12 domande che rompono le regole

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Le 12 domande della celebre indagine Gallup sulle migliori imprese del mondo.
Un modo per confrontarsi con chi riesce a valorizzare al meglio le proprie risorse umane

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12 domande che rompono le regole

  1. 1. Bisogni di autorealizzazione Bisogni di stima Bisogni di appartenenza Bisogni di sicurezza Bisogni fisiologici Fame, sete, sonno, potersi coprire e ripararsi dal freddo, sono i bisogni fondamentali ,connessi con la sopravvivenza . Protezione e tranquillità Necessità di sentirsi parte di un gruppo, di essere amato e di amare e di cooperare con altri Riguarda il bisogno di essere rispettato, apprezzato ed approvato, di sentirti competente e produttivo . L'esigenza di realizzare la propria identità e di portare a compimento le proprie aspettative, nonché di occupare una posizione soddisfacente nel proprio gruppo .
  2. 2. LA PIRAMIDE DI HERZBERG
  3. 3. Potete giudicare quanto intelligente è un uomo dalle sue risposte. Potete giudicare quanto è saggio dalle sue domande. Nagib Mahfuz
  4. 4. Leader mondiale da più di 60 anni per la misura e l’analisi di : Attitudini personali Opinioni Comportamenti www.gallupjournal.com
  5. 5. Di cosa hanno bisogno gli impiegati di maggiore talento dal posto in cui lavorano? Come fanno i migliori manager a trovare, esaminare e trattenere i collaboratori con maggior talento? 25 anni di ricerca /80.000 manager 1.000,000 impiegati 400 aziende / 120,000 ore di registrazioni 5 milioni di pagine di trascrizione
  6. 6. Produttività Redditività Capacità di trattenere Customer Satisfaction
  7. 7. TABELLA DI CORRELAZIONE DELLE 12 DOMANDE
  8. 8. 1. So che cosa ci si aspetta da me al lavoro? 2. Ho tutto l’occorrente per fare bene il mio lavoro? 3. Al lavoro, ho la possibilità di fare ciò che faccio meglio ogni giorno? 4. Negli ultimi sette giorni, ho avuto riconoscimenti o lodi per aver fatto un buon lavoro? 5. Il mio capo o qualcuno in ambito lavorativo, sembra interessarsi a me? 6. C’è qualcuno al lavoro che incoraggia la mia evoluzione? COSAHO?CHECOSADO’?
  9. 9. 7. Al lavoro, le mie opinioni sembrano contare? 8. La missione o gli obiettivi della mia azienda fanno sembrare importante il mio lavoro? 9. I miei colleghi si impegnano per fare un buon lavoro? 10. Ho un migliore amico sul posto di lavoro? 11. Negli ultimi sei mesi, qualcuno al lavoro ha parlato con me dei miei progressi? 12. Nell’ultimo anno, ho avuto l’opportunità di imparare e crescere sul lavoro? AL LAVORO, MI SENTO AL MIO POSTO? COME POSSIAMO CRESCERE?
  10. 10. Come risponderebbero i tuoi collaboratori alle 12 domande della Gallup? I migliori dipendenti se ne vanno perché non sono soddisfatti del loro capo, non dell’azienda!!!
  11. 11. VUOI SAPERE COME FARE A MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLA TUA ORGANIZZAZIONE AZIENDALE? Abbiamo seguito con successo decine di aziende in Italia e disponiamo di referenze che puoi consultare tramite il nostro sito www.direzionebp.com Oppure chiamaci allo 055 3424720 RACCONTACI COME VORRESTI CAMBIARE LA TUA AZIENDA

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