Enterprise 2.0 - die Kunst loszulassen. Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken

Enterprise 2.0 – und die Kunst, loszulassen Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken Dr. Willms Buhse HaysForum Köln, München, Frankfurt, Nürnberg, Hamburg, Stuttgart, Berlin November/Dezember 2008 . Dezember 2008

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) Begründer der wissenschaftlichen Betriebsführung (Taylorismus)

Ford Model T (Blechliesel)

Starre Hierarchien

Trennung von Denken und Arbeiten

„Verdammt, immer wenn ich zwei Hände brauche, kommt noch ein Kopf dazwischen mit !“

Wissensarbeiter?

Internet-Innovationen werden auch Unternehmen verändern photocase.com / es.war.einmal Transparenz, Offenheit, Vernetzung.

Erkläre im Haysforum was twittern ist – in der Hoffnung dass es ein paar Ausprobieren…

Was heißt das für..

Es war einmal die Musikindustrie…

Vertrauen Kontrolle

David Weinberger: Risk of Control

Mehr Vertrauen durch weniger Kontrolle Vertrauen Weniger Kontrolle

Vertrauen

Enterprise 2.0

E2.0? Enterprise

Bei Enterprise 2.0 geht‘s um Menschen

Enterprise 2.0 Unternehmen als soziale Netzwerke © CoreMedia | 12 December 2008 | 39

Im Web 2.0 vertrauen wir Menschen

1 Zuhören und Feedback annehmen 2 Transparenz schafft Vertrauen 3 Die Bühne für Vernetzung und Reputation bereiten © CoreMedia | 12 December 2008 | 41

Fallbeispiel: Dell ENTERPRISE 2.0

Fallbeispiel: CoreMedia ENTERPRISE 2.0

Selbstorganisation © CoreMedia | 12 December 2008 | 50

Feedback

Feedback Danke

Reputation © CoreMedia | 12 December 2008 | 55

Integration auf unserer Website Starterkit - First Experience Harald Böttger of Deutsche Bahn AG Nachdem jetzt auch bald bei der DB AG die neue Zeit Einzug halten soll (2005 ist ja doch schon eine Weile her) hatte ich letzte Woche Kontakt zu CMS 2008 in Form

Bei intelligenten Unternehmen funkt es…

Vernetzung online und offline

Vernetzung in der realen Welt

… im CoreMedia OpenSpace

Vernetzung unternehmensweit

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) © CoreMedia AG | 12 December 2008 | 66

€ 343.500 © CoreMedia AG | 12 December 2008 | 70

1 2 3 Enterprise Social Software verbessert Effizienz Qualität und Innovationsfähigkeit E-Mail-Spam Fachkollegen vernetzen reduzieren Experten finden 4 5 6 Direkter Relevanz steigern Meinungen analysieren Kundenaustausch

Unser Kunde: BAHN

Integration auf unserer Website Starterkit - First Experience Harald Böttger of Deutsche Bahn AG Nachdem jetzt auch bald bei der DB AG die neue Zeit Einzug halten soll (2005 ist ja doch schon eine Weile her) hatte ich letzte Woche Kontakt zu CMS 2008 in Form

Regel: Don‘t write Integration auf unserer Website anything stupid

Enterprise 2.0 bei IBM in Zahlen

Und nu?

Alles schon da gewesen?

Warum genau jetzt?

Finanzkrise Finanzkrise

Wirtschafts- krise

Hilft mehr Kontrolle?

Wirtschafts- krise

Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte

mehr Transparenz

mehr Selbst- verantwortung

When you get naked, better be in shape Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte

Schönheit kommt von innen

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1 Zuhören und Feedback annehmen 2 Transparenz schafft Vertrauen 3 Die Bühne für Vernetzung bereiten © CoreMedia | 12 December 2008 | 96

Einführungs- strategie

Verkrustete Strukturen Herrschafts- wissen

Demografischer Wandel

Betriebs- Einführungs- Verfassungs- strategie gesetz

Langjährige Unternehmens- bewohner

Verkrustete Strukturen

1. Top down

Studie und Positionspapier zu Enterprise 2.0 BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 105

Auswirkungen von Enterprise 2.0 auf den Unternehmenserfolg eher positiv 41% kein Einfluss 18% eher schlecht 1% schlecht positiv 0% 21% noch keine N = 361 Erfahrung 19% Anteil der Befragten BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 106

Kontrollverzicht Impulsgeber Freiräume schaffen Organisatorischer Wandel Coach Digital Natives Vertrauen Kultur und Werte Offenheit Dezentrale Entscheidungen Schnell Lernend Vorbild Verantwortung CEO 2.0 Wertschätzung Kollektive Intelligenz Vernetzung steigern Transparenz Innovation Selbstregelung Selbstorganisation Kommunikator Change Manager Selbstverantwortung © CoreMedia | 12 December 2008 | 107

2. Bottom up

Live Chat: Die Medienwelt von morgen mit Robert Amlung, Leiter Digitale Strategien, ZDF © CoreMedia | 12 December 2008 | 114

DNAdigital: Top-Entscheider treffen Digital Natives Initiative im Rahmen des dritten nationalen IT Gipfels © CoreMedia | 12 December 2008 | 115

Machen Sie mit!

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Change is possible

Yes we can!

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Enterprise 2.0 - die Kunst loszulassen. Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken

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