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objetivos...Compreender o ponto de vista dosexecutivos sobreEmpresa dos sonhosMotivos de escolhaRealização profissionalRet...
metodologia...universoprofissionais que ocupam cargos executivos no BrasildivulgaçãoHSM Educação, Grupo DMRH, DBM do Brasi...
69,8% são homens52,4% com idade entre 31 e 45 anos55,5% com pós-graduação lato sensuperfil da amostra...26,2% buscando rec...
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Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...1,3% presidentes/vice-pres...
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Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...Vivemos tempos de maior ve...
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Executivos que NÃOtem uma empresa dossonhos para trabalhar18,8%14,1%12,4%O que uma empresa precisaria ter paraser sua Empr...
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1º Oferecer ambiente de trabalho com relaçõesprofissionais respeitosas e positivas.2º Reconhecer e remunerar de acordo com...
gerentesOferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Reconhecer e remunerar de acordo ...
você tem um líderda atualidade como qual se identifica?44,9% sim55,1% nãoEmpresa dos Sonhos dos Jovens 2011...57% sim43% não
motivos de escolha de líderes...empreendedorismo e capacidade de inovarvisão sistêmica: clareza do que se quer e de como c...
ranking líderesbrasileiros...
ranking líderesmundiais...
ranking líderespor cargoGerentesSteve JobsEike BatistaBernardinhoDiretores/SuperintendentesFábio BarbosaSteve JobsBarack O...
liderança...
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharadmiração por seu segmento deatuação / produto...
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharadmiração por seu segmento deatuação / produto...
Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa ...
Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa ...
Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa ...
10empresasmais votadas...
as mais votadas...pelos jovens em 2011...pelos executivos em 2012...
Que insights tiramos dessasinformações?
Perfis de Empresasdos Sonhos...crescimento intelectualdesafio profissionalestabilidade (continuidade)ambiente profissional...
Adriana ChavesTel. (55 11) 2050-3100adriana.chaves@dmrh.com.brdmrh.com.brDanilca GaldiniTel. (55 11) 2050-3130danilca.gald...
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Com o objetivo de compreender expectativas e valores dos executivos brasileiros, a consultoria de recursos humanos DMRH, em parceria com a empresa de pesquisas Nextview People, realizou a segunda edição Empresa dos Sonhos dos Executivos.

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  1. 1. 24 anos de mercado3 unidades de negócios:• Executivos,• Especialistas• Liderançadmrh.com.brEmpresa de pesquisasobre tendências em gestão edesenvolvimento de Pessoas.nextviewpeople.com.br
  2. 2. objetivos...Compreender o ponto de vista dosexecutivos sobreEmpresa dos sonhosMotivos de escolhaRealização profissionalRetençãoLiderançaEstudo inédito que investiga os desejose valores dos executivos que atuam no Brasil.
  3. 3. metodologia...universoprofissionais que ocupam cargos executivos no BrasildivulgaçãoHSM Educação, Grupo DMRH, DBM do Brasil, Lens & Minarellie Right Managementamostra5303 respostasrealizaçãonovembro de 2011
  4. 4. 69,8% são homens52,4% com idade entre 31 e 45 anos55,5% com pós-graduação lato sensuperfil da amostra...26,2% buscando recolocaçãoa maioria (32,5%) tem mais de 20 anos deprofissão1,6% aprimoramento na formaçãoa maioria (32,5%) tem menos de 5 anos deprofissão1,4% sabáticoa maioria (31,6%) tem entre 11 a 15 anos deprofissão0,2% aposentado70,6% estão trabalhando
  5. 5. perfil da amostra...28,9% mais de 20 anos de experiênciaprofissional49,2% já trabalhou em entre 4 e 6empresasAtuam...em todos os setores da economiaem todas as áreas das organizações
  6. 6. Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
  7. 7. Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
  8. 8. Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
  9. 9. Atualmente ocupam cargos de...68,0% gerentes11,4% diretores/superintendentesperfil da amostra...Vivemos tempos de maior velocidade eos profissionais assumem posiçõesexecutivas cada vez mais novos.Passamos realmente por um momentode transição e de renovação domercado de trabalho1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
  10. 10. você tem umaempresa dos sonhospara trabalhar?34%não66%sim
  11. 11. Por que não tem uma empresa dossonhos para trabalhar?não acredito que alguma empresa tenha todasas características necessárias para ser aempresa dos meus sonhosdesconheço empresas que tenham ascaracterísticas necessárias para ser a empresados meus sonhosnão tenho sonhos e/ou idealizações sobreminha vida profissional39,2%37,2%1,2%Executivos que NÃOtem uma empresa dossonhos para trabalhar
  12. 12. Executivos que NÃOtem uma empresa dossonhos para trabalhar18,8%14,1%12,4%O que uma empresa precisaria ter paraser sua Empresa dos Sonhos?ter possibilidade de equilíbrio entre vidapessoal e profissionalter uma proposta de valores / cultura / causaem que acredita refletida nas ações daempresater um bom processo de avaliação ereconhecimento (refletido no pacote deremuneração e benefícios)
  13. 13. mudanças nosobjetivos de vida...30,6%não69,4%simTeve mudanças nos objetivos de vida eno planejamento de carreira?Principais motivadoresde mudanças...Qualidade de vidaFamíliaÁrea de atuaçãoEstabilidade Financeira
  14. 14. realizaçãoprofissional...dos participantes sentem-se pouco realizados71,4% gerentes21,2% empreendedores46,2%**
  15. 15. sucessoprofissional...ter a sensação de realização, de cumprir o que desejavater equilíbrio entre vida pessoal e profissionalfazer o que se gostaser referência na empresa / mercadoliderar e desenvolver pessoasimpactar a vida das pessoas e/ou do paíster estabilidade financeiraexpressar e colocar em prática suas próprias ideiaster estabilidade profissionalconciliar duas carreiras / atividades profissionaisoutro (Especifique)26,0%17,4%15,0%10,6%10,4%7,1%6,0%1,9%1,8%1,2%2,6%
  16. 16. sucessoprofissional...empresa dos sonhos dos executivos 2012...26,0% ter a sensação de realização, de cumprir o que desejava17,4% ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional15,0% fazer o que se gostaempresa dos sonhos dos jovens 2011...22% saber aproveitar as oportunidades18% fazer o que gosta11% fazer planejamento
  17. 17. empreendedorismo...50,7% tem desejo de empreender – na média, em até 6 anos18% já têm empresaFuturos empreendedores...50,7% não se sentem realizados profissionalmente23,5% tem entre 11 e 15 anos de experiência profissionalMaior o interesse em empreender entre aqueles quenão tem empresa dos sonhos
  18. 18. 1º Oferecer ambiente de trabalho com relaçõesprofissionais respeitosas e positivas.2º Reconhecer e remunerar de acordo com asmelhores práticas do mercado.3º Ter líderes inspiradores.retenção... Foco de atenção das organizações.
  19. 19. gerentesOferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado.Ter líderes inspiradores.diretores/superintendentesOferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Ter líderes inspiradores.Gestão baseada em meritocracia.presidentes/vice-presidentesTer líderes inspiradores.Promover coerência entre discurso e prática dos executivos da empresaGestão baseada em meritocracia / Reconhecer e remunerar de acordo com asmelhores práticas do mercado.empreendedores/empresáriosOferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Ter líderes inspiradores.Gestão baseada em meritocracia.retenção...
  20. 20. você tem um líderda atualidade como qual se identifica?44,9% sim55,1% nãoEmpresa dos Sonhos dos Jovens 2011...57% sim43% não
  21. 21. motivos de escolha de líderes...empreendedorismo e capacidade de inovarvisão sistêmica: clareza do que se quer e de como chegarcaracterísticas pessoais (persistência, disciplina, humildade e etc)senso de propósito: desejo de incentivar e servir a um propósito maiorinspiradorpor seus valores (ética, causa pela qual luta e etc)audácia: não tem medo de correr riscospaixão: amor pelo que fazhabilidade de relacionamento humanopor seu conhecimentopor sua curiosidade: o que garante o aprendizado constanteoutra característica21,9%14,4%12,4%12,1%9,9%8,3%7,2%5,5%4,4%1,8%0,3%1,8%
  22. 22. ranking líderesbrasileiros...
  23. 23. ranking líderesmundiais...
  24. 24. ranking líderespor cargoGerentesSteve JobsEike BatistaBernardinhoDiretores/SuperintendentesFábio BarbosaSteve JobsBarack ObamaPresidentes/Vice-PresidentesFábio BarbosaBill GatesEike BatistaEmpreendedores/EmpresáriosSteve JobsEike BatistaRoberto Justus
  25. 25. liderança...
  26. 26. motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharadmiração por seu segmento deatuação / produto / serviçodesenvolvimento eaprendizado contínuoproposta de valores /cultura / causa em queacreditaequilíbrio entre vidapessoal e profissionaldesafiosconstantesESE 2012...
  27. 27. motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharadmiração por seu segmento deatuação / produto / serviçodesenvolvimento eaprendizado contínuoproposta de valores /cultura / causa em queacreditaequilíbrio entre vidapessoal e profissionaldesafiosconstantesdesenvolvimento profissionaldesafios constantesboa imagem no mercadobom ambiente detrabalhocarreirainternacionalESE 2012... ESJ 2011...
  28. 28. Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa passa através da boaqualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoa que trabalha/trabalhou nestaempresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio,revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro27,9%19,6%14,3%14,2%10,0%5,0%9,0%
  29. 29. Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa passa através da boaqualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nestaempresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio,revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro27,9%19,6%*14,3%14,2%*10,0%*5,0%9,0%*29,3% se relacionam ou já se relacionaram com a empresa.
  30. 30. Fontes de informaçãomotivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dossonhos para trabalharpela imagem que a empresa passa através da boaqualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nestaempresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio,revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro27,9%*19,6%*14,3%14,2%*10,0%*5,0%9,0%*48,9% escolhem as empresas a partir da experiência própria ou deoutra pessoa. A atitude no dia a dia é a melhor forma de atrair profissionais.
  31. 31. 10empresasmais votadas...
  32. 32. as mais votadas...pelos jovens em 2011...pelos executivos em 2012...
  33. 33. Que insights tiramos dessasinformações?
  34. 34. Perfis de Empresasdos Sonhos...crescimento intelectualdesafio profissionalestabilidade (continuidade)ambiente profissionalcausa por qual lutacultura
  35. 35. Adriana ChavesTel. (55 11) 2050-3100adriana.chaves@dmrh.com.brdmrh.com.brDanilca GaldiniTel. (55 11) 2050-3130danilca.galdini@nextviewpeople.com.brnextviewpeople.com.br
  36. 36. Obrigada,até 2013!
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