaciónServicios de primeros auxilios y preparación para urgenciaspara urgencias  Protección de grupos vulnerablesProtección de grupos vulnerables  Información, educación y formaciónInformación, educación y formación  Recopilación de datos y mantenimiento deRecopilación de datos y mantenimiento de registrosregistros
  • MODELOS DE SERVICIOS DEMODELOS DE SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO  Modelo interno (en la empresa)Modelo interno (en la empresa)  Modelo colectivo o interempresasModelo colectivo o interempresas  Modelo de especialización sectorial (porModelo de especialización sectorial (por ramas de actividad)ramas de actividad)  Consultas externas del hospitalConsultas externas del hospital  Centros sanitarios privadosCentros sanitarios privados  Servicios de asistencia sanitaria primariaServicios de asistencia sanitaria primaria  Modelo de seguridad socialModelo de seguridad social
  • Salud en el Trabajo Higiene Ocupacional (Diagnóstico y Control de riesgos laborales) Seguridad Industrial (Prevención de Accidentes) Medicina del Trabajo (Control de la Salud del Trabajador)
  • MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DEMODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO  Servicios de Medicina LaboralServicios de Medicina Laboral  Servicios de SeguridadServicios de Seguridad  Servicios de Higiene IndustrialServicios de Higiene Industrial  Servicios de ErgonomíaServicios de Ergonomía
  • SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO  SEGURIDADSEGURIDAD  Actúa sobre :Actúa sobre :  INSTALACIONESINSTALACIONES  EQUIPOSEQUIPOS  HERRAMIENTASHERRAMIENTAS  PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOS
  •  HIGIENEHIGIENE  Actúa sobre:Actúa sobre:  Contaminantes físicos, químicos yContaminantes físicos, químicos y biológicosbiológicos  En su acción en contacto directo con el trabajador o enEn su acción en contacto directo con el trabajador o en el medio ambiente de trabajo.el medio ambiente de trabajo. SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
  •  MEDICINA LABORAL:MEDICINA LABORAL:  Actúa sobre:Actúa sobre:  El trabajador sanoEl trabajador sano  El trabajador con patología sub-clínicaEl trabajador con patología sub-clínica  El trabajador enfermo (no tratamientoEl trabajador enfermo (no tratamiento))  ERGONOMIA:ERGONOMIA:  Especialidad que involucra las anterioresEspecialidad que involucra las anteriores SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
  • Gerencia RRHHGerencia RRHH Salud OcupacionalSalud Ocupacional MedicinaMedicina LaboralLaboral SeguridadSeguridad HigieneHigiene ORGANIGRAMAORGANIGRAMA FUNCIONALFUNCIONAL Gestión AmbientalGestión Ambiental Gerencia GeneralGerencia General
  • GERENTEGERENTE MEDICOMEDICO SUPERVISORSUPERVISOR D.D.MEDICOMEDICO D.D.PSICOPSICOLOGICOLOGICO D.D.ODONTOODONTOLOGICOLOGICO ADMADM MEDICINA LABORALMEDICINA LABORAL ENFERMERENFERMERIAIA UNIDAD:UNIDAD: SECTOR RR.HH.SECTOR RR.HH. DIRECTOR TECNICODIRECTOR TECNICO
  • Sistema Administrativo de Seguridad ySistema Administrativo de Seguridad y Salud OcupacionalSalud Ocupacional (SASSO)(SASSO)
  • Evaluaciones médicas Atención primaria Promoción y educación para la salud Seguimiento y resolución a casos crónicos Identificación y evaluación de los factores de riesgo a la salud Programas para su eliminación y/o control Cumplimiento de la normatividad oficial Adecuación y protección del medio ambiente Evaluación de los procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a la salud Diseño de procesos de trabajo sanos y seguros Adecuación de las cargas físicas de trabajo Prevención de accidentes Determinación de procesos y procedimientos seguros. Promoción de una cultura hacia la seguridad dentro y fuera de la empresa. Salud Ocupacional Higiene Industrial Ergonomía Impacto Comunidad Familia PARA PARA PARAPARA Seguridad Industrial. Sistema Seguro Empresa Personal - Operarios - Empleados - Ejecutivos - Contratistas 1. Normatividad 3. Procedimientos 2. Salud Ocupacional 4. Costos Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en:
  • 1. Ausentismo por motivos de salud en su mínima expresión. (accidentes y/o enfermedades) 2. Disminución de costos donde el factor salud interviene. 3. Aumento de la productividad individual y grupal. 4. Contribución a la competitividad de la empresa. (menos riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos enfermedad general, menos tiempo extra) 5. Documentación y estandarización de actividades. ValorValor agregadoagregado
  • 6. Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto- responsabilidad en la EMPRESA y en el hogar 7. Apego a políticas de la EMPRESA. 8. Cumplimiento de normas oficiales nacionales e internacionales, para evitar requerimientos, multas, medidas correctivas y clausuras. 9. Compartir la cultura de trabajo de la EMPRESA con la sociedad. Valor agregadoValor agregado
  • Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5 • Presentación del SASSO • Diagnóstico Inicial Vs. Deber ser Internacional • Definir nuestro Benchmarking inicial • Identificación de Áreas de Oportunidad • Plan de Trabajo, aprovechando lo ya establecido • Mejora Continua • Programas Básicos • Cultura de Prevención • Sistema de Información • Documentación de Procedimientos • Mejora Continua EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO • Programas Específicos • Identificación, Evaluación y Control de Riesgos • Sinergia en los Proyectos • Benchmarking • Mejora Continua • Programa de Ergonomía • Cargas físicas de trabajo • Diseño de puestos • Sinergia en los Proyectos • Mejora Continua • Incorporación de nuevos Métodos y Procesos de Trabajo • Sinergia en los Proyectos • Autosuficiencia • Autorrealiza- ción del trabajador • Mejora Continua Secuencia de la Implementación del SASSO como Concepto Integral Mayor Productividad Empresas Seguras y Competitivas Incremento en la Cultura de Prevención Altos Indices de: Mejoran los Indicadores Factores de Riesgo Accidentes de trabajo nfermedad General Enfermedad Profesional Ausentismo Rotación Costos El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo
  • Enfoque del S A S S O A N T E S A H O R A OUPUT INPUT Incapacidades Accidentes Enfermedades Incremento del Nivel de Salud Desarrollo de Habilidades Auto-responsabilidad Costos por Correcciones Factores de Riesgo Condiciones Inseguras Productividad Procesos de Trabajo Seguros Estándares Internacionales LIDERAZGO EN SALUD CORRECTIVO PROPOSITIVO E V O L U C I Ó N
  • Muchas Gracias por su atención
  • SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor ADPUADPU 20042004