Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen?

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Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? - Ein Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.tv

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Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen?

  1. 1. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® www.do-care.tv Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  2. 2. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Was brauchen SIE denn, um gern zur Arbeit zu kommen?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  3. 3. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Wenn Sie NUR für Geld kämen … … könnte man Sie und Ihren Betrieb bemitleiden. Die meisten Menschen wünschen sich im Job: • Verantwortung / wichtige Aufgaben • Chance zur Selbstentfaltung • Zugehörigkeit zum Team • Anerkennung / Erfolge© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  4. 4. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Die meisten Menschen wünschen sich zudem: • nach der Meinung gefragt zu werden • informiert zu werden • ungestört arbeiten zu können • gute Arbeitsmittel zu haben • auch als Mensch zu zählen© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  5. 5. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Das Gefühl, gesehen, gemocht und gebraucht zu werden.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  6. 6. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Wer sich aufgehoben fühlt im Team, kommt auch nach einer Erkrankung schneller wieder zurück. Er freut sich auf die Arbeit und den Kontakt, was sich positiv auf die Genesung auswirkt. Diese verpönten „Wohlfühl-Faktoren“ (= SOZIALE MOTIVATION) sind besonders wichtig bei langweiligen Tätigkeiten!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  7. 7. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Und was heißt das jetzt für Sie als Führungskraft?!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  8. 8. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Mitnehmen und Diskutieren: ® stimmen Sie zu? dann Haken dran!  Chefs und Mitarbeiter kommen aus denselben  Gründen gern zum Job. Bei langweiligen Tätigkeiten ist die soziale Motivation umso wichtiger.  Soziale Motivation bedeutet: die Leute arbeiten (auch) Ihnen zuliebe. © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  9. 9. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung. Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität. von Anne Katrin Matyssek 9,90 € (D) im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  10. 10. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitNachschlag: ® Überlegen Sie mal, ob Sie (auch) Ihrer Führungskraft zuliebe arbeiten. Oder welche Faktoren es sonst sind, die Sie besonders motivieren.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

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