Motivational maps w_polsce

426 views

Published on

Motivational Maps - diagnostyczne narzędzie on-line. Wprowadza POMIAR i JĘZYK motywacji. Motywacja jest zmienna. Znając profil motywacyjny osoby i obecny poziom jej motywacji możliwe staje się zarządzanie motywacją - podnoszenie poziomu motywacji i/lub utrzymanie obecnego wysokiego poziomu. Poziom motywacji czyli energii wkładanej w działanie ma bezpośednie przełożenie na wyniki. Prezentacja zawiera wybór slajdów pokazanych podczas konferencji CPI w kwietniu 2014 r.

Published in: Self Improvement
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
426
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Motivational maps w_polsce

  1. 1. Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl Osiągaj swoje cele i pomagaj innym osiągać ich cele...
  2. 2. Wprowadzenie do Motivational Maps • Motivational Maps to unikalne narzędzie diagnostyczne on-line oparte o samoocenę. Stworzone w wyniku szeroko zakrojonych badań nad ludzką motywacją i w oparciu o podstawowe źródła naukowe, jakimi są teoria potrzeb A. Maslowa, Enneagram, Kotwice Kariery E. Schein’a. • Wyniki można sprawdzać na poziomie indywidualnym, zespołowym jak i ogólno-organizacyjnym. I są nadzwyczaj trafne. • Światowej klasy narzędzie i jego szerokie zastosowanie – Strategie Wynagradzania, Rozwój Menedżerski, Ocena, Budowanie Zespołów & Przywództwa • Zrozumienie w oparciu o jakie motywy ludzie działają, co ich motywuje oraz jak można podnosić zarówno motywację, pro-aktywność i wyniki. Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  3. 3. • Jednym z problemów w zarządzaniu motywacją jej to, że jest ‘niewidoczna’ – To jest potrzeba, chęć, pragnienie, siła napędowa, wewnętrzna energia • Ta niewidoczna energia ma 3 źródła w ludzkiej psychice: Osobowość, Wizja siebie, Własne oczekiwania • Aby ją uczynić widoczną potrzebne jest diagnostyczne narzędzie oparte o nowy „język” i „pomiar” Teoria Maslow’a zajmuje się naszymi Potrzebami Kotwice Kariery Schein’a wyrażają nasze Kompetencje, Motywy & Wartości Enneagram określa naszą właściwą osobowość Syntetyzując te źródła, jak i inne, James Sale przez 5 lat tworzył Motivational Maps. Stworzony Model nie ma precedensu, pomimo że jest bardzo zbliżony do współczesnych modeli jak np. ‘Drive’ Daniela Pink’a (Pink, 2009); jednak Pink nie stworzył diagnostyki, jedynie opisywał. Teorie stojące za Mapowaniem Motywacji Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  4. 4. Raporty Raporty Indywidualne Raporty Zespołowe Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  5. 5. Funkcjonalność - Proces Generowanie Haseł • Wpisanie danych • Email / wydruk Wypełnienie testu • Online • 45 pytań Silnik Motivational Maps • Zastosowany algorytm • Treść dynamiczna & statyczna Generacja wyników • Raport Indywidualny • Raport Zespołowy Możliwość konfiguracji Monitorowanie & Ocena •L1 Reakcja •L2 Nauka •L3 Zachowanie •L4 Rezultaty Interwencje •Feedback 1:1 •Coaching •Warsztat •Szkolenie •Rozwiązywanie problemów
  6. 6. Funkcjonalność – Szczegóły techniczne Dostęp przez różne przeglądarki (Chrome, Firefox, Internet Explorer) Różne platformy (iPad) Brak wtyczek – strony tworzone przy użyciu JavaScript Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  7. 7. • Tańsze i więcej wartości dodanej niż inne testy (np. osobowości) • Tworzy solidne raporty dla wielu użytkowników końcowych, które identyfikują jakie działania indywidualne, po stronie rodzica/ opiekuna, mentora/ nauczyciela, lidera zespołu, itp. należy podjąć, a także profil osoby lub grupy • Wiele możliwych profili • 9 motywatorów w rankingu • Wynik liczbowy od 0 do 40 dla każdego Motywatora • Motywacja nie jest stała, zmienia się. Mapowanie zapewnia regularny wgląd w podstawowe motywacje osób w danym momencie, więc można dostosować odpowiednio strategie i podejścia w zarządzaniu i motywowaniu. Dlaczego MM są inne i wartościowe Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  8. 8. WIELKA BRYTANIA IRLANDIA RPA BOTSWANA SINGAPUR MALEZJA WŁOCHY NIEMCY PORTUGALIA GRECJA LITWA POLSKA USA KANADA Kraje Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  9. 9. Konsola Administracyjna Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  10. 10. Obsługa on-line Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl • Możliwa jest: • Edycja danych klienta • Personalizacja raportów klienta (logo firmy) • Powiadomienie o dostępie do testu – via email • Dostęp poprzez ‘klik’ na link we wiadomości • Test wypełniany on-line • Powiadomienie o udanym wypełnieniu testu • Raport w formie pdf dostępny od razu po stronie konsultanta • Zawartość testu – możliwa do dopasowania (mniej/ więcej informacji)
  11. 11. Raport Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  12. 12. Analiza klastrów motywacji Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  13. 13. Indywidualny ranking motywatorów Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  14. 14. Obecny poziom motywacji Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  15. 15. Obecny poziom dla 3 wiodących motywatorów Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl
  16. 16. Zastosowanie Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl Rekrutacja Dopasowanie osoby do roli Umożliwienie odpowiedniej rozmowy pomiędzy kandydatem a firmą Awanse Właściwe decyzje o awansach Umożliwienie odpowiedniej rozmowy pomiędzy pracownikiem a firmą Sukcesja Właściwe decyzje o sukcesji Umożliwienie odpowiedniej rozmowy pomiędzy pracownikiem a firmą Dopasowanie strategii Total Rewara do osób Podnoszenie wyników w biznesie Budowanie zespołów Budowanie zespołów Rozwiązywane konfliktów Coaching Coaching pracowników Coaching menedżerski Coaching dla osób o wysokich kwalifikacjach, wpływowych w firmie ale o niskim morale Przeciwdziałanie wypaleniu Benefit dla pracowników/ rodzin (np. Youth MM) Głównym wehikułem dla wyników jest energia wkładana w osiąganie wyników.
  17. 17. Dziękuję i Zapraszam  Biznes i Motywacja info@motivationalmaps.pl +48 - 608 - 793 - 352 http://motivationalmaps.pl Dorota Raniszewska --- 608 793 352 --- dorotaraniszewska@gmail.com --- http://gardenhr.com

×