2. CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Objetivos Organizacionales Supervivencia Crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de Productos y Servicios Objetos Individuales Mejores Salarios Beneficios Seguridad Calidad de Vida Satisfacción Consideración y Respeto
3. CONCEPTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño. Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleados Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones
4. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos Proporcionar competitividad de la organización suministrada Empleados entrenados Autorrealización y satisfacción Administrar el cambio Desarrollar comportamientos socialmente responsables OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
5. CULTURA ORGANIZACIONAL Comprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva: Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas
