Novo Mundo Do Trabalho - Por Vick Bloch

Slide 1: A Carreira no Novo Mundo do Trabalho XVI CEARH - Vitória - ES Vicky Bloch

Slide 2: Mudança é uma Jornada Contínua Globalização Novas Tecnologias Reengenharia dos Mudanças na Liderança Processos de Trabalho Mudanças Culturais Fusões e Aquisições Downsizing/ Diminuição da Média Reestruturações Gerência Mudanças no Papel do Alianças e Parcerias Estado

Slide 3: O Antigo Passaporte para o Sucesso Contrato Psicológico Empresa Empregado Proporciona Dá Segurança Lealdade •Sentimento de pertencer •Segurança Financeira •Definição de quem você é

Slide 4: Quebra do Contrato Psicológico Descrença Perda de Controle Traição Perda de Segurança Aumento do Stress Perda de Identidade

Slide 5: Montanha Russa da Transição Nova Situação Situação Normal q Envolvimento q Raiva Inquietação q Sinais no Alívio q Ambiente q Comprometimento “Barganha” q Preocupação q Mudança Negação q q Aceitação q q Depressão Choque

Slide 6: A Mudança no Mundo do Trabalho De Para Ter Emprego Trabalhar Espaço Virtual Escritório Sucesso = Aumento das Sucesso = Crescimento Competências vertical na Carreira Influência Autoridade Status = Posição Status = Impacto Lealdade à empresa Compromisso com o trabalho e consigo mesmo

Slide 7: A Mudança no Mundo do Trabalho (continuação) De Para Salários e benefícios Contratos, participação Identidade definida pelas Identidade definida pelo Circunstâncias da sua Vida e Cargo e pela Empresa pelo Trabalho que Você Faz Descrição do Trabalho e Portfolio de Competências e Cargo Funções Consumidores & Clientes, Chefes & Gerentes Líderes Empreendedor Empregado

Slide 8: Qual é o portfolio de competências necessário para enfrentar as mudanças nos negócios no novo mundo do trabalho?

Slide 9: Competências que levaram ao sucesso no passado talvez não sejam as mesmas requeridas para enfrentar os desafios nos negócios futuros.

Slide 10: O Novo Mundo do Trabalho EXIGE Agilidade Proatividade Ser Inovador Empatia Conforto com a Flexibilidade ambigüidade Foco em resultado Aprendizado constante Ter projeto para a Versatilidade carreira Visão estratégica Otimismo

Slide 11: Perfil para Perfil para um um Ambiente Ambiente de Estável Constantes Mudanças Habilidade no Relacionamento Pouca flexibilidade nas Interpessoal - é ponto crítico para Relações Interpessoais todos os profissionais (os interlocutores internos e externos se mantinham no Adequação às mudanças - Saber decorrer dos anos) “ler” o que está acontecendo em volta. Rigidez de normas e procedimentos (necessidade Agente de Mudanças de pouca criatividade na maioria das funções) Foco nas tarefas - quase Foco no Negócio tudo estava definido nas descrições de cargos

Slide 12: Perfil para um Perfil para um Ambiente Ambiente de Estável Constantes Mudanças Promoções Horizontais - Reconhecimento advindo reconhecimento pela participação em das promoções verticais projetos de importância na empresa Atualização - os estudos Atualização Constante - não pode básicos muitas vezes eram depender apenas do que a empresa suficientes. Os cursos lhe oferece oferecidos pela empresa preenchiam necessidades Saber conviver com perdas Maior resistência à frustração Relações de confiança - eram favorecidas pela Tem que ter clareza sobre suas manutenção dos competências interlocutores Saber reconhecer seus resultados

Slide 13: Funções e Competências Emergentes para o Executivo de Sucesso O executivo de sucesso do futuro deve ser um agente de mudanças, possuindo atitudes e competências necessárias para facilitar a mudança, funcionando, às vezes, como um consultor para o desenvolvimento das organizações.

Slide 14: Construindo sua Carreira Competências Valores Interesses TRABALHO IDEAL

Slide 15: O Mapa para o Alinhamento de Carreira INDIVÍDUO A ORGANIZAÇÃO L I N Visão Interesses H A Valores Cultura M E N Competências Competências T O