FLOSS is GLOSS !
5% in Ubuntu 2% in Debian 1.5% in FLOSS
? Quali sono le ragioni
Pregiudizio?
? Perché servono più donne nel FLOSS
La diversità è una risorsa
La molteplicità è una risorsa
Una molteplicità di voci
...è capacità di creare legami...
...di offrire una prospettiva diversa...
...di comunicare!
Cosa abbiamo fatto? - Cosa possiamo fare?
www.ubuntu-women.com
Donne impegnate in Ubuntu
...e in Italia?
Collaborazione con GGD
L'ecosistema FLOSS
...ma la cosa che più conta è valorizzare l'individualità
Grazie! <ul>Flavia:flavia.weisghizzi@ubuntu.com Silvia: silvia.bindelli@ubuntu-it.org </ul>
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Presentazione Ubuntu-women a ubuntu@fermo

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presentazione Ubuntu Women a ubuntu@Fermo, Gennaio 2011.

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  • Una molteplicità di voci per fare la differenza
  • Esempi di donne che collaborano ad alto livello Jane Silber (CEO Canonical Ltd.) Elizabeth Krumbach (Community Council) Ara Pulido (Testing Team) Leann Ogasawara (Kernel Release Team) Amber Graner (Linux Pro Magazine)
  • ubuntuWomen-it [email_address]
  • Post Talk mentoring
  • Ubuntu Debian GNOME Outreach Programme for Women Linux Chix
  • Presentazione Ubuntu-women a ubuntu@fermo

    1. 1. FLOSS is GLOSS !
    2. 2. 5% in Ubuntu 2% in Debian 1.5% in FLOSS
    3. 3. ? Quali sono le ragioni
    4. 4. Pregiudizio?
    5. 5. ? Perché servono più donne nel FLOSS
    6. 6. La diversità è una risorsa
    7. 7. La molteplicità è una risorsa
    8. 8. Una molteplicità di voci
    9. 9. ...è capacità di creare legami...
    10. 10. ...di offrire una prospettiva diversa...
    11. 11. ...di comunicare!
    12. 12. Cosa abbiamo fatto? - Cosa possiamo fare?
    13. 13. www.ubuntu-women.com
    14. 14. Donne impegnate in Ubuntu
    15. 15. ...e in Italia?
    16. 16. Collaborazione con GGD
    17. 17. L'ecosistema FLOSS
    18. 18. ...ma la cosa che più conta è valorizzare l'individualità
    19. 19. Grazie! <ul>Flavia:flavia.weisghizzi@ubuntu.com Silvia: silvia.bindelli@ubuntu-it.org </ul>
    1. A particular slide catching your eye?

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