Palestra endomarketing
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Palestra endomarketing Palestra endomarketing Presentation Transcript

  • Endomarketing
  • Endomarketing
  • Endomarketing
    Gestão depessoas em uma empresa.
    (colaboradores, fornecedores, parceiros...)
  • 1 Pessoa
  • 1 Pessoa
    Conjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores, crenças, espectativas...
  • Várias Pessoas
  • Várias Pessoas
    ZONA!
  • Exemplo
    http://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw
  • Ou seja,
  • Ou seja,
    Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.
  • Pense rápido
  • Pense rápido
    Situação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha.
  • Pense rápido
    Situação #2: O colaborador não reconhece os benefícios que a empresa oferece como benefícios.
  • Pense rápido
    Situação #3: um colaborador se mata dentro da empresa.
  • Os 3 pilares do endomarketing
  • Os 3 pilares do endomarketing
    MOTIVAÇÃO
  • Os 3 pilares do endomarketing
    INTEGRAÇÃO
    MOTIVAÇÃO
  • Os 3 pilares do endomarketing
    INFORMAÇÃO
    INTEGRAÇÃO
    MOTIVAÇÃO
  • MOTIVAÇÃO
  • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
    MOTIVAÇÃO
  • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
    A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
    MOTIVAÇÃO
  • 50% da motivação das pessoas é automotivação;
    A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
    MOTIVAÇÃO
    Mais do que motivação, a empresa quer engajamento.
  • MOTIVAÇÃO
  • Marketing de benefícios
    Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
    MOTIVAÇÃO
  • Marketing de benefícios
    Benefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
    MOTIVAÇÃO
    Marketing de incentivo
    Incentivo momentâneo baseado em apelos materiais. Um desafio.
  • INTEGRAÇÃO
  • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
    INTEGRAÇÃO
  • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
    O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
    INTEGRAÇÃO
  • As pessoasdevemse sentir parte de algoimportante;
    O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
    INTEGRAÇÃO
    Festas devem estar ligadas ao planejamento estratégico da empresa;
  • INFORMAÇÃO
  • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
    INFORMAÇÃO
  • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
    O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
    INFORMAÇÃO
  • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
    O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
    INFORMAÇÃO
    Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
  • Motivaçãoe Integração são construídos pela Informação;
    O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
    INFORMAÇÃO
    Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
    Os colaboradores devem saber o posicionamento da empresa.
  • Porque tudo isso?
  • Porque tudo isso?
    Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos
  • Algumas ações
    Fiat
    Festa de debutantes
    Festa de casamento
  • Algumas ações
    Banco do Brasil
    Concurso Cultural
  • Algumas ações
    Google
  • Job
    Passo 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)
    Passo 2: Pesquise ações de endomarketing dessa empresa
    Passo 3: Escolha uma ação e viabilize-a para a realidade da Doisnovemeia (como essa ação poderia funcionar aqui?)
    Passo 4: enviepara presidencia@doisnovemeia.com.br, alice@doisnovemeia.com.br, iasminy@doisnovemeia.com.br