Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit                                                  ...
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Mitnehmen und Diskutieren:                    ...
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Kaufen und Vertiefen:                         ...
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Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!

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- Ein Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zur Fehlzeitenreduzierung

http://www.fehlzeiten-reduzieren.de

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Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!

  1. 1. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® www.do-care.tv Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  2. 2. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Mythos 1: Gesund und krank sind Gegensätze. Mythos 2: Wer fehlt ist krank. Wer anwesend ist, ist gesund.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  3. 3. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Mythos 3 (Ausschließlich) Rückenschulen helfen gegen die Krankheitsursache Nummer 1. Mythos 4 (Thema dieses Video-Vortrags): Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  4. 4. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Die Fehlzeitenquote zeigt höchstens, wo es brennt. Ihr Vorteil ist ihre leichte Messbarkeit.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  5. 5. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Die Fehlzeitenquote taugt nicht als Maßstab für die Güte von Führungsverhalten. (und auch nicht als Indikator für den Erfolg eines BGM). Man kann auch mit Druck arbeiten und Anwesenheit erzwingen. Damit ist niemandem geholfen. Was wollen Sie wirklich?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  6. 6. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Wollen wir gute Zahlen produzieren? Oder wollen wir GUT PRODUZIEREN?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  7. 7. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Nur wer arbeitsfähig ist, kann Leistung bringen.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  8. 8. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Gesundheit ist notwendige Voraussetzung für Produktivität. Investitionen in Gesundheit sind Investitionen in spätere Produktivität. Und in Motivation!!!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  9. 9. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit ® Und was heißt das jetzt für Sie als Führungskraft?!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  10. 10. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Mitnehmen und Diskutieren: ® stimmen Sie zu? dann Haken dran!  Die Fehlzeitenquote zeigt höchstens, wo‘s brennt.  Entscheidend ist Arbeitsfähigkeit, nicht  Anwesenheit. Hohe Produktivität gibt es nur mit gesunden  motivierten Beschäftigten.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  11. 11. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitZum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung. Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität. von Anne Katrin Matyssek 9,90 € (D) im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  12. 12. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr AnwesenheitNachschlag: ® Im Rahmen dieser Video-Reihe bzw. innerhalb des Hefts „Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung“ werden Sie auch einen Fragebogen kennenlernen, mit dem Sie testen können: Führen Sie anwesenheitsförderlich? Die Quote hängt ja eh nicht nur von Ihnen und Ihrem Führungsverhalten ab! <<< kleine Entlastung© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
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