2. Resumen General del Texto- Prólogo
El libro cuenta la historia de John, un hombre que parecía tener
una vida muy exitosa, pero cada vez estaba sintiendo más presión de todas
las organizaciones de las cuales formaba parte porque no estaba
satisfaciendo adecuadamente las necesidades que sus integrantes tenían.
Poco a poco fue aprendiendo a través del conocimiento sobre sí mismo y la
voluntad de cambio que va descubriendo, asistiendo a un Monasterio
Cristiano, a través de un personaje llamado Simeón, quien formula ciertas
postulaciones sobre liderazgo.
3. Capítulo I
ANÁLISIS E IMPRESIONES
Simeón, cuyo verdadero nombre era Leonard
Hoffman (antes de entrar al
monasterio), había estado en la guerra y al terminar
ésta, había sido un exitoso líder empresario. El cual era
monje de un monasterio, en donde cambia la vida de
seis personas a través de sus enseñanzas de una
nueva forma de ver el liderazgo.
Se habla sobre el primer día de clases en donde los
integrantes de la clases debaten sus opiniones sobre el
tema del liderazgo llegando a conceptualizar este,
definiendo igualmente, ciertos principios y
características que debe poseer un líder íntegro.
4. ANÁLISIS E IMPRESIONES
La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas
fomentando las relaciones humanas, construyendo relaciones que
funcionen con todos los integrantes de las distintas organizaciones. Y
vamos a lograrlo si somos capaces de satisfacer las necesidades
legítimas de "nuestros clientes", y si somos dignos de confianza de
esas personas. Y esta última llega cuando uno se la merece, Si se
compra, con el tiempo se pierde.
5. Capítulo II
ANÁLISIS E IMPRESIONES
En el segundo día el tema principal fue el
cambio de paradigmas, los cuales permiten dirigir la
vida y deben avanzar en consecución que suceden los
cambios en la sociedad. Es necesario analizar este
aspecto muy objetivamente en cada uno de
nosotros, pues el mundo está rodeado de
paradigmas, y a veces la gente se estanca en los
viejos modelos .
Estamos en presencia de una sociedad
piramidal, en donde todos se esfuerzan por satisfacer
las necesidades del jefe más que las del cliente, sin
embargo es necesario invertir la pirámide dando
satisfacción al colectivo, para lograr mejores resultados.
6. Capítulo III
ANÁLISIS E IMPRESIONES
En el tercer día Simeón relata modelo de liderazgo, y se describen
líderes conocidos mundialmente que lo hayan utilizado. Refiriéndose a
Jesucristo, como el mayor líder de la humanidad. Se habla sobre el
liderazgo, la influencia y la religión, ejemplificando a través de
esta, determinando la importancia de la autoridad y sacrificio que justifican la
esencia del por qué servir a los demás
La razón que fundamenta el sacrificio es el amor y voluntad por hacer
el bien por los demás. El modelo de liderazgo de Hunter, está basado en una
estructura piramidal, pero invertida, en donde se requiere un esfuerzo y
demostración de acciones que es lo vital en cualquier persona o grupos de
personas sobre las que se desea influir.
7. Capítulo IV
ANÁLISIS E IMPRESIONES
En el cuarto día se desarrolla en la clase de liderazgo el
verbo amar, en donde se utilizan ejemplos religiosos para definir esta
palabra refiriéndose en el más pleno sentido a la forma de comportarse
hacia los demás y elegir con propia autodeterminación esa forma de
actuar, en donde se plantean una serie de características que permitirá
lograr ese amor, que es comprensión, afabilidad y confianza, lo cual
generará un compromiso y en general un liderazgo sobre los demás
, pero si embargo ello implica un esfuerzo total por las demás
personas, dejando a un lado los propios intereses personales que
puedan anteponerse sobre el bien del colectivo , para así forjar la
autoridad.
8. Capítulo V
ANÁLISIS E IMPRESIONES
En este capítulo, correspondiente a la quinta clase el tema principal es
la importancia del entorno, el cual estará definido exponencialmente a que
todas las personas de una organización puedan desarrollarse
progresivamente , siendo importante lo que se va cosechando en cada una
de las relaciones humanas, y en la medida que estas se desarrollen
armoniosamente.
Es importante reconocer nuestros propios errores y así mismo, tener
la voluntad de mejorar para demostrar cambios que potencialmente influirán
sobre los demás, a pesar de que ello no sea razón de motivo para el cambio
de los demás , ya que es necesario desarrollar esa voluntad de cambio en el
entorno donde nos desenvolvámos, para así de una manera u otra hacer
“despertar” a los demás en beneficio de mejorar la organización donde se
desarrollen un grupo de personas.
9. Capítulo VI
ANÁLISIS E IMPRESIONES
En este capítulo se destaca la diferencia entre pensar y actuar en
consecuencia, pues debemos ser conscientes de nuestras propias
decisiones , ya que la forma en que actuemos determinará radicalmente la
forma de ser observado por los demás, definiendo un patrón de
comportamiento específico.
Es posible tener un buen comportamiento, sólo si se desea, es
posible ser líder si se desea, es entonces donde el autor se refiere a la
paradoja entre si un líder nace o se hace, dando como consideración que lo
importante es que cada quien tenga la voluntad de ser líder a fin de
disciplinarse en esta área progresivamente haciéndolo de manera habitual a
fin de que sea parte de una costumbre que definirán a la persona.
10. Capítulo VII
ANÁLISIS E IMPRESIONES
Se relata el último día de clases de Jonh en el Monasterio , en donde
deja como enseñanza que siempre cada uno de los conocimientos
adquiridos, dejarán diversas impresiones sobre los participantes de la
obra, como se observa y sobre los lectores, pues cada persona tiene una
forma distinta de observar la realidad a la cual se enfrenta, pues ello estará
plenamente determinado de acuerdo a los intereses que busca cada persona
en busca de la realización de sus propias metas y sobre los intereses propios
que tenga cada persona en cuando a la búsqueda de la autorealización y de
cómo cada quien asuma el compromiso en cuanto a una determinada meta.
11. ANÁLISIS E IMPRESIONES
Lo importante, es influir sobre los
demás, aumentando la autoridad con
ejemplo, a fin de ser apoyado en la
búsqueda del beneficio colectivo. Se
necesita para ello esfuerzo y crecer
constantemente, en donde cada quien
decide si desea continuar o no aplicando
todos los conocimientos aprendido en esta
lectura , ya que debemos tener
autodeterminación en nuestras decisiones.
12. Conclusiones
En conclusiones, es importante destacar que la importancia de este
relato es mostrar una nueva forma de observar el liderazgo dando siempre el
ejemplo, pues de esta manera será la mejor forma de enseñar a los demás.
James Hunter plantea una forma didáctica de plantear una realidad
mostrando diversas formas de plantear la misma.
Se presenta a la Iglesia como modelo a seguir, representada en los
ideales de Jesucristo como el mayor de los líderes de la historia, en donde el
mensaje principal de la obra es muy acertada en donde entre las
características que debe poseer el líder es la capacidad de enseñar y crear
nuevos líderes.
13. Conclusiones
En fin, se puede decir que dentro de una organización cada persona
tiene su función, la cual permite el desarrollo del liderazgo. El aumento de la
participación provoca un aumento del compromiso, que a su vez aumenta la
productividad y la probabilidad de obtener resultados satisfactorios.
Algo que aprendí de esta obra es que todo lo que uno aprenda por sí
mismo, sin que le señalen cada paso del camino, tendrá resultados más
efectivos y duraderos, que a su vez aumentarán la propia confianza.
