• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Intervisie
 

Intervisie

on

  • 2,757 views

Achtergrondmateriaal bij de workshop Interventie in intervisie voor congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011.

Achtergrondmateriaal bij de workshop Interventie in intervisie voor congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011.
http://www.trendsvoortrainers.nl

Statistics

Views

Total Views
2,757
Views on SlideShare
1,868
Embed Views
889

Actions

Likes
0
Downloads
30
Comments
0

1 Embed 889

http://www.trendsvoortrainers.nl 889

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Intervisie Intervisie Presentation Transcript

    • Intervisie
      Workshop Trends voor Trainers
      14.01.11
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      1
    • Wat is Intervisie ?
      Collegiale consultatie voor professionals van dezelfde kleur: beroepsgroep of organisatie
      Deskundigheidsbevordering
      Reflectiemomenten
      Methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren
      (zie ook: ‘De Intervisieschatkist @ Focus Leren & Ontwikkelen)
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      2
    • Wat is nodig
      Tijd (
      Inspanning ( Commitment
      Volharding (
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      3
    • Hoe krijg je commitment?
      Het formuleren van een gezamenlijke visie voor:
      Doel
      Resultaat
      Vorm
      Organisatie
      Leiding of coördinatie
      Frequentie
      Tijdsduur
      Gezamenlijke spelregels formuleren
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      4
    • Welke methode kies je? Een greep:
      Viskom methode
      Alleen-maar-Advies methode
      Vijf stappen methode
      De 10 staps methode
      De roddel methode
      De dominante overtuigingenmethode
      De clinic methode
      De advies methode
      De intuïtieve methode
      De Balint methode
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      5
    • De viskommethode
      Op afstand reflecteren
      Formuleren probleemstelling
      Binnengroep bespreekt, buitengroep analyseert
      Bewust worden
      Herformuleren probleemstelling
      Probleemoplossingfase
      Evaluatie
      65 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      6
    • Alleen-maar-advies
      Voor snelle feedback op dilemma
      Inventarisatie
      Presentatie onderwerp
      1e adviesronde – geen discussie
      2e adviesronde – geen discussie
      3e adviesronde – geen discussie
      Evaluatie
      Totaal 15 minuten.
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      7
    • De 5 stapsmethode
      Inzicht in problematiek verhelderen
      Vraagstelling
      Probleemverkenning
      Probleemdefinitie
      Advisering
      Evaluatie
      60 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      8
    • De 10stapsmethode
      Inzicht in problematiek verhelderen
      Vraagstelling
      Formuleren en inventariseren vragen hierover
      Waardering van de vragen (W-N-K)
      Beantwoorden van de vragen
      Formuleren en beantwoorden aanvullende vragen
      Probleemdefinitie door groepsleden
      Waardering probleemdefinities (W-N-K)
      Probleemdefinitie inbrenger
      Advisering
      Evaluatie
      90 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      9
    • De roddelmethode
      Eigen bijdrage in de problematiek helder krijgen van de inbrenger
      Vraagstelling
      Verkenning (open vragen)
      Roddelen
      Reactie van de inbrenger
      Evaluatie
      60 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      10
    • De dominante overtuigingen methode
      Inzicht in overtuigingen inbrenger
      Vraagstelling
      Op zoek naar dominante overtuigingen
      Inventariseren van dominante overtuigingen
      Reactie inbrenger
      Overwegen alternatieve overtuigingen
      Evaluatie
      75 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      11
    • De clinicmethode
      Voor alternatieve vaardigheden/interventies
      Introductie situatie
      Demonstratie met gebruik van stoelen
      Alternatieven proberen
      Waardering alternatieven
      Uitproberen uitgekozen alternatief
      Evaluatie
      60 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      12
    • De Adviesmethode
      Praktijksituatie bekijken
      Formulering situatie
      Drie verhelderende vragen mogen
      Drie rondes verhelderende vragen
      Ronde complimenten
      Reflectie, input, advies
      Formuleren doelstelling
      Evaluatie
      55 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      13
    • De intuitieve methode
      Om probleem intuïtief te onderzoeken
      Voorzitter en tijd bepalen
      Meditatie warming up
      Inventarisatie
      Wat is er aan de hand – effecten benoemen
      Doen van impulsen
      Uitvoeren door inbrenger van gekozen manier
      Afronden en actieplanning
      Evaluatie –
      85 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      14
    • De Balint-methode
      samen vaststellen eigenlijke probleem, kijken naar eigen aandeel en invloed probleeminbrenger > oplossing.
      Probleem voorstellen
      Associëren
      Beeld vormen
      Factoren analyse
      Individueel oordelen
      Groepsoordeel
      Besluitvorming
      Gedrag
      Delen
      85 minuten
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      15
    • Sense & Sensibilityvan en in Intervisie
      Drie vragen – Drie groepjes
      Groep 1: Wat is zinnig in intervisie
      • Top 5
      • Flop 5
      2. Groep 2: Wat speelt er of kan er spelen aan gevoeligheden en hoe ga je er mee om: 10 tips
      3. Groep 3:Wat zijn werkbare interventies in intervisiegroepen: 5 Do’s en 5 Don’ts
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      16
    • Groep 1: Sense
      Top 5 Flop 5
      Methodiek kiezen Slecht luisteren
      Voorzitter aanstellen Afwijken onderwerp
      Voorbereiden inbreng Afgeven organisatie
      Veiligheid Bagatelliseren elkaar
      Reflecteren Niet plannen
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      17
    • Groep 2: Sensibility
      Gevoeligheden, hoe ga je ermee om:
      10 tips:
      Regels in de gaten houden
      Commitment vragen
      Reflectie op de vragen
      Intentie van de vraag bevragen
      Keuzevrijheid bij beantwoorden
      Overtuigingen begeleider/deelnemers
      Terug naar doelstellingen
      Respect voor elkaar’s gevoeligheden
      Niet weg willen nemen
      Heel goed luisteren
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      18
    • Groep 3:Sense & sensibility
      Werkbare intervisie interventies:
      5 Do’s: - beginnen met een terugblik
      - terug naar de afspraken/structuur
      - terug naar de structuur
      - ‘sharing’ bij de afronding
      - metacommuniceren
      5 Don’ts: - adviseren ipv luisteren
      - ‘dat heb ik ook!!’
      - ik doe dat altijd zo
      - ongelijkwaardigheid in posities
      - weglachen, bagatelliseren,
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      19
    • Tot ziens bij de NOBTRA
      Voor meer en uitgebreidere intervisiemethodieken: mail@focus-lerenenontwikkelen.nl
      Meld je nu aan op www.nobtra.nl
      Start je eigen regionale intervisiegroep of sluit je er bij aan.
      15-1-2011
      Nobtra Intervisieworkshop Anne-Lies Hustings MA
      20