Reclutamiento y seleccion dayana cordero
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Informacion General sobre reclutamiento y seleccion

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    Reclutamiento y seleccion dayana cordero Reclutamiento y seleccion dayana cordero Presentation Transcript

    • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    • SELECCIONANDO A LOS MEJORES TALENTOS
      • CONTENIDO:
      • ¿ Que es un proceso de reclutamiento?
      • ¿Cuáles son las fases del proceso?
      • ¿Qué aspira un candidato versus las necesidades de la organización ?
    • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Un proceso esta conformado por un conjunto de procedimientos orientados a captar candidatos potenciales y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Necesidad Diagnóstico Aplicación Fuentes Externos o Internos Selección: Aplicación de Pruebas , Entrevistas, Exámenes Específicos Postulación del Candidato al área especifica Selección del candidato que mas se ajusta al perfil Ingreso e Inducción del Candidato Fases
    • Ojala me den el empleo, tengo muchas ganas de trabajar!!! Necesitamos una persona proactiva, capaces de asumir retos…
    • Espero que los beneficios sean buenos… Queremos personas comprometidas
    • Información sobre las Pruebas Psicotécnicas
      • Algunos test son:
      • El Test del Árbol. 
      • El dibujo de la figura humana.
      • El Dibujo de la Persona bajo la Lluvia.
      • El test de Bender, 
      • El Test de Wartegg, 
      • El Test Desiderativo 
      • La evaluación Psicotécnica tiene como finalidad especifica la utilización de técnicas de evaluación psicológica como medio y contribución a determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el individuo a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir.  
      • La evaluación psicotécnica debe ser aplicada por un profesional de la psicología y contempla la aplicación de test y entrevistas.
    • Elementos importantes a considerar antes de una Entrevista de trabajo
      • PRESENTACION PERSONAL
      • SINTESIS CURRICULAR
      • PUNTUALIDAD
      • ACTITUD / SEGURIDAD
    • TECNICAS ACTUALES Es un método de evaluación de personas. Incorpora varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Según Byham (1970) es un procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular”. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.
    • PORTALES DE OFERTAS DE EMPLEO
      • Actualmente existen diversos portales que se encargan de ofertas diferentes propuestas de trabajo a nivel mundial, incluso las mismas empresas se valen de sus pagina web para captar candidatos potenciales.
      • Desde cualquier lugar del mundo puedes postularte a una oferta de empleo que publica una empresa.
      • Entre ellas tenemos:
      • Bumerán, Empléate, perfilnet, Oferta trabajo, entre otras
    • TENDENCIAS ACTUALES DE CONTRATACION Luego de la selección, al candidato se le plantea la contratación la cual puede ser directamente por la empresa o a través de la subcontratación (Outsourcing ) Outsourcing o tercerización es el proceso económico en el cual una empresa destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar solo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones, equipos, programas), o contratar tanto el personal como los recursos. El término subcontratación traduce una mejora en los servicios dentro de una economía en busca de progreso dentro de la apertura económica tratando de ser competentes en el comercio internacional.
    • Empresas que ofrecen Outsourcing