Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo]

CÓMO BUSCAR TRABAJO EN
LAS REDES SOCIALES

Cómo usar un blog para buscar empleo

Cómo buscar empleo en FACEBOOK, TWITTER Y
LINKEDIN

Diego Aguilar Cuenca

www.hablemosdeelearning.com
www.facebook.com/hablemosdeelearning
@hablelearning
www.linkedin.com/diegoaguilarcuenca

Octubre 2012

Cómo buscar trabajo en las redes sociales

CÓMO BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES:

Cómo usar un blog para buscar empleo
Cómo buscar empleo en FACEBOOK, TWITTER Y LINKEDIN
Diego Aguilar Cuenca
www.hablemosdeelearning.com

Resumen: La Web 2.0 y las redes sociales se han convertido hoy día en escenarios donde
podemos participar, compartir, comunicarnos y relacionarnos a través de la Red. En este taller
presentamos cómo estas nuevas herramientas pueden ayudarnos en la labor de búsqueda de
empleo o de mejora de nuestra empleabilidad, coexistiendo (incluso sustituyendo) con los
canales tradicionales que tienen esta finalidad. Internet en general y las redes sociales en
particular se están convirtiendo en espacios indispensables en nuestros días donde buscar
trabajo; y así lo ponen de manifiesto expertos en recursos humanos y estudios realizados
como el recientemente publicado por Infoempleo.com.

Objetivos:
– Conocer la importancia y repercusión social de las herramientas 2.0 en general y de las
redes sociales en particular.
– Aprender a enfocar un blog como herramienta para la búsqueda de empleo.
– Descubrir cómo las redes sociales de perfil personal (Facebook y Twitter) nos pueden
ayudar en nuestra labor de búsqueda de empleo.
– Conocer la red social profesional Linkedin y su utilidad para la búsqueda de empleo.

Internet y la Web 2.0.

Internet ha revolucionado no sólo nuestra forma de vida, sino que nos ha proporcionado
nuevas formas para comunicarnos y relacionarnos, afectando a todas las áreas de nuestra
sociedad, tales como la cultura, la política, la economía, los negocios, la educación, el ocio, etc.

Internet ha creado un nuevo entorno en el que las relaciones personales cobran
protagonismo, gracias a multitud de nuevas herramientas que nos brindan la posibilidad de
interactuar, compartir, expresar y comunicar bajo un denominador común: la participación social.
Estos principios son los que definen la llamada Web 2.0: un conjunto de aplicaciones, servicios y
herramientas que se modifican gracias a la participación social de los usuarios en Internet; un
modelo donde la importancia está en los conocimientos generados a través de la participación de
los usuarios y las usuarias.

El usuario como generador de contenido/conocimiento (“prosumidor”), la web entendida
como una plataforma, el valor en las personas (inteligencia colectiva), el aprendizaje en red, una
arquitectura abierta centrada en la participación, un funcionamiento basado en la red, etc. son las
principales características que definen este nuevo contexto de web social.

©
Diego Aguilar Cuenca 2

www.hablemosdeelearning.com - www.facebook.com/hablemosdeelearning - @hablelearning - www.linkedin.com/diegoaguilarcuenca


Herramientas 2.0 y redes sociales para la búsqueda de empleo.

En el complicado entorno laboral que nos encontramos hoy día, Internet se ha convertido
en una potente herramienta para la búsqueda de empleo. Encontrar ofertas de trabajo a través de
los buscadores, registrarnos y acceder a ofertas en los portales de empleo o en los servicios
públicos de empleo mediante sus oficinas virtuales, son algunas de las acciones que podemos
utilizar como candidatos en la Red. Pero todas estas actividades pueden complementarse gracias
a las aplicaciones de la Web 2.0 y de las redes sociales que nos permiten convertirnos en
candidatos proactivos, interactuando, creando contenidos, compartiendo nuestra experiencia
profesional o creando nuestra propia marca personal como profesional. Es decir, estamos ante
innovadoras herramientas y servicios que, bien utilizados y gestionados, nos ofrecen nuevos
canales para la búsqueda de empleo; como por ejemplo, crear y gestionar nuestro propio blog,
encontrar ofertas en redes sociales genéricas o tener nuestro perfil en alguna red social
profesional.

A continuación presentamos en primer lugar cómo la herramienta blog puede ayudarnos
en nuestra labor de búsqueda de empleo, ofreciendo algunas recomendaciones útiles. En
segundo lugar, nos centraremos en presentar cómo las redes sociales se están convirtiendo en
espacios donde buscar empleo, junto con recomendaciones de cómo usar las más importantes
(Facebook, Twitter y Linkedin) con tal finalidad.

Cómo usar un blog para buscar empleo.

El blog es una herramienta 2.0 que nos sirve para publicar y compartir
contenidos/información en Internet de forma periódica, con el fin de generar conversaciones a
través de comentarios. Orientado a la búsqueda de empleo, el blog supone uno de los servicios
principales de nuestro plan de social media constituyendo un canal donde demostrar nuestro
dominio y conocimiento experto en una materia determinada, relacionada directamente con
nuestra profesión. Es decir, podemos utilizar la herramienta blog con esta perspectiva, porque
nos permite tener nuestra propia web personal en Internet, que la podemos enfocar como un
canal donde demostrar nuestras competencias profesionales. Además de una forma gratuita ya
que disponemos en la red de servicios sin ningún coste, tales como Blogger (Google) o
WordPress.

Por otro lado, la creación, gestión y actualización de un blog es una labor que nos aporta
una serie de habilidades que pueden ser muy valoradas cuando estamos en búsqueda de
empleo, por ejemplo, dominio de nuevas tecnologías (TIC), manejo de herramientas 2.0,
capacidad de compromiso y constancia, capacidad de organización y planificación, etc.

A continuación presentamos una serie de recomendaciones de cómo usar el blog para la
búsqueda de empleo:

©



El blog como herramienta para la buscar empleo
Para usar un blog como herramienta para la búsqueda de empleo, te presentamos las
siguientes recomendaciones y consejos:

 Genera conocimiento sobre tu ámbito profesional, demostrando tu dominio y experiencia.
 Comparte tu experiencia profesional.
 Genera una red de contactos profesionales como consecuencia del tráfico de visitas a tu
bitácora.
 Convierte tu blog en un punto de encuentro especializado sobre tu ámbito profesional.
 Intercambia opiniones, comentarios, reflexiones... con otros profesionales del sector,
contribuyendo a generar conocimiento sobre la disciplina.
 Sigue y contacta con otros profesionales del sector o ámbito a través de sus blogs,
gracias a servicios complementarios como el RSS (Realy Simple Syndication).
 Localiza, visita y participa activamente en otros blogs relacionados con tu disciplina.
 Muestra de forma integrada toda tu actividad de social media, gracias a aplicaciones y
servicios complementarios; por ejemplo, nuestros perfiles de las redes sociales.

Algunos consejos:
 Antes de nada, investiga y decide qué servicio vas a utilizar y aprende bien cómo usarlo.
 Dedica tiempo y cuida la imagen, identidad y diseño de tu blog.
 Publica contenidos de forma periódica y actualizados.
 En las publicaciones aboga siempre por compartir contenidos útiles y que aporten valor.
 Adapta el estilo y redacción de tu blog así como la organización de la información.
Piensa que escribes en un medio virtual y que la intención es conseguir seducir a los
lectores y fidelizarlos para que nos sigan.
 Cuando tengas comentarios, participa aportando tu opinión, fomentando el debate
constructivo.
 Cuida los aspectos relacionados con la política de privacidad y la propiedad intelectual
(siempre que aportes contenidos de otros respecta las fuentes, indicándolas o
enlazándolas).
 Trabaja en conseguir una red de seguidores/as (lectores) de en tu blog. El fin es que
llegue a “leerte” cuantos más usuarios mejor, a mayor visitas tengas, mayor la
repercusión.

Cómo buscar empleo en las redes sociales.

“El fenómeno de las redes sociales en Internet emerge con fuerza contribuyendo al
desarrollo de nuevos espacios de comunicación y nuevas formas de hacer negocios en la
Red. Las principales aportaciones de las redes sociales consisten en haber dotado a los
usuarios de un espacio único de interacción virtual que complementa y amplia las
relaciones que se llevan a cabo en el mundo real y en haberse constituido en eficaces
herramientas de comunicación masiva”1.

1
Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI). 2012. La Sociedad en Red. Informe anual 2011. Ministerio de Industria, Energía y
Turismo, Gobierno de España.

©



Podemos definir de forma genérica las redes sociales como sitios web compuestos por
personas que relacionan con un interés común para compartir contenidos/información.
Atendiendo al modo de funcionamiento podemos distinguir cuatro tipos:

 Redes sociales de perfil personal, cuya finalidad es relacionarnos y compartir contenido
con nuestras amistades, familiares, etc. También llamadas redes sociales genéricas
donde encontramos por ejemplo Facebook, Badoo, Tuenti...

 Redes sociales de microblogging, cuya finalidad es compartir contenidos de forma
rápida y ágil pequeños paquetes de información, donde encontramos por ejemplo Twitter.

 Redes sociales de perfil profesional, cuya finalidad es generar una red de contactos
para relacionarnos con otros profesionales, compartiendo intereses y afinidades a nivel
laboral. En este tipo encontramos redes tales como Linkedin, Xing o Viadeo.

 Redes sociales de contenido, cuya finalidad, como su nombre indica, es compartir con
otros usuarios contenidos, tales como videos (Youtube) o fotografías (Flickr).

El uso cada vez más extendido de las redes sociales está contribuyendo a que estas
aplicaciones 2.0 se estén utilizando para ofrecer, buscar y encontrar empleo. Si bien esta
intencionalidad forma parte intrínseca de las redes sociales profesionales, no tanto es así en las
redes genéricas (perfil personal) y de microblogging, cuyo interés común no es éste. Sin
embargo, varias circunstancias están provocando que estas últimas se hayan convertido en
espacios donde acceder a multitud de ofertas laborales, entre otras:

 Un aumento progresivo de usuarios que utilizan estas redes, accediendo y compartiendo
información de forma cada vez más frecuente.
 De forma natural y espontánea nuestros contactos y amistades suelen compartir las
ofertas de empleo que se van encontrando.
 Aumento del número de profesionales del ámbito de la orientación laboral que comparten
aquí ofertas de trabajo, así como organizaciones y entidades que se dedican a este
ámbito y utilizan estos medios sociales para difundir sus ofertas, obteniendo mayores
repercusiones (por ejemplo, los servicios públicos de empleo o los portales de empleo).

Por tanto, las redes sociales se han convertido en herramientas útiles y necesarias para
buscar ofertas de trabajo, ofreciéndonos una opción que complementa a otros canales de
búsqueda de empleo.

En este sentido, la “Encuesta sobre el Conocimiento y Usos de las redes sociales en
España” realizada por el Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la
Información, cuyos resultados se presentan en el informe “Sociedad en Red 2012”, ya nos
presentan datos significativos: “El 47% de los entrevistados afirman que las redes sociales
profesionales son muy o bastante útiles y de ellos, un 38,8% afirma usarlas, manifestando
diversas razones: la mayoría (57%) para buscar trabajo, el 30,3% para publicitarse como
profesional, un 18,2% para publicitarse como empresa y un 15,2% para conseguir formación 2”.

2
Idem 1.
©



Del mismo modo, lo pone de manifiesto el “I Informe Infoempleo: Redes sociales y
mercado de trabajo en España3”, realizado en colaboración con Adecco: Las redes sociales se
han convertido en una herramienta para buscar trabajo; un 45% de las personas entrevistadas
consideran que han sido contactados alguna vez por estas vías y más de la mitad de ellos
consideran que son una buena alternativa a los canales tradicionales; más del 80% de los
responsables de recursos humanos utilizan estos sistemas, predominando Facebook y Linkedin,
y, en menor medida, Twitter.

A continuación presentamos algunas recomendaciones de cómo usar las principales
redes sociales para buscar empleo: Facebook, Twitter y Linkedin.

Facebook para buscar empleo
 Aprovecha la sección de “información” en tu perfil para incorporar información curricular
relevante: experiencia profesional, formación, habilidades...
 Hazte seguidor (“Me gusta”) de páginas que ofrecen ofertas de empleo e información
sobre orientación laboral: WeetSI, Infojobs, Zumo de empleo, Empleo Andalucía (Servicio
Andaluz de Empleo)...
 Hazte seguidor (“Me gusta”) de páginas de empresas y organizaciones afines a tu perfil
profesional.
 Localiza y contacta a profesionales de tu sector o ámbito profesional.
 Localiza y participa en grupos que comparten contenidos e información de tu perfil
profesional; así como grupos especializados en temas de orientación laboral.
 Utiliza las aplicaciones que podemos usar desde Facebook para la búsqueda de empleo,
por ejemplo BranchOut y Beknown.
 Se proactivo/a, participando y compartiendo información/contenidos que contribuyan a
demostrar tus conocimientos y habilidades profesionales.

Algunos consejos:
 Antes de nada, aprende cómo funciona esta red.
 Configurar correctamente tu cuenta.
 Configura adecuadamente la privacidad de tu perfil.
 Cuida tu identidad digital en la red. Controla lo que publicas y lo que publican los demás
sobre ti (comentarios, fotos, enlaces...).
 Utiliza una foto de perfil “profesional”.
 Valora cuidadosamente la información y contenido que compartes antes de su
publicación.
 Traslada de forma automática tu actividad de Facebook a otras redes sociales, por
ejemplo a Twitter.

3
I Informe Infoempleo: Redes sociales y mercado de trabajo en España (2011). El Estudio se ha realizado entre dos públicos bien diferenciados: - 8.777
candidatos (empleados, desempleados y autónomos) - 555 profesionales de Recursos Humanos con el objetivo de obtener unos resultados lo más
parecidos a la realidad. Universo: Individuos residentes en España entre 18 y 67 años.
[http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa]

©



Twitter para buscar empleo
 Aprovecha la descripción de tu perfil para resumir en una frase tu perfil profesional.
 Si usas esta red para darte a conocer profesionalmente, crea tu cuenta como “pública”
para tener una mayor difusión.
 Hazte seguidor/a de perfiles que publican ofertas de empleo. Podemos encontrar tanto a
personas (orientadores laborales, por ejemplo) como a organizaciones y portales de
empleo. Por ejemplo:
 @Weetsi_velezmlg, @infojobs, @infoempleo, @trabajarcom, @quieroempleo,
@laborisnet, @ZumoDeEmpleo, @SAEmpleo, @empleoytrabajo, etc.
 Hazte seguidor de empresas y organizaciones relacionadas con tu profesión.
 Se proactivo/a, participando, compartiendo y promoviendo (a través de “menciones”)
información/contenidos que contribuyan a demostrar tus conocimientos y habilidades
profesionales. Todo ello te ayudará a posicionarte como experto en tu disciplina.
 “Retwitea” en tu perfil la información interesante que escriban otros usuarios, relacionada
con tu perfil profesional.
 Trabaja en conseguir una red de seguidores/as de tu perfil. Estás ante una red social que
te permite demostrar tus cualidades profesionales y tu dominio en la disciplina.

Para buscar empleo en Twitter:
 Usa el “buscador” de Twitter, ayudándote de las etiquetas o “hagstags (#)”, pudiendo
guardar estas búsquedas para otras veces. Algunos ejemplos: #empleo #andalucia;
#trabajo #malaga, #empleo #(tuprofesion)...
 Utiliza algunas aplicaciones que nos ofrece Twiiter para buscar ofertas de empleo, como
por ejemplo:
o Tagempleo (www.tagempleo.com), portal en español de búsqueda de ofertas de
trabajo y trabajadores en Twitter. Introduciendo la ubicación (ciudad, por ejemplo)
y alguna palabra clave, nos devuelve todos los tweets que coincidan con esos
criterios.
o Tuiempleo (www.tuiempleo.com), herramienta del portal Infoempleo que nos
ayuda a filtrar las búsquedas de ofertas en Twitter. Nos permite clasificar desde el
inicio las ofertas por provincias y categoría del empleo.
o Otras aplicaciones: Twitjobsearch (www.twitjobsearch.com); Labels.io
(http://labels.io)
 Crea tu currículum con la herramienta que nos ofrece Twitter: TwiCVer
(www.twicver.com/es). Con esta aplicación puedes elaborar tu propio CV con el fin de
ligarlo con tu propia cuenta de Twitter, siguiendo su filosofía (máximo de 10 tweets).

Algunos consejos:
 Familiarízate con su propio “argot” y tecnicismos: tweet, mención, retwittear, hagstags,
trending topics...
 Configurar correctamente tu cuenta: privacidad, pública, privada...
 Si sigues a muchos usuarios y de perfiles variados, usa las “Listas” de Twitter, podrás
clasificar a tus contactos por grupos y leer los tweets por separado.
 Conecta tu cuenta de Twitter con otras redes sociales, por ejemplo con Facebook.
 Cuida tu identidad digital: controla lo que publicas, compartes, enlazas, retwitea,
mencionas...

©



Linkedin para buscar empleo
Linkedin es considerada la red social profesional líder a nivel mundial, que ha crecido de forma
exponencial en los últimos años contando con más de 175 millones de profesionales
intercambiando información, opiniones y oportunidades (http://es.linkedin.com). Su principal
finalidad es generar una red de contactos profesionales que te ayuden a encontrar
oportunidades laborales y de negocio: “networking”. Presentamos las siguientes
recomendaciones al usar Linkedin para buscar empleo:

 Configura correctamente tu perfil en Linkedin dependiendo de tus intereses: difusión de
tu actividad, rastreo, quién puede ver tu actividad, visibilidad de tus datos, “perfil
público”...
 Completa tu perfil aportando toda tu información curricular, primando tu experiencia y
logros profesionales.
 Crea una red de contactos profesionales. Para ello, localiza en la red profesionales
relacionados con tu profesión y solicítales contactar. Puedes empezar por localizar a
antiguos compañeros/as de trabajos anteriores, clientes y proveedores con los que
hayas trabajado, gente conocida de tu sector, gente que te conozca...
 Pide “recomendaciones” a compañeros/as, jefes, etc. que estén en Linkedin.
 Invita a tu red de contactos a “profesionales referentes” de tu profesión; es decir,
profesionales que tienen miles de seguidores, ya que te permitirá ampliar tu alcance en
la red.
 Busca y localiza a empresas donde te gustaría trabajar y estén presentes aquí y
síguelas.
 Busca ofertas de empleo de forma periódica en la sección “Empleos”. Unido a las ofertas
que se publican dentro de la red, puedes ampliar las búsquedas gracias a Simply Hired
(motor de búsquedas de ofertas de empleo: www.simplyhired.es/) que se conecta de
forma integrada en Linkedin.
 Únete y participa en grupos relacionados con tu profesión. Aquí tienes una gran
oportunidad para demostrar tus conocimientos y habilidades profesionales, compartiendo
opiniones y aportaciones en debates con profesionales de tu sector o ámbito.
 Se proactivo/a, participando y compartiendo información/contenidos que contribuyan a
demostrar tus competencias profesionales.

Algunos consejos:
 Utiliza una foto de perfil “profesional”, similar a que tengas en tu currículum.
 Si estás en situación de búsqueda activa de empleo, es recomendable que configures tu
perfil en Linkedin con la máxima visibilidad ya que será mejor para que te localicen,
conozcan y contacten más usuarios/as (profesionales).
 El apartado “Extracto” es clave en tu perfil. Úsalo para presentar un resumen de tu
carrera, pero que sea un resumen “vendedor”, es decir, céntrate en tus logros, méritos,
resultados conseguidos, proyectos de impacto, etc. (los tres o cuatro más importantes y
recientes); añade competencias en las que destacas, etc.
 Integra en tu perfil de Linkedin la actividad de otras redes sociales que utilices, por
ejemplo de Twitter. Del mismo modo, si tienes un blog puedes usar aplicaciones que
lanzan a tu perfil las entradas (post) que publicas de forma automática.

©



Bibliografía

 De Haro, J.J. “Redes sociales aplicadas a la práctica docente”.
[http://ddd.uab.cat/pub/dim/16993748n13a2.doc].

 Girard, B. y Acosta, E.2012. Impacto 2.0. Nuevos mecanismos para vincular investigación académica y
políticas públicas. Fundación Comunica.

 Infoempleo. 2012. “I Informe Infoempleo sobre Redes sociales y mercado de trabajo en España”.
www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-
espaa

 Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI). 2012. La Sociedad
en Red. Informe anual 2011. Ministerio de Industria, Energía y Turismo, Gobierno de España.

 The Coctail Analysis y BBVA. 2012. Observatorio de Redes Sociales IV oleada.

Referencias web:

 www.hablemosdeelearning.com
 www.blogger.com
 www.facebook.com
 www.linkedin.com
 www.twitter.com
 www.exprimiendolinkedin.com/
 www.yoriento.com
 www.seniorm.com
 www.slideshare.net/danzarina/nuevas-herramientas-para-la-bsqueda-de-empleo-redes-sociales
 www.slideshare.net/ricardollera/redes-sociales-profesionales-linkedin
 http://blogdeorientacion.blogspot.com.es/
 www.ciudadano2cero.com/
 www.elblogdesusanabeato.com/

©


Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo]

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (6)

Similar to Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo]

Similar to Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo] (20)

Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo]