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Palestra endomarketing
 

Palestra endomarketing

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    Palestra endomarketing Palestra endomarketing Presentation Transcript

    • Endomarketing
    • Endomarketing
    • Endomarketing
      Gestão depessoas em uma empresa.
      (colaboradores, fornecedores, parceiros...)
    • 1 Pessoa
    • 1 Pessoa
      Conjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores, crenças, espectativas...
    • Várias Pessoas
    • Várias Pessoas
      ZONA!
    • Exemplo
      http://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw
    • Ou seja,
    • Ou seja,
      Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.
    • Pense rápido
    • Pense rápido
      Situação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha.
    • Pense rápido
      Situação #2: O colaborador não reconhece os benefícios que a empresa oferece como benefícios.
    • Pense rápido
      Situação #3: um colaborador se mata dentro da empresa.
    • Os 3 pilares do endomarketing
    • Os 3 pilares do endomarketing
      MOTIVAÇÃO
    • Os 3 pilares do endomarketing
      INTEGRAÇÃO
      MOTIVAÇÃO
    • Os 3 pilares do endomarketing
      INFORMAÇÃO
      INTEGRAÇÃO
      MOTIVAÇÃO
    • MOTIVAÇÃO
    • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
      MOTIVAÇÃO
    • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
      A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
      MOTIVAÇÃO
    • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
      A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
      MOTIVAÇÃO
      Mais do que motivação, a empresa quer engajamento.
    • MOTIVAÇÃO
    • Marketing de benefícios
      Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
      MOTIVAÇÃO
    • Marketing de benefícios
      Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
      MOTIVAÇÃO
      Marketing de incentivo
      Incentivo momentâneo baseado em apelos materiais. Um desafio.
    • INTEGRAÇÃO
    • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
      INTEGRAÇÃO
    • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
      O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
      INTEGRAÇÃO
    • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
      O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
      INTEGRAÇÃO
      Festas devem estar ligadas ao planejamento estratégico da empresa;
    • INFORMAÇÃO
    • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
      INFORMAÇÃO
    • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
      O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
      INFORMAÇÃO
    • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
      O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
      INFORMAÇÃO
      Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
    • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
      O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
      INFORMAÇÃO
      Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
      Os colaboradores devem saber o posicionamento da empresa.
    • Porque tudo isso?
    • Porque tudo isso?
      Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos
    • Algumas ações
      Fiat
      Festa de debutantes
      Festa de casamento
    • Algumas ações
      Banco do Brasil
      Concurso Cultural
    • Algumas ações
      Google
    • Job
      Passo 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)
      Passo 2: Pesquise ações de endomarketing dessa empresa
      Passo 3: Escolha uma ação e viabilize-a para a realidade da Doisnovemeia (como essa ação poderia funcionar aqui?)
      Passo 4: enviepara presidencia@doisnovemeia.com.br, alice@doisnovemeia.com.br, iasminy@doisnovemeia.com.br