2. Персонал организации — это совокупность
физических лиц, состоящих с организацией как
юридическим лицом в отношениях, регулируемых
договором найма.
В таких отношениях могут состоять не только наемные
работники, но и физические лица—собственники или
совладельцы организации, если они помимо причитающейся
им части доходов получают соответствующую оплату за
то, что принимают участие в деятельности организации
своим личным трудом.
3. Некоторые понятия:
Специальность-
вид трудовой деятельности,
отличающейся от профессии
Профессия – род более четко ограниченным
трудовой деятельности кругом работ
человека, связанный (слесарь- инструментальщик).
с выполнением
комплекса работ.
Должность –
служебное место,
связанное с
выполнением
соответствующих работ
+ права
+обязанности
+ответственность
+полномочия
4. По участию в производственном или
управленческом процессе
По месту в иерархии управления
По участию в производстве основной
продукции
По полу
По возрасту
По семейному положению
По участию в новаторской деятельности
* Классификация персонала необходима для достижения
5. Классификация по участию в производственном или
управленческом процессе :
Персонал
Промышленно-
производственный Непроизводственный
руководители
специалисты
Высшего звена служащие
Среднего звена рабочие
Низшего звена
oОсновные
oВспомогательные
oУченики
6. Классификация по месту в иерархии управления :
Top management - высшее звено управления
(президент или генеральный директор, члены
правления);
Middle management – среднее звено управления
(руководители управлений и самостоятельных
отделов);
Lower management – низшее звено управления
(руководители подотделов, мастера, бригадиры);
Инженерно-технический персонал и конторские
служащие («белые воротнички»);
Рабочие, занятые физическим трудом («синие
воротнички»);
Работники социальной инфраструктуры («серые
воротнички»)
7. Классификация персонала по участию в производстве
основной продукции (впервые возникла на ВАЗе) :
1. Категория “А”— 2. Категория “В” — 3. Категория “Са” —
производственные вспомогательные рабочие, непосредственно
рабочие основного рабочие, занятые изготовлением,
производства, непосредственно ремонтом и обслуживанием
непосредственно обслуживающие средств труда (инструмент,
создающие рабочие места рабочих оснастка, технологическое
продукцию завода. категории “А” оборудование, установки)
(наладчики, контролеры,
крановщики,
распределители работ)
4. Категория “Св” —
рабочие, занятые на
работах, относящихся к 5. Категория “D” —
категории “В”, рабочие
но непосредственно общезаводских
обслуживающие рабочие служб и
места рабочих категории общезаводского
“Са”. обслуживания
(общезаводские
службы,
лаборатории, связь)
8. Классификация персонала по полу :
♂ мужчины ♂ женщины
* Желательно соблюдать паритет в соотношении мужчин и
женщин (50/50), если это позволяет производство
Классификация персонала по возрасту:
-16 - 17 * на стадии развития и реорганизации
- 18
следует опираться на молодежь до 30 лет;
- 19
- 20-24
* в стадии стабильной и надежной работы –
- 25-29 на 40-летних;
- 30-34 * там, где требуется значительный опыт и
- 35-39 квалификация, делать акцент на 50-летних.
- 40-44
- 45—49
- 50—54
- 55—59
- 60—64
- 65 лет и старше
9. Классификация персонала по семейному положению:
Женат / замужем
Холост / не замужем
Вдова / вдовец
Разведен / разведена
* Семейный человек более надежен, он больше заинтересован в
постоянном хорошо оплачиваемом рабочем месте.
10. Классификация по участию в новаторской
деятельности:
воспринимают нововведения с * Это опора высшего
ЭНТУЗИАСТЫ сильной увлеченностью, душевным руководства в реализации
подъемом, они преданы идее новшеств
безучастно одинаково относятся к * * Задача руководителей
работе, как в существующих состоит в том, чтобы не
НЕЙТРАЛЫ
условиях, так и в условиях ухудшить условия труда
нововведений этой категории персонала
поддерживают и проводят * * * Руководству следует
АВАНТЮРИСТЫ рискованные, сомнительные выявлять таких работников
инновации, в расчете на случайный и всегда контролировать их
успех поведение.
относятся к нововведениям * * * * с ними надо проводить
СКЕПТИКИ критически недоверчиво, разъяснительную работу,
сомневаются в их необходимости объяснять полезность
нововведений для них самих
отстаивают неизменность * * * * * вести диалог с целью
КОНСЕРВАТОРЫ сложившейся практики работы, выяснения того полезного,
противятся нововведениям чего не стоит менять в
кадровой работе
противники прогресса, с
отсталыми взглядами, активно * * * * * * их необходимо
РЕТРОГРАДЫ выявить и нейтрализовать
противодействуют
до начала нововведений
