Endomarketing<br />
Endomarketing<br />
Endomarketing<br />Gestão depessoas em uma empresa. <br />(colaboradores, fornecedores, parceiros...)<br />
1 Pessoa<br />
1 Pessoa<br />Conjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores,...
Várias Pessoas<br />
Várias Pessoas<br />ZONA!<br />
Exemplo<br />http://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw<br />
Ou seja,<br />
Ou seja,<br />Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.<br />
Pense rápido<br />
Pense rápido<br />Situação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha. <br />
Pense rápido<br />Situação #2: O colaborador não reconhece os benefícios  que a empresa oferece como benefícios.<br />
Pense rápido<br />Situação #3: um colaborador se mata dentro da empresa. <br />
Os 3 pilares do endomarketing<br />
Os 3 pilares do endomarketing<br />MOTIVAÇÃO<br />
Os 3 pilares do endomarketing<br />INTEGRAÇÃO<br />MOTIVAÇÃO<br />
Os 3 pilares do endomarketing<br />INFORMAÇÃO<br />INTEGRAÇÃO<br />MOTIVAÇÃO<br />
MOTIVAÇÃO<br />
50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />MOTIVAÇÃO<br />
50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;<...
50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;<...
MOTIVAÇÃO<br />
Marketing de benefícios<br />Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde...
Marketing de benefícios<br />Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde...
INTEGRAÇÃO<br />
As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />INTEGRAÇÃO<br />
As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)<br />INTEGR...
As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)<br />INTEGR...
INFORMAÇÃO<br />
Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />INFORMAÇÃO<br />
Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e m...
Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e m...
Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e m...
Porque tudo isso?<br />
Porque tudo isso?<br />Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos<br />
Algumas ações<br />Fiat<br />Festa de debutantes<br />Festa de casamento<br />
Algumas ações<br />Banco do Brasil<br />Concurso Cultural<br />
Algumas ações<br />Google<br />
Job<br />Passo 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)<br />Passo 2: Pesquise açõe...
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Palestra endomarketing

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Palestra endomarketing

  1. 1. Endomarketing<br />
  2. 2. Endomarketing<br />
  3. 3. Endomarketing<br />Gestão depessoas em uma empresa. <br />(colaboradores, fornecedores, parceiros...)<br />
  4. 4. 1 Pessoa<br />
  5. 5. 1 Pessoa<br />Conjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores, crenças, espectativas...<br />
  6. 6. Várias Pessoas<br />
  7. 7. Várias Pessoas<br />ZONA!<br />
  8. 8. Exemplo<br />http://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw<br />
  9. 9. Ou seja,<br />
  10. 10. Ou seja,<br />Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.<br />
  11. 11. Pense rápido<br />
  12. 12. Pense rápido<br />Situação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha. <br />
  13. 13. Pense rápido<br />Situação #2: O colaborador não reconhece os benefícios que a empresa oferece como benefícios.<br />
  14. 14. Pense rápido<br />Situação #3: um colaborador se mata dentro da empresa. <br />
  15. 15. Os 3 pilares do endomarketing<br />
  16. 16. Os 3 pilares do endomarketing<br />MOTIVAÇÃO<br />
  17. 17. Os 3 pilares do endomarketing<br />INTEGRAÇÃO<br />MOTIVAÇÃO<br />
  18. 18. Os 3 pilares do endomarketing<br />INFORMAÇÃO<br />INTEGRAÇÃO<br />MOTIVAÇÃO<br />
  19. 19. MOTIVAÇÃO<br />
  20. 20. 50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />MOTIVAÇÃO<br />
  21. 21. 50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;<br />MOTIVAÇÃO<br />
  22. 22. 50% da motivação das pessoas é automotivação;<br />A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;<br />MOTIVAÇÃO<br />Mais do que motivação, a empresa quer engajamento.<br />
  23. 23. MOTIVAÇÃO<br />
  24. 24. Marketing de benefícios<br />Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)<br />MOTIVAÇÃO<br />
  25. 25. Marketing de benefícios<br />Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)<br />MOTIVAÇÃO<br />Marketing de incentivo <br />Incentivo momentâneo baseado em apelos materiais. Um desafio.<br />
  26. 26. INTEGRAÇÃO<br />
  27. 27. As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />INTEGRAÇÃO<br />
  28. 28. As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)<br />INTEGRAÇÃO<br />
  29. 29. As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;<br />O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)<br />INTEGRAÇÃO<br />Festas devem estar ligadas ao planejamento estratégico da empresa;<br />
  30. 30. INFORMAÇÃO<br />
  31. 31. Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />INFORMAÇÃO<br />
  32. 32. Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;<br />INFORMAÇÃO<br />
  33. 33. Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;<br />INFORMAÇÃO<br />Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.<br />
  34. 34. Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;<br />O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;<br />INFORMAÇÃO<br />Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.<br />Os colaboradores devem saber o posicionamento da empresa.<br />
  35. 35. Porque tudo isso?<br />
  36. 36. Porque tudo isso?<br />Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos<br />
  37. 37. Algumas ações<br />Fiat<br />Festa de debutantes<br />Festa de casamento<br />
  38. 38. Algumas ações<br />Banco do Brasil<br />Concurso Cultural<br />
  39. 39. Algumas ações<br />Google<br />
  40. 40. Job<br />Passo 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)<br />Passo 2: Pesquise ações de endomarketing dessa empresa<br />Passo 3: Escolha uma ação e viabilize-a para a realidade da Doisnovemeia (como essa ação poderia funcionar aqui?)<br />Passo 4: enviepara presidencia@doisnovemeia.com.br, alice@doisnovemeia.com.br, iasminy@doisnovemeia.com.br<br />
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