Uploaded on

GSMS Statement of Qualificaitons

GSMS Statement of Qualificaitons

More in: Business , Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads


Total Views
On Slideshare
From Embeds
Number of Embeds



Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

    No notes for slide


  • 1.                   dmcgunagle@globalstrategicmgmt.com  Toll‐Free: 866.417.2415      Office:   1722 Kelso Avenue    Lake Worth, FL 33460    OFFICE: 561.208.1071  “Assisting Individuals and Organizations   CELL: 561.310.7537  FAX: 561.237.5270  Reach their Full Potential.”            STATEMENT OF QUALIFICATIONS  FACILITATION   STRATEGIC COACHING  ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT CONSULTANTS    STRATEGY & IMPLEMENTATION      CULTURE ASSESSMENTS        CHANGE MANAGEMENT      LEADERSHIP DEVELOPMENT      BUSINESS RESEARCH        PERSONAL DEVELOPMENT TRAINING               
  • 2.  COMPANY PROFILE      “Global Strategic Management Solutions is committed to creating   sustainable organizations that impact their communities.”     Global Strategic Management Solutions, Inc. (GSMS) is a privately owned organizational    development  consulting  firm.      Since  2006,  GSMS  has  focused  on  Organizational  Development  Solutions  that  create  a  strategic  alignment  which  ensures  that  the  behaviors  in  your  organization  will  reinforce  your  mission,  vision,  values,  &  strategic  business objectives.      GSMS offers customized consulting services which ensure that practical approaches are  taken to address the needs of your organization.      SCOPE OF SERVICES      We  have  the  expertise  and  experience  that  brings  change  to  your  organization  which   will  create  a  sustainable  organization.    GSMS  conducts  organizational  development  consulting activities under the following categories:    Facilitation ‐ managing the how, what, when, who and why    Coaching – strategic focus to increase effectiveness     Strategy & Implementation – business modeling     Culture Assessment & Intervention – creating strategic alignment around values     Change  Management  –  meeting  the  ever  changing  demands  of  the  business  environment      Leadership Development – creating ideal performance emotional intelligence      Business Research – making informed business decisions            Global Strategic Management Solutions Date Published: February 3, 2010
  • 3. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants SUMMARY OF EXPERTISE       Facilitation  Facilitating a meeting or project means thinking through and managing the how, what,  when, who and why: enabling people to do their best thinking and make decisions with  commitment, passion and enthusiasm.    We work with our clients to design and deliver outstanding meetings through a process  that  takes  all  of  the  people  factors  into  account.  We  specialize  in  creative  problem‐ solving,  idea‐generation  sessions  and  decision‐making,  but  are  experienced  in  many  areas of group process. We help our clients:    • Define and clarify meeting objectives, tactics and outcomes.  • Design effective agendas  • Integrate  the  specific  people  and  process  issues  involved  including  the  context  and  issues  around  change;  possible  resistances;  culture  and  expectations;  communicating and managing expectations.  • Incorporate  interactive  and  participatory  elements,  taking  into  account  the  participants'  preferred  learning  and  communication  styles  in  a  way  that  maximizes involvement and results.    GSMS  will  facilitate  the  meetings  which  maximizes  the  probability  of  reaching  a  successful completion of the project.  We create progress reports to track the individual  responsibilities of the project.         Coaching – Strategic Focus  Personal  and  Corporate  Coaching  options  help  clients  discretely  remove  barriers  to  personal, professional and business development. Expected coaching outcomes for the  person  being  coached  are  increased  clarity  and  focus  (by  paying  attention  to  your  intentions), personalized learning, expanded awareness and designing the life you want  to live. The organization experiences increased employee productivity.    Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 2
  • 4. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants   Strategy & Implementation   Successful  organizations  align  their  resources  with  their  goals.   An  effective  strategic  plan allows for measurable goals and accountability.  To successfully implement strategy  requires  a  buy‐in  throughout  your  organization.   We  take  a  holistic  approach  by  using  the balanced scorecard that is used as a measurement and management tool to assist in  reaching the vision of your organization.   The balance scorecard (BSC) can be used by companies with 5 or 5,000 employees that  are  working  towards  the  same  goals.  The  BSC  is  a  strategic  management  tool  that  is  currently  being  used  by  Fortune  1000  companies.  The  Harvard  Business  Review  notes  the BSC as one of the most significant management tools in over 75 years. The BSC has  been used in assist in change of organizational culture, improving operational efficiency  and  profitability.  Financial  measures  alone  are  not  enough  to  measure  performance.  Factors  in  the  economy  such  as  competence  and  knowledge,  customers  focus,  operational  efficiency  and  innovation  are  missing  links  from  the  traditional  financial  reporting.  The BSC provides the management team with an important tool to set strategy as well  as aligning and is useful in communicating with the internal and external stakeholders of  the  organization.  This  management  tool  allows  the  organization  to  track  its  progress  against  goals  and  objectives  that  meet  the  vision  of  the  organization.  According  to  Gumbus and Lussier, the BSC can help organizations in the following six ways:  • Promotes  growth  ‐  focuses  on  long‐term  strategic  solutions  not  short‐term  operational results  • Tracks  performance  ‐  both  individual  and  collective  results  can  be  tracked  against targets so that they can be corrected and improved  • Provides  focus  ‐  measurements  are  aligned  by  what  is  important  to  the  organization  • Aligns the goals ‐ measurements are linked through the organization alignment   Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 3
  • 5. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants • Clarity of goals ‐ allows everyone to understand their importance to the vision of  the organization  • Accountability ‐ individuals are measured by the results     We create a shared alignment around the vision which ensures the change effort of the  new  plan.   The  proper  alignment  with  the  strategy  throughout  the  organization  will  create  the  desired  results.   To  achieve  the  desired  results,  GSMS  works  with  all  departments by creating an involvement at all levels of the organization.           Culture Assessments and Intervention  The Benchmark program is a powerful tool that supports your organization’s culture, its  strategic  direction,  and  boosts  the  employee’s  contribution  to  the  success  of  the  organization.  It inspires everyone to share a common vision.  The program design uses a  practical  application  to  transform  individuals,  teams,  and  organizations.             As a result of Your Benchmark program, it will…  • Boost your performance, productivity, & profits  • Energize your people around core principles  • Nourish your people to achieve extra ordinary results  • Create your competitive advantage  • Harness your leadership by providing the right tools    • Motive your people to feel better, be better & do better  • Align your strengths and values to improve your bottom‐line  • Rejuvenate your team to create a strategic alignment  • Know the best change approach for your situation    Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 4
  • 6. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants The top issues in the driving force of change are people, culture, and tasks.   The proper  alignment  between  the  relationship  of  culture,  processes,  and  people  allows  the  organization  to  integrate  the  knowledge  which  will  improve  their  performance.  A  Benchmark  program  is  tailored  to  your  needs.    It  is  created  around  the  leadership  by  driving  change  to  create  a  high  performance  organization  that  will  increase  your  bottom‐line.      Effective  change  involves  improvement  within  the  organization  that  focuses  on  the  customer,  improving  and  managing  work  processes,  and  strengthening  employee’s involvement.    Change Management  GSMS works with clients to customize an approach that delivers sustained, measurable  results  and  embeds  real  behavioral  change.  In  all  cases,  explicit  attention  is  paid  to  managing  both  the  operational  side  and  the  people  side  of  change.    We  create  an  agenda for change and aligning leadership to strategic goals.    The cascading effect of  the  change  is  created  from  the  leadership  to  the  front  line.    Long‐term  success  of  change  is  sustained  through  building  a  learning  environment  in  the  organization.  The  successful transformation of an organization requires involvement of staff at all levels.      Leadership Development  Companies  today  are  facing  new  challenges  regarding  the  strategic  and  economic  impact of leadership. The leadership models that made them successful in the past may  not be adequate or adaptive enough for emerging challenges and opportunities.     • Effectively navigate through the current economic downturn while continuing to  develop leadership capabilities for sustained success.   • Create  leadership  mindsets,  capabilities,  and  practices  that  will  increase  accountability and competitive advantage.  • Ensure that leaders are ready at all levels in the organization.  • Ability to communicate the company vision and strategy to everyone.     Our  Leadership  Development  tools  focus  on  developing  leaders  who  create  superior  value  for  the  business  today  and  tomorrow.  Leadership  is  the  motivating  factor  in  an  organization that will change its conception of ideal performance.      Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 5
  • 7. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants Business Research    As organizational development consultants, we are a strong advocate that organizations  can achieve extraordinary results by unleashing the power of the people within their  organization.    Our  research  interests  are  those  that  will  make  a  positive  impact  to  an  organization or community.   Organizational Development based interventions that will  impact the organization through business orientated research:   • Culture  • Change  • Organizational Learning  • Emotional Intelligence  • Sustainability  • Global Issues  • Leadership  • Governance  • Strategy    Personal Development Training   Through  continued  personal  development  it  allows  you  to  attract  and  keep  talented  employees.    GSMS  training  provides  your  team  with  the  tools  that  enable  them  to  deliver extra‐ordinary results.  Our team of experts offers personal development in the  following areas:   • Leadership  • Management  • Teams & Teambuilding  • Change Management  • Sales  • Human Resources  • Communication  • Executive Development    GSMS  can  create  a  custom  training  program  that  is  aligned  with  the  organizational  goals. Training is designed for the adult learner and can be delivered in a platform that is  designed for your organization.      Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 6
  • 8. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants LEADERSHIP ‐ Chief Executive Officer    Dr. Doreen McGunagle is an internationally recognized expert on Leadership. She is an  organizational  consultant,  facilitator,  and  speaker  with  more  than  20  years  experience  working with Fortune 1000 companies.  Dr. McGunagle mentors, advises, and coaches  leaders  on  key  strategy  issues  that  create  sustainability  organizations.    An  accomplished writer and professor: her publications include The Chinese Auto Industry:  Taming  the  Dragon  as  well  as  numerous  trade  publications.    Her  educational  background includes both a Ph.D. (Organization and Management with a Specialization  in International Business) and MBA (Management). As an organizational troubleshooter,  Professor  McGunagle  combines  both  her  educational  and  professional  business  experience in her practical, innovative approach.     A  leader  in  her  community,  Dr.  McGunagle  is  a  graduate  of  Leadership  Palm  Beach  County  and  has  been  involved  in  leadership  roles  with  a  number  of  professional  and  community  organizations.    Board  Member  for  Area  Agency  on  Aging:  Chair  By‐Laws  Committee  updated  and  created  revisions  that  provided  clear  governance  for  non‐ profit.  Member of Finance Committee, responsible for the stewardship of $11 million  Medicare Waiver funds and $28 million Federal and State Funding that ensures seniors  in five county areas with the ability to age with dignity in a home environment. Member  of the Planning Committee, responsible for the strategic and quality assurance plan for  the service area.      Past Board Member for City of Lake Worth Planning & Zoning and Historic Preservation  Board: Vote on important issues for the City of Lake Worth that would foster a growth  to  the  area  while  maintaining  the  quaint  historic  characteristics  of  the  downtown.   Accomplishments:  Participated  in  the  Rail‐Volution  2007  Charrette  on  Lake  Worth  Tri‐ Rail  Station,  1st  Leeds  project  with  CWIP  application  for  Hammond  Park,  Historic  Preservation  Property  Tax  Exemption  Application  for  Gulfstream  Hotel,  Review  of  Strategic  Master  Plan,  Evaluation  Appraisal  Report  (EAR),  and  Land  Development  Regulations (LDR).        Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 7
  • 9. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants CLIENT IMPACT ‐ What our clients are saying….    Enhanced  my  leadership  skills  by  allowing  me  to  be  more  insightful  of  different  archetypes that are complimentary and contrasting.  Understanding the differences and  knowing how to motivate each will enhance my ability as a leader in team building and  project  delegation  scenarios.    When  working  in  teams  it  will  allow  me  to  adjust  my  communication  style  accordingly.  ~  Gabrielle  Bourne,  Owner  Gabrielle  Bourne  Productions    Because of your time and effort, the client companies of the Advisory Board Council will  receive the next level of support crucial to their continued growth.  It is generally held  that only 40% of businesses survive their first five years of operation and that only 10%  survive a decade.  With approximately 90% of Florida workers working for and 90% of all  new jobs originating in small businesses.  The owner is so entrenched in the day‐to‐day  operations of running a small business, there is rarely anytime for long‐range planning.   Any  successful  enterprise  must  plan  for  the  future.    Thank  you  for  your  continued  enthusiasm  for  the  University  of  Central  Florida’s  Small  Business  Development  Center  Advisory Board Council.  ~ Carrie Duvall, Program Manager University of Central Florida     The assessment allowed me the opportunity to first, observe myself as an outsider and  second, to gain clarity and perspective on my leadership abilities by learning about my  archetypes.  This process allowed me to define my leadership qualities in a very tangible  way, which provided me with the platform on which to more consciously utilize my skills  strategically  and  to  attend  to  any  areas  that  I  need  improvement  and  strengthening.   This was very empowering, both personally and professionally. Not only because I now  understand myself better, but I will also be able to identify certain archetypical qualities  within  others.    This  will  allow  me  to  adjust  and  modify  my  manner  of  communicating  according  to  each  individual,  which  will  allow  for  more  effective  and  more  quality  communication.  ~ Claudia Flores, Vice President Comerica Bank    This was a very helpful exercise for our organization.  It creates an understanding of our  entire management team from a different and helpful perspective.  It will continue to  help us understand our organizational structure and where we need to grow.  ~ Robert McFalls, Chief Executive Officer Area Agency on Aging  Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 8
  • 10. STATEMENT OF QUALIFICATIONS Organizational Development Consultants   The  assessment  enhanced  my  leadership  abilities  by  assisting  me  to  recognize  my  capabilities in being able to target and set goals. Additionally, it helped me identify my  personality in which I can adjust when necessary to communicate with others. ~ Daisy  Perry, Hedrick Brothers Construction     Extremely helpful by giving us a better understanding of how we can better worth with  one  another  to  reach  the  mission  of  the  organization.    ~  Maureen  Wheat,  Director  of  Charitable Giving Area Agency on Aging     You  have  revitalized  and  renewed  our  mission  and  our  vision  with  your  work  on  our  strategic plan. Your company's expertise is exactly what we needed to garner focus and  get moving forward.  Thanks to the brilliance of your strategies, and having us focus on  our objectives, many more needy children will receive Treasure Boxes this year. Thank  you from the bottom of my heart.  ~ Suzy Hammer, President Treasure Box Project, Inc.      SUMMARY     GSMS  has  considerable  experience  in  solving  complex  assessments  and  interventions.   Strategies are based on the ideals of solving problems for the benefit of our client while  striving to create a sustainable organization.      We constantly face new challenges and devise solutions to solve complex problems with  an entrepreneurial spirit. GSMS would be pleased to discuss how we can work with your  organization to cost‐effectively solve your organizational challenges. “Assisting individuals and organizations reach their full potential.” Global Strategic Management Solutions Unleashing the Potential of People in Organizations Page 9