Intervisie

  • 2,381 views
Uploaded on

Achtergrondmateriaal bij de workshop Interventie in intervisie voor congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. …

Achtergrondmateriaal bij de workshop Interventie in intervisie voor congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011.
http://www.trendsvoortrainers.nl

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,381
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
31
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Intervisie
    Workshop Trends voor Trainers
    14.01.11
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    1
  • 2. Wat is Intervisie ?
    Collegiale consultatie voor professionals van dezelfde kleur: beroepsgroep of organisatie
    Deskundigheidsbevordering
    Reflectiemomenten
    Methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren
    (zie ook: ‘De Intervisieschatkist @ Focus Leren & Ontwikkelen)
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    2
  • 3. Wat is nodig
    Tijd (
    Inspanning ( Commitment
    Volharding (
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    3
  • 4. Hoe krijg je commitment?
    Het formuleren van een gezamenlijke visie voor:
    Doel
    Resultaat
    Vorm
    Organisatie
    Leiding of coördinatie
    Frequentie
    Tijdsduur
    Gezamenlijke spelregels formuleren
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    4
  • 5. Welke methode kies je? Een greep:
    Viskom methode
    Alleen-maar-Advies methode
    Vijf stappen methode
    De 10 staps methode
    De roddel methode
    De dominante overtuigingenmethode
    De clinic methode
    De advies methode
    De intuïtieve methode
    De Balint methode
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    5
  • 6. De viskommethode
    Op afstand reflecteren
    Formuleren probleemstelling
    Binnengroep bespreekt, buitengroep analyseert
    Bewust worden
    Herformuleren probleemstelling
    Probleemoplossingfase
    Evaluatie
    65 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    6
  • 7. Alleen-maar-advies
    Voor snelle feedback op dilemma
    Inventarisatie
    Presentatie onderwerp
    1e adviesronde – geen discussie
    2e adviesronde – geen discussie
    3e adviesronde – geen discussie
    Evaluatie
    Totaal 15 minuten.
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    7
  • 8. De 5 stapsmethode
    Inzicht in problematiek verhelderen
    Vraagstelling
    Probleemverkenning
    Probleemdefinitie
    Advisering
    Evaluatie
    60 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    8
  • 9. De 10stapsmethode
    Inzicht in problematiek verhelderen
    Vraagstelling
    Formuleren en inventariseren vragen hierover
    Waardering van de vragen (W-N-K)
    Beantwoorden van de vragen
    Formuleren en beantwoorden aanvullende vragen
    Probleemdefinitie door groepsleden
    Waardering probleemdefinities (W-N-K)
    Probleemdefinitie inbrenger
    Advisering
    Evaluatie
    90 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    9
  • 10. De roddelmethode
    Eigen bijdrage in de problematiek helder krijgen van de inbrenger
    Vraagstelling
    Verkenning (open vragen)
    Roddelen
    Reactie van de inbrenger
    Evaluatie
    60 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    10
  • 11. De dominante overtuigingen methode
    Inzicht in overtuigingen inbrenger
    Vraagstelling
    Op zoek naar dominante overtuigingen
    Inventariseren van dominante overtuigingen
    Reactie inbrenger
    Overwegen alternatieve overtuigingen
    Evaluatie
    75 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    11
  • 12. De clinicmethode
    Voor alternatieve vaardigheden/interventies
    Introductie situatie
    Demonstratie met gebruik van stoelen
    Alternatieven proberen
    Waardering alternatieven
    Uitproberen uitgekozen alternatief
    Evaluatie
    60 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    12
  • 13. De Adviesmethode
    Praktijksituatie bekijken
    Formulering situatie
    Drie verhelderende vragen mogen
    Drie rondes verhelderende vragen
    Ronde complimenten
    Reflectie, input, advies
    Formuleren doelstelling
    Evaluatie
    55 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    13
  • 14. De intuitieve methode
    Om probleem intuïtief te onderzoeken
    Voorzitter en tijd bepalen
    Meditatie warming up
    Inventarisatie
    Wat is er aan de hand – effecten benoemen
    Doen van impulsen
    Uitvoeren door inbrenger van gekozen manier
    Afronden en actieplanning
    Evaluatie –
    85 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    14
  • 15. De Balint-methode
    samen vaststellen eigenlijke probleem, kijken naar eigen aandeel en invloed probleeminbrenger > oplossing.
    Probleem voorstellen
    Associëren
    Beeld vormen
    Factoren analyse
    Individueel oordelen
    Groepsoordeel
    Besluitvorming
    Gedrag
    Delen
    85 minuten
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    15
  • 16. Sense & Sensibilityvan en in Intervisie
    Drie vragen – Drie groepjes
    Groep 1: Wat is zinnig in intervisie
    2. Groep 2: Wat speelt er of kan er spelen aan gevoeligheden en hoe ga je er mee om: 10 tips
    3. Groep 3:Wat zijn werkbare interventies in intervisiegroepen: 5 Do’s en 5 Don’ts
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    16
  • 18. Groep 1: Sense
    Top 5 Flop 5
    Methodiek kiezen Slecht luisteren
    Voorzitter aanstellen Afwijken onderwerp
    Voorbereiden inbreng Afgeven organisatie
    Veiligheid Bagatelliseren elkaar
    Reflecteren Niet plannen
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    17
  • 19. Groep 2: Sensibility
    Gevoeligheden, hoe ga je ermee om:
    10 tips:
    Regels in de gaten houden
    Commitment vragen
    Reflectie op de vragen
    Intentie van de vraag bevragen
    Keuzevrijheid bij beantwoorden
    Overtuigingen begeleider/deelnemers
    Terug naar doelstellingen
    Respect voor elkaar’s gevoeligheden
    Niet weg willen nemen
    Heel goed luisteren
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    18
  • 20. Groep 3:Sense & sensibility
    Werkbare intervisie interventies:
    5 Do’s: - beginnen met een terugblik
    - terug naar de afspraken/structuur
    - terug naar de structuur
    - ‘sharing’ bij de afronding
    - metacommuniceren
    5 Don’ts: - adviseren ipv luisteren
    - ‘dat heb ik ook!!’
    - ik doe dat altijd zo
    - ongelijkwaardigheid in posities
    - weglachen, bagatelliseren,
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    19
  • 21. Tot ziens bij de NOBTRA
    Voor meer en uitgebreidere intervisiemethodieken: mail@focus-lerenenontwikkelen.nl
    Meld je nu aan op www.nobtra.nl
    Start je eigen regionale intervisiegroep of sluit je er bij aan.
    15-1-2011
    Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
    20