Les paradoxes de la mobilité St Brieuc – le 11 juin 2008 Atelier 3 Défis techniques et sociaux de la mobilité numérique

QUATRE générations sur le lieu de travail

Nous sommes en période de transition 4 générations, 4 cultures, 4 comportements L’employeur à vie; c’est terminé. On enchaîne les projets; on progresse et on se valorise à travers les résultats des projets Le sens du mot carrière disparaît; c’est la réalisation de soi et le développement de ses talents qui compte La hiérarchie cède le pas à l’hétérarchie basée sur la compétence Les réseaux sociaux se formalisent et constituent un actif essentiel La retraite à 60 ans est une particularité (provisoire) française L’Hexagone n’est pas une finalité dans un monde global

4 générations, 4 cultures, 4 comportements

L’employeur à vie; c’est terminé. On enchaîne les projets; on progresse et on se valorise à travers les résultats des projets

Le sens du mot carrière disparaît; c’est la réalisation de soi et le développement de ses talents qui compte

La hiérarchie cède le pas à l’hétérarchie basée sur la compétence

Les réseaux sociaux se formalisent et constituent un actif essentiel

La retraite à 60 ans est une particularité (provisoire) française

L’Hexagone n’est pas une finalité dans un monde global

L’effet différenciateur des technologies Le rôle des technologies devient déterminant dans beaucoup de métiers La maîtrise des usages technologiques n’est pas une question d’âge Les technologies constituent un support adéquat pour transférer les connaissances La Génération Y est « digital native » comme le seront les suivantes La Génération X a du mal à se positionner (techno-Web1 et hiérarchie) L’apprentissage est permanent et il faut s’adapter en continu La communication est multiforme; mais de plus en plus sous forme digitale Le face-à-face à un coût CO² La 3D sort des usines et fait son entrée dans les autres environnements de travail

Le rôle des technologies devient déterminant dans beaucoup de métiers

La maîtrise des usages technologiques n’est pas une question d’âge

Les technologies constituent un support adéquat pour transférer les connaissances

La Génération Y est « digital native » comme le seront les suivantes

La Génération X a du mal à se positionner (techno-Web1 et hiérarchie)

L’apprentissage est permanent et il faut s’adapter en continu

La communication est multiforme; mais de plus en plus sous forme digitale

Le face-à-face à un coût CO²

La 3D sort des usines et fait son entrée dans les autres environnements de travail

Regard sur l’évolution du lieu de travail 2007 Flexible Working Survey – Facilities Innovation

« 2.0 » n’est pas un effet de mode ! C’est le point de départ d’une transformation fondamentale basée sur Réseau Collaboration Social Les organisations innovantes seront fondées sur la confiance et investiront dans son moteur qui est la collaboration

C’est le point de départ d’une transformation fondamentale basée sur

Réseau

Collaboration

Social

Les organisations innovantes seront fondées sur la confiance et investiront dans son moteur qui est la collaboration

Merci ! nts@distance-expert.com