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  • Projet d’accompagnement de Monsieur le Président Robert BURONconseil et appui au recrutement des opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A. le mardi 02 juin 2009 - 15:00 Novotel Orléans - La Source didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 1/9
  • CE QU’IL FAUT RETENIR- le projet industriel de RJB Recycling International S.A. est un projet passionnant dans lequel leGroupe ACTUAL souhaite s’inscrire comme un partenaire France sur qui l’on peut compter,- le prototype St Cyr en Val permet de construire l’ingénierie de projet et financière de laplateforme de recrutement,- le retour financier du prototype se quantifie en économie de salaire par personne embauchée,- le retour opérationnel se mesure par la mise en place d’un vivier humain qui suit tout le cyclede production de la plateforme de déconstruction automobile.Monsieur Didier LE PICAUT,suivra personnellement la mise en œuvre de ce partenariat en pilotant une Equipe Projet dédiée afin queles critères d’excellence des solutions Ressources Humaines engagées garantissent le succèsopérationnel et financier des Opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A.. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 2/9
  • SOMMAIREECONOMIE DE MARCHE page 4OBJECTIFS page 5APPORT EN SOLUTION R.H. ACTUAL page 6METHODOLOGIE D’INTERVENTION page 7TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI page 8 didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 3/9
  • ECONOMIE DE MARCHELES ACTEURS DE LA FILIEREChaque année en France, 1,8 millions de véhicules arrivent en fin de vie. Ils proviennent desgarages indépendants (15%), des particuliers (25 %) des assureurs (30 %), desconcessionnaires automobiles (15%), des fourrières (10 %) et de certains domaines (5%).Ils sont pris en charge par environ 1200 démolisseurs. Les carcasses sont ensuite prises encharge par des broyeurs et les différents matériaux sont dirigés vers leur filière de traitement.UN STOCK V.H.U. EN EXPLOSIONLa prime à la casse a pour effet de saturer la filière historique des casseurs – démolisseurs.En avril 2009, a été traité le volume de VHU de l’année 2008.MARCHE DES METAUX FERREUXL’effondrement des cours des métaux ferreux rend économique impossible une dépollution et unrecyclage des V.H.U. avec une main d’œuvre française et un smic horaire de 8,71 Eurossource : Financial Times didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 4/9
  • OBJECTIFSQUOI : projet France RJB International de recycler 600 Véhicules Hors Usage / jour / 2009,cest à dire 1200 x Containers / mois de 40 pieds - flux maritime CHINE.(i) déconstruction V.H.U. - main d’œuvre chinoise - pour recycler matière première,(ii) à terme, mise en place d’une filière pièce détachée de 2eme monte avec garantieconstructeur en Chine.QUAND : installation et mise en production d’une Plateforme « prototype » - OrléansT0 production - sept2009 sous réserve de la complétude des autorisations MEEDDAT (DRIRE).OU : plateforme St Cyr en Val de 3500 M2 pour 150 ETP opérateurs sur ligne de dépollution.COMMENT : projet de filière de recyclage des V.H.U., en partant dOrléans puis installationPlateforme > PACA > Nord Pas de Calais > Pays Nantais...POURQUOI : mise en route de 4 sites embranchement Fer + routage Maritime,puis recruter l’effectif ETP main dœuvre pour lancer activité opérationnelle. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 5/9
  • APPORT EN SOLUTION R.H. GROUPE ACTUAL SOLUTION DE PREVOYANCE SOLUTION DE COMPLEMENT solution : fiscalité sociale solution : financer votre masse salariale * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL l’agencemploi l’agencemploi * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie / * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie / Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire Service / Santé Service / SantéPROGRAMME PREVENTIF solution : ingénierie des organisations solution : G.P.E.C à froid * Consulting - ACTUAL FACILITIES * Formation professionnelle et continue - Oris * Force de vente supplétive - ACTUAL TRADING * Formation initiale et en alternance - Interformat * SSII - TYSOFT * Relation Client - PHONE OCEAN * Accueil - Actesse Prestations solution : G.P.E.C. à chaud solution : Transition Professionnelle * Restructuration & revitalisation - ACTUAL EXPERTISE POLE EMPLOI * Accompagnement des Compétences - Outplacement - ACTUALPROGRAMME * Ingénierie Sociale - ACTUAL SOLIDARITE ENTREPRISE PLACEMENT * Bureau de recrutement - ACTUAL PLACEMENT CURATIF * Portage salarial - ACTUAL PORTAGE * Services à la personne - DYL SERVICES * L’emploi des séniors - AFTERIS * L’insertion, source de compétences - A2I didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 6/9
  • METHODOLOGIE INTERVENTIONConseil en ingénierie de financement public et stratégie de recrutementQUOI : les aides Pôle Emploi, Régions, AGEFIPH… peuvent alléger le coût de certainesembauches, mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences demandées etadministratives.COMBIEN : 40 dispositifs permettent à un employeur de percevoir une aide au recrutement.OU : mobiliser le bon dispositif, au bon moment et en adéquation avec le bon emploi.COMMENT : mise en place d’une plateforme de recrutement co-construite RJB & ACTUAL.QUAND : 4 mois avant le « Go-live » production, lancer le plan de recrutement.RESULTAT FINANCIER : par personne embauchée, le montant des subventions permet enmoyenne l’économie = 4 mois de salaires / 1ère année travaillée.RESULTAT R.H. : construction d’un vivier de compétences permettant la sélection et lerecrutement des R.H. nécessaires au « Go-live », puis à la production en mode nominale. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 7/9
  • TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI10 mars 2009 - politique de lemploi LAURENT WAUQUIEZ CHANTIERS 10 MESURESMaintenir dans lemploi lactivité partielle la politique en faveur des seniorsSoutenir la création demploi le dispositif "zéro charges" les services à la personneAider à la reprise de lemploi mise en place de Pôle Emploi CRP/CTP NACRE (Nouvel Accompagnement pour Créateur Reprise Entreprise) lemploi des jeunesSoutenir les victimes de la crise Nouvelle convention assurance chômage la prime forfaitaire CDD didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 8/9
  • POLITIQUE DE LEMPLOI / JEUNES PRESIDENT 24-avr-09 CHANTIERS : apprentissage & professionnalisation OBJECTIF MESURE(1) ENTREE APPRENTISSAGE 320 000 Entrées 1,3 Md Eurosdispositif " zéro charges"toute entreprise qui recrute 1 apprenti juin 09>10toute ent. Moins 50 salariés - recrute ent. paye zéro charge 1 apprenti supplémentaire prime : 1800,00 EurosREDUIRE TX ABANDONaucun apprenti sans employeuravenant contrat objectif Etat / Région action Chambre Consulaire / PE 20 000 places formation supp PFR(2) ENTREE PROFESSIONNALISATIONbooster nbre Entrée : juin 09>10cpro moins 26ans 30 000 placescpro moins 26ans - niveau inf Bac (niv3) entreprise prime : 1000,00 Eurossimplifier cerfa cpro entreprise prime : 2000,00 Euros PECHARTE ALTERNANCE / PROFESSIONNALISATIONsignature charte avec objectifs chiffrés Branche / Grande EntrepriseFINANCEMENT CPRO CPRO - coût zéro Entreprise FUP(3) FORMATION HORS ALTERNANCE - hors (1) et (2)APPEL A PROJETjeunes - qualifiés à bac +3 30 000 parcoursingénierie : diag + parcours + suivi perso + stats PE vitesse retour à lemploi sélection OPPECOLE DE LA SECONDE CHANCE1 école / dans chaque département 12 000 places / 2010budget investissement - installation école 30% financés ETATSTAGE ETUDIANTtransformer stage > contrat (mai à sept 2009) entreprise / fct publique prime : 3000,00 Eurosstagiaire rémuné à partir stage > 2 mois(4) DEVELOPPER LES CONTRATS NON MARCHANDSCONTRAT INITIATIVE EMPLOI cdd 24 mois / cdi 1/2 smic financé ETATCONTRATS AIDES - COLLECTIVITE TERRITORIALE 30 000 12 m : 90% financé ETAT didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 9/9
  • didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 9/9
  • MERCI !didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40
  • GROUPE PRENON NOM FONCTION TELEPHONE EMAILRJB Recycling International S.A. Robert BURON Président 00 41 787 159 788 robert.buron@gmail.com ACTUAL Gérard TUAL Président 06 07 62 53 01 gerard.tual@groupeactual.eu Evelyne DOLIVEUX Dir. Centre 06 85 52 30 76 evelyne.doliveux@groupeactual.eu Didier LE PICAUT Dir. Marché Public 06 82 06 20 40 didier.lepicaut@groupeactual.eu Spratley Conseil Richard Jarry Associés 06 86 92 37 43 rjarry@spratley-conseil-languedoc.com didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40