La Busta Paga

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Intervento al Convegno "Entrare nel mondo del lavoro"
Sossano, 26 Gennaio 2010

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La Busta Paga

  1. 1. ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO Leggere e capire LA BUSTA PAGA
  2. 2. Facile ? Difficile? Non esistono 2 buste paga uguali Variabili molteplici Calcoli riservati a software specializzati …. se i dati riportati sono “corretti” ( Inquadramento, ore lavoro, straordinari,..) le Buste paga sono sicuramente “giuste”.
  3. 3. BUSTA PAGA = MIX DI INFORMAZIONI ¨ + COSTITUZIONE + LEGGI ¨ + CONTRATTI ACCORDI ¨ + RETRIBUZIONE DIRETTA ORE LAVORATE ¨ + RETRIBUZIONE INDIRETTA 13^ FERIE TFR ¨ + CONTRIBUTI E TASSE INPS IRPEF BUSTA PAGA
  4. 4. LA NOSTRA COSTITUZIONE ART. 1 – LAVORO FONDAMENTO DI DEMOCRAZIA ART. 4 – RICONOSCE IL DIRITTO AL LAVORO E LO PROMUOVE ART. 32 – DIRITTO ALLA SALUTE ART. 34 – DIRITTO ALLO STUDIO ART. 35 – FORMAZIONE CURATA DALLO STATO ART. 36 – RETRIBUZIONE PER UN’ ESISTENZA LIBERA E DIGNITOSA ART. 37-38 – PARITA' ART. 38 – PREVIDENZA E ASSICURAZIONE
  5. 5. LE LEGGI Norme generali valide/obbligatorie Recenti riforme del lavoro per TUTTI Salute lavoratori Legge Biagi Orario lavoro Ferie e Riposi Libro unico del Lavoro Maternità Pensioni Malattia e Infortunio Cassa integrazione in Rapporto di lavoro deroga Assunzioni Licenziamenti Lavoratori stranieri ed Diritti dei lavoratori extracomunitari Tipologie contrattuali
  6. 6. CCNL la contrattazione Accordo Nazionale Normativo ed Economico Stipulato tra i Rappresentati delle Aziende e dei Lavoratori Valido per tutte le aziende e i lavoratori del settore Più eventuali Accordi Regionali - Provinciali Accordi Aziendali
  7. 7. CCNL la contrattazione DEFINISCE ¨ ASSUNZIONE ¨ MANSIONI LIVELLI QUALIFICHE ¨ DIRITTI SINDACALI ¨ RETRIBUZIONE ¨ ASSENZE ¨ SANZIONI DISCIPLINARI ¨ ESTINZIONE RAPPORTO ¨ APPRENDISTATO - LAVORO A TERMINE - PART TIME ¨ ENTI BILATERALI E FONDI PENSIONE
  8. 8. Soggetti attori area lavoro DITTA DIPENDENTE ORGANI VIGILANZA CONSULENTE DEL LAVORO ISPETTORATO LAVORO- INPS- INAIL-SPISAL DIRETTORE DEL PERSONALE CENTRI PER SINDACATI CIGL CISL UIL UGL.. L’IMPIEGO ASSOCIAZIONI DATORIALI INPS MALATTIA MATERNITA’ INDUSTIALI ARTIGIANI COMMERCIANTI PENSIONE AMMORTIZZATORI SOCIALI UFFICIO ENTRATE IRPEF e ADDIZIONALI INAIL SPISAL ULSS
  9. 9. Soggetti attori area lavoro CENTRI PER L’IMPIEGO Vicenza / Lonigo Arzignano Valdagno / Thiene Schio / Bassano INPS Vicenza Thiene Schio Lonigo Bassano Arzignano INAIL Vicenza Bassano AGENZIA ENTRATE Vicenza 1 Vicenza 2 Noventa Valdagno Schio Thiene Bassano Arzignano CONSULENTE DEL LAVORO Professionista abilitato e iscritto all’Ordine Professionale
  10. 10. Soggetti Attori area lavoro ORGANI VIGILANZA SINDACATI: la voce del LAVORATORE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
  11. 11. DITTA: DATORE DI LAVORO il datore di lavoro è una delle due parti del contratto di lavoro subordinato POTERI ¨ Direttivo, di Vigilanza e Disciplinare OBBLIGHI Deve assicurare il rispetto delle Leggi sul lavoro e del CCNL (trattamento economico e normativo) ¨ Deve rispettare e far rispettare le norme sulla salute e sulla sicurezza ¨ Deve informare ( contratto assunzione, busta paga, cud. 770 DM10 … sicurezza e prevenzione ) ¨ corsi di formazione obbligatori
  12. 12. DIPENDENTE DOVERI E’ colui che si obbliga ¨ Prestare attività lavorativa mediante retribuzione a ¨ Diligenza collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro ¨ Fedeltà (intellettuale o manuale) alle ¨ Obbedienza dipendenze e sotto la DIRITTI direzione dell’imprenditore ¨ PATRIMONIALI ¨ PERSONALI ¨ SINDACALI
  13. 13. LA BUSTA PAGA DOCUMENTO OBBLIGATORIO DATORE DI LAVORO STATO RETRIBUZIONE TASSE INPS E INAIL PENSIONE
  14. 14. DALLA BUSTA PAGA AL LIBRO UNICO DEL LAVORO IL DL 112/2008 HA ABROGRATO IL LIBRO MATRICOLA E IL LIBRO PAGA E HA INTRODOTTO IL LIBRO UNICO DEL LAVORO Il libro unico del lavoro deve documentare al lavoratore lo stato del proprio rapporto di lavoro e la corretta esecuzione degli obblighi previdenziali, fiscali e assicurativi
  15. 15. Libro unico del lavoro Deve contenere: ¨ Dati anagrafici ¨ La retribuzione ¨ Le trattenute previdenziali ¨ Le trattenute fiscali ¨ La somma da corrispondere ¨ Il calendario giornaliero delle presenze/assenze
  16. 16. Come è fatta una Busta Paga ? ¨ PARTE ALTA ¨ PARTE CENTRALE ¨ BARTE BASSA ci
  17. 17. ¨ CIT
  18. 18. La struttura della retribuzione Retribuzione DIRETTA Retribuzione DIFFERITA ISTITUTI CONTRATTUALI ACCANTONATI EFFETTIVA PRESTAZIONE DEL LAVORATORE ¨ Paga Base ccnl ¨ 13 mensilità ¨ Scatti anzianità ¨ 14 mensilità ¨ Super Minimi EDR ¨ Trattamento di Fine Rapporto ¨ Altri elementi Retribuzione INDIRETTA Retribuzione LORDA PRESTAZIONI RETRIBUITE MA NON LAVORATE (DIRETTA INDIRETTA E DIFFERITA) ¨ Malattia ¨ -- Contributo Previdenziali ¨ Maternità ¨ -- Ritenute Fiscali ¨ Infortunio ¨ + assegni familiari ¨ Ferie Festività ¨ Retribuzione NETTA
  19. 19. PARTE ALTA : Dati anagrafici Azienda Dipendente ¨ Nome azienda ¨ Cognome e Nome ¨ Posizioni INPS ¨ Numero di Matricola ¨ Posizione INAIL ¨ Codice fiscale ¨ Livello (professionalità del ¨ Data di assunzione lavoratore) ¨ Retribuzione tabellare ¨ Scatti ¨ Superminimo o Premio ad personam ¨ Indennità
  20. 20. PARTE CENTRALE : Retribuzione Lorda Cosa e’ successo questo ¨ Ore retribuite: ferie festità mese? 13^… ¤ Malattia Maternità Mese di Retribuzione ¤ Congedo matrimoniale oraria o mensilizzata ? ¤ Assegni Familiari ¤ T.F.R. ¤ Cassa Integrazione ¨ Ore lavorate: ordinarie Guadagni straordinarie ¤ Premi ¤ Preavviso
  21. 21. PARTE BASSA : Le Trattenute e la PAGA NETTA Cosa “porto a casa” questo mese ? Le trattenute Previdenziali circa 10% op.- imp. - 6% appr. Le trattenute Fiscali (Imposta Lorda meno Detrazioni) = La retribuzione Netta Altri dati presenti in busta paga ¤ Contatore Ferie Permessi >>> maturati - fatti - residui ¤ Banca ore
  22. 22. PARTE BASSA : dal 1 GENNAIO 2009 NEL PROSPETTO PAGA ANCHE IL CALENDARIO CON LE LE PRESENZE MENSILI MASSIMA TRASPARENZE E CHIAREZZA
  23. 23. RITENUTE PREVIDENZIALI SIA IL DATORE DI LAVORO CHE IL LAVORATORE SONO TENUTI A VERSARE I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER PENSIONE E MALATTIA Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’INPS i contributi (entro il giorno16 del mese successivo ) SULLA RETRIBUZIONE LORDA IL DIPENDENTE VERSA CIRCA IL 10% L’AZIENDA CIRCA IL 30% A fine anno nel mod. CUD c’è un’apposito riquadro con i contributi versati
  24. 24. RITENUTE FISCALI imposta lorda ¨ Imponibile Fiscale Redditi fino a Aliquota % Mensile e Progressivo Euro ¨ Imposta Lorda 15.000 23% 28.000 27% ¨ Aliquota a SCAGLIONI 55.000 38% 75.000 41% ¨ Conguaglio di Fine Anno ¨ Conguaglio altri redditi di oltre 43% lavoro
  25. 25. IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI
  26. 26. IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI Esempio Reddito 31.000 euro anno Redditi fino a Euro Aliquota % sui primi 15.000 23% (3450) 15.000 23% Da 15.001 a 28.000 27% (3510) 28.000 27% Da 28.001 a 31.000 38% (1140) 55.000 38% imposta totale 8.100 euro 75.000 41% oltre 43% ALIQUOTA MEDIA APPLICATA 26,13%
  27. 27. le DETRAZIONI abbattimenti d’imposta PER LAVORO DIPENDENTE Per i Redditi inferiori a 55.000 euro Dipende dal reddito: più è alto minore è la detrazione e viceversa La detrazione massima è di 1.840 euro anno PER FAMILIARI A CARICO CONIUGE, FIGLIO, GENITORE, GENERO, NUORA, SUOCERO/A, FRATELLO, SORELLA IL LAVORATORE DEVE CONTRIBUIRE ECONOMICAMENTE AL LORO MANTENIMENTO REDDITO INFERIORE A 2.840,51
  28. 28. IRPEF Netta ¨ Imposta LORDA calcolata sull’imponibile fiscale ¨ -- DETRAZIONI ¨ = IMPOSTA NETTA ¨ Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’Ufficio delle Entrate le somme trattenute in busta paga entro il giorno16 del mese successivo all’erogazione della retribuzione. ¨ ADDIZIONALI COMUNALI ¨ ADDIZIONALI REGIONALI
  29. 29. Addizionali comunali e regionali Oltre all’Irpef
  30. 30. MODELLO D23 PER CHIEDERE LE DETRAZIONI DOMANDA / DICHIARAZIONE ANNUALE OBBLIGATORIA ¨ PERIODO DI RIFERIMENTO ¨ DATI DIPENDENTE ¨ CODICE FISCALE ¨ INDIRIZZO SEZ1 : REDDITO LAVORO DIPENDENTE SEZ 2 : ALTRI REDDITI SEZ 3 : CONIUGE E FAMILIARI ( 50-100 % ) ci
  31. 31. ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE ¨ L’ASSEGNO E’ EROGATO IN RELAZIONE AL REDDITO DEL NUCLEO FAMILIARE ¨ NUCLEO FAMILIARE: Coniuge (se non legalmente separato) e figli con meno di 18 anni (esclusi inabili) ¨ A GIUGNO di ogni anno va fatta la domanda possono essere recuperati eventuali crediti (prescrizione 5 anni) ¨ Il reddito da lavoro dipendente deve essere almeno del 70% del reddito complessivo
  32. 32. IL C U D CERTIFICAZIONE DELLE SOMME CORRISPOSTE NELL’ANNO + DATI INPS E TFR >> SE NON CI SONO ALTRI REDDITI = DICHIARAZIONE DEI REDDITI Va conservato >> SE CI SONO ALTRI REDDITI (esclusa1^ casa) >> 730 o UNICO CAF o PROFESSIONISTA Commercialista o Consulente del lavoro VANTAGGIO DEL MOD 73O: RIMBORO O PAGAMENTO IN BUSTA PAGA TRAMITE DATORE DI LAVORO DATI DEL 730 SONO RISERVATI (730/4 INDICA SOLO GLI IMPORTI DA TRATTENERE O RIMBORSARE) CIT
  33. 33. Rapporto azienda – dipendente Il dipendente ……. Pensa Cammina Parla Mangia Sorride E’ parte del successo dell’azienda Il segreto: Coinvolgimento Dialogo Concertazione Ma sempre nel rispetto dei ruoli
  34. 34. VOCI PIU’ RICORRENTI ¨ T.F.R. ¨ Ferie Riposi Permessi ¨ Malattia e Maternità ¨ Provvedimenti disciplinari ¨ Gli ammortizzatori sociali ¨ Preavviso e Dimissioni ¨ Risoluzione del Rapporto di Lavoro
  35. 35. IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO ¨ Somma accumulata durante il lavoro e dovuta al momento della cessazione ¨ Rivalutazione ¨ Si prende in considerazione la retribuzione “normalmente” corrisposta nell’anno e si divide per 13.5 ¨ Il datore di lavoro dovrebbe accantonare ogni anno ¨ No INPS e TASSAZIONE SEPARATA IREPF ¨ Tempi per il pagamento ¨ Fondo di Garazia INPS in caso di fallimento ci
  36. 36. IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Scelta obbligatoria SONO SOLDI VOSTRI compilazione Mod. TFR2 entro 6 mesi ¨ >>> in azienda ¨ scelta classica: il denaro è a disposizione alla fine rapporto di lavoro ¨ con rivalutazione annuale ¨ >>> in un fondo di previdenza complementare ¨ SCELTA IRREVOCABILE fino alla pensione ¤ Fondi chiusi (Riservati: artigiani, metalmeccanici terziario ARTIFOND COMETA FON.TE ..) ¤ Fondi aperti (Bancari e Assicurativi)
  37. 37. ANTICIPO DEL T F R Anticipazioni TFR: ¨ 4% dei dipendenti ¨ minimo 8 anni di anzianità ¨ massimo 70% somma accantonata PER ¨ Spese sanitarie ¨ Acquisto prima casa (anche per i figli)
  38. 38. Assenze FERIE DIRITTO IRRINUNCIABILE MINIMO 4 SETTIMANE DA USUFRUIRE ENTRO 18 MESI QUANDO? DECIDE L’AZIENDA RIPOSI ALMENO 11 ORE tra la fine di una giornata lavorativa e l’inizio della successiva ALMENO 35 ORE di interruzione lavorativa ogni settimana
  39. 39. Assenze PERMESSI ¨ IL CCNL PREVEDE UN CERTO NUMERO DI ORE DI ASSENZA RETRIBUITA (ROL E 4 EX FESTIVITA’) ¨ Vanno CONCORDATI: il dipendente Chiede e l’azienda Concede PERMESSI PER STUDIO, LUTTO, ELETTORALI, SINDACALI, VISITE MEDICHE, ASSISTENZA DISABILI, CONGEDO MATRIMONIALE, ASPETTATIVA
  40. 40. Assenze CONGEDO MATRIMONIALE 15 gg di calendario FESTIVITA’ RETRIBUITE: 1 gennaio (capodanno) 6 gennaio (epifania) 25 aprile (liberazione) lunedì dell’angelo (Pasqua) 1 maggio (festa del lavoro) 15 agosto (assunzione) 1 novembre (ognissanti) 8 dicembre (immacolata )25 Dicembre (natale) 26 Dicembre (santo Stefano) Festa del Patrono (8 settembre per Vicenza)
  41. 41. Assenze MALATTIA ¨ Certificato entro 48 ore ma comunicare subito al datore di lavoro l’assenza ¨ Controlli INPS a campione o su richiesta ¨ Reperibilità 10/12 - 17/19 Somme erogate: ¨ INPS: (generalmente) non paga i primi 3 gg carenza - dal 4° al 20°gg 50% - dal 21°al 180°gg 2/3 ¨ AZIENDA: dipende dal ccnl
  42. 42. Assenze MATERNITA’ ¨ Assenza anticipata con il Certificato Medico dall’ Ispettorato Lavoro ¨ Assenza obbligatoria 2-3 oppure 1-4 mesi ¨ data parto data presunta retribuzione: 80% (più ratei 13^14^) ¨ Congedo Parentale retribuito al 30% e per 6 mesi, solo se usufruito entro il 3° anno di vita del bimbo. Dai 3 agli 8 anni, il congedo parentale non è retribuito. ¨ Permessi Giornalieri per Allattamento 2 ore (TP) entro il primo anno di età ¨ Assenze per Malattie Bambino fino a 3 anni: 30 gg per anno retribuiti- da 3 a 8 anni 5 gg all’anno non retribuiti Sempre con certificato medico ¨ Adozione come maternità ¨ TUTELA: divieto di licenziamento fino a un anno
  43. 43. Provvedimenti disciplinari PROVVEDIMENTI REGOLATI DA : LEGGI CCNL E REGOLAMENTO AZIENDALE PROVVEDIMENTI: 1 Richiamo verbale 2 Ammonizione scritta 3 Multa : massimo 4 ore 4 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione max 10 gg 5 Licenziamento Contestazione scritta circostanziata Dopo 5 gg (sentito il dipendente eventualmente assistito dal sindacato) l’azienda può procedere Impugnazione del provvedimento entro 7 gg Attenzione a quanto indicato nel CCNL
  44. 44. Le domande CIG CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA (industria) n EVENTI TRANSITORI E TEMPORANEI STRAORDINARIA n EVENTI STRAORDINARI e CRISI AZIENDALE IN DEROGA n APERTA AD AZIENDA ARTIGIANE COMMERCIALI E PROFESSIONISTI SPECIALE n LAVORATORI EDILIZIA PER MALTEMPO
  45. 45. Risoluzione del rapporto di lavoro PREAVVISO e DIMISSIONI ¨ Sempre scritte e con ricevuta di consegna ¨ Il periodo del preavviso dipende dal ccnl - dal livello - dall’anzianità ¨ di solito decorrere dal 1 o dal 16 del mese ¨ Se non viene rispettato viene trattenuto, salvo diverso accordo tra le parti
  46. 46. Preavviso Esempio:
  47. 47. Risoluzione del rapporto di lavoro LICENZIAMENTO FORMA SCRITTA 60 giorni per IMPUGNAZIONE ¨ >>> GIUSTA CAUSA (LAVORATORE) n GRAVI MOTIVI DISCIPLINARI (VIOLENZE, OFFESE GRAVI, FURTI ….) n VINCOLO FIDUCIARIO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE, PRESUPPOSTO ESSENZIALE n >>> GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO (LAVORATORE) n MOTIVI DISCIPLINARI E INADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI CONTRATTUALI OGGETTIVO (AZIENDALE) n OBIETTIVE ESIGENZE PRODUTTIVE E ORGANIZZATIVE AZIENDALI (CHIUSURA, SOPPRESIONE DEL POSTO, AFFIDAMENTO A TERZI,….) n CRITERI DI VALUTAZIONE CHIARI: ANZIANITA’/ MANSIONE/ CARICHI DI FAMIGLIA/… SOGLIA OCCUPAZIONALE n TUTELA OBBLIGATORIA - 15 dipendenti INDENNITA’ RISARCITORIA DA 2.5 A 6 MENSILITA’ n TUTELA REALE + 15 dipendenti REINTEGRO o Indennit sostitutiva In caso di controversia TENTATIVO di CONCILIAZIONE OBBLIGATORIO IN D.P.L.
  48. 48. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE Verifica POSIZIONE CONTRIBUTIVA PENSIONE ANZIANITA’ PENSIONE VECCHIAIA PENSIONE INVALIDITA’ E ASSEGNO INVALIDITA’
  49. 49. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE CONTROLLO POSIZIONE CONTRIBUTIVA ¨ ESTRATTO CONTO INPS CUD- BUSTE PAGA -LIBRETTO LAVORO ¨ RICONGIUNGIMENTO VARIE POSIZIONI ¨ SERVIZIO MILITARE ¨ MATERNITA’ ¨ CONTRIBUTI FIGURATIVI
  50. 50. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE PENSIONE VECCHIAIA età della persona ¨ LIMITI DI ETA’ 65 UOMINI 60 DONNE ¨ MINIMO 20 ANNI DI LAVORO Deve cessare l’attività lavorativa SISTEMI ¨ Sistema CONTRIBUTIVO assunti dopo 31/12/1995 ¨ Sistema RETRIBUTIVO + 18 anni lavoro al 31/12/1995 ¨ Sistema MISTO – 18 anni di lavoro al 31/12/1995
  51. 51. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE PENSIONE DI ANZIANITA’ anzianità lavorativa dipendenti ¨ >> FINO AL 30 GIUGNO 2009 35 ANNI CONTRIB + 58 ANNI ETA’ ¨ >> DAL 1 LUGLIO 2009 35 ANNI CONTRIBUTI + 59 ANNI ETA ¨ >>DAL 1 GENNAIO 2011 35 ANNI CONTRIBUTI + 60 ANNI
  52. 52. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE PENSIONE DI INABILITA’ ¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE ¨ ACCERTATA DAL MEDICO INPS ¨ ASSOLUTA INCAPACITA’ A QUALSIASI ATTIVITA’ LAVORATIVA (INABILITA’) ¨ ALMENO 5 ANNI DI CONTRIBUTI DI CUI 3 NEI CINQUE PRECEDENTI LA DOMANDA ¨ PER SEMPRE
  53. 53. e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE ASSEGNO DI INVALIDITA’ ¨ MEDICO INPS ¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE ¨ RIDUZIONE PERMANENTE DI UN TERZO DELLA CAPACITA’ LAVORATIVA ¨ NON E’ DEFINITIVO ¨ DURATA MASSIMA 3 ANNI RINNOVABILI
  54. 54. GRAZIE al Comune di Sossano e ai Comuni patrocinanti SOSSANO Informagiovani Barbarano Villaga Campiglia San Germano Orgiano
  55. 55. GRAZIE alle AZIENDE del nostro territorio
  56. 56. GRAZIE PER LA COLLABORAZIONE ¨ ARIANNA ¨ ENZO ¨ ALBERTO ¨ FLAVIO ALBERTO ¨ ANDREA ¨ ISABELLA ¨ CONSUELO ¨ LAURA ¨ DIEGO ¨ MARCO ¨ DINO ¨ MARISA ¨ ELISABETTA ¨ RAFFAELE ¨ EUGENIO ¨ ROBERTO A TUTTI VOI
  57. 57. GRAZIE A TUTTI DELLA PRESENZA DELLA PARTECIPAZIONE E DELLE DOMANDE 0444/885834 consulenzalavoro@studiodeca.it www.deca-associati.it

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