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  1. 1. Actividad 71<br />1.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financieros<br /><ul><li>Porcientos integrales
  2. 2. Razones financieras
  3. 3. Punto de equilibrio
  4. 4. Flujo de caja</li></ul>2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?<br />- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas<br />3.- Diga en que consisten las razones financieras?<br />Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.<br />
  5. 5. 4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?<br /><ul><li>Razones de LIQUIDEZ
  6. 6. Razones de ENDUDAMIENTO
  7. 7. Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN
  8. 8. Razones de RENTABILIDAD</li></ul>5.- Que mide el índice de liquidez?<br />Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo.<br />6.- ¿Qué mide la prueba del acido?<br />La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero.<br />7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?<br />El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.<br />
  9. 9. Actividad 71<br />8.- Mencione tres razones de eficiencia<br /><ul><li>Rotación de Activo total
  10. 10. Rotación de inventarios
  11. 11. Rotación de cuentas por cobrar</li></ul>9.- Diga que es rentabilidad<br />La rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades<br />10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.<br />Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.<br />
  12. 12. Actividad 72<br />
  13. 13. Porcientos integrales.<br />24.6<br />18.9<br />3.35<br />46.94<br />12.78<br />59.72<br />27.19<br />4.9<br />8.08<br />40.27<br />100<br />6.22<br />29.12<br />46.96<br />82.32<br />9.86<br />6.971<br />1.34<br />2.33<br />(6.21)<br />0.96<br />2.41<br />3.37<br />100<br />
  14. 14. Señale con azul el renglón más significativo del activo total.<br />No representa el 40%<br />
  15. 15. Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos.<br />Recursos propios ya que no hay endeudamiento.<br />Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las <br />ventas totales.<br />0% porque es el mismo.<br />
  16. 16. Actividad 73<br />
  17. 17. Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.<br />1%<br />El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.<br />2.13%<br />El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.<br />Ajenos: 1%<br />Propios: 0.40% <br />El índice de rentabilidad del capital contable.<br />0.20%<br />
  18. 18. Actividad 74<br />Activo <br />Circulante<br />Caja y bancos $687<br />Cuentas x cobrar $3279<br />Cuentas incobrables ($ 66) $3217<br />Almacén mat. Primas $1210<br />Producción en proceso $ 950<br />Almacén art. Términos $3020 $ 5180<br /> Total activo circulante $9080<br />
  19. 19. FIJO<br />Terrenos $1088 <br />Maquinaria industrial $ 769<br />Mobiliario y equipo $ 148<br />Equipo de transporte $ 258<br />Depreciación acumulada ($ 685)<br /> Total activo fijo<br />
  20. 20. DIFERIDO<br />Gastos de Inst. y Org. $201<br />Amortización de gastos ($95) $106<br />Impuestos pagados Antic. $266<br /> Total de cargos diferidos $372<br />SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030<br />
  21. 21. PASIVO <br />A CORTO PLAZO<br />Proveedores $ 2717<br />Cuentas x pagar $ 2091<br />Provisión para I.R.S $ 370<br />Total Pasivo a Corto Plazo $ 178<br />A LARGO PLAZO <br />Prestamos bancarios $ 1410<br />
  22. 22. Actividad 75<br />Capital contable<br />Capital social $3000<br />Reservas de capital $ 550<br />Utilidad de ejercicio $ 892<br />SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442<br />SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030<br />
  23. 23. Procedimiento: = $54540 . 1- $ 192 780 $275400= $54540 = $54540 = $181800 1-0.70 0.30<br />
  24. 24. Para obtener una utilidad de $1500<br />$27000 + $27540 + $1500 = $56040 <br />1- $ 192780 0.32<br /> $ 275400<br /> = $175125 <br />
  25. 25. Ejercicio #76<br />1.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de Situación Financiera:<br /><ul><li>Balance general</li></ul>2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.<br /><ul><li>Razones de Liquides</li></li></ul><li>3.- Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes propiedad de la empresa:<br /><ul><li>Punto de equilibrio operativo </li></ul>4.-Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas de la empresa:<br /><ul><li>Punto de equilibrio financiero</li></li></ul><li>5.- Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros.<br /><ul><li>Flujo de efectivo</li></ul>6.- Sinónimo de Ganancia<br /><ul><li>Utilidad</li></ul>7.- Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento:<br /><ul><li>Activo</li></li></ul><li>8.-Termino que significa allegarse de fondos:<br /><ul><li>Ganancia</li></ul>9.- Método de análisis financiero más común:<br /><ul><li>Punto de equilibrio</li></ul>10.- Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:<br /><ul><li>Crédito</li></li></ul><li>Actividad #77<br />Sopa de Letras <br />Se necesita escanear o mañana se lo diseño ¬¬<br />
  26. 26. 1.-¿A qué nos referimos con función de los recursos Humanos?<br />Actividad #78<br /><ul><li>Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.</li></li></ul><li>2.-Ofrecce una definición de Recursos Humanos<br /><ul><li>«Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»</li></li></ul><li>3.-Establece las actividades a que se dedica la función Administración de los Recursos Humanos<br /><ul><li>Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.
  27. 27. Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano.
  28. 28. Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros. </li></li></ul><li>4.- Explica la importancia de los objetivos del área de Recursos Humanos<br /><ul><li>Varían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.</li></li></ul><li>5.- Explica los objetivos del área de Recursos Humanos<br /><ul><li>Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
  29. 29. Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia.
  30. 30. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
  31. 31. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo.
  32. 32. Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.
  33. 33. Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.</li></li></ul><li>6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de Recursos Humanos<br /><ul><li>Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente.
  34. 34. Elevar la productividad del personal.
  35. 35. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
  36. 36. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un ambiente adecuado de trabajo.
  37. 37. Resolver los conflictos que se presenten.</li></li></ul><li>Políticas:<br /><ul><li>Conocimientos
  38. 38. Experiencias
  39. 39. Motivación
  40. 40. Intereses
  41. 41. Potencialidades
  42. 42. Salud
  43. 43. Conjunto de valores que poseen.</li></li></ul><li>Actividad #79<br /><ul><li>El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman en cuenta estas características que se describen.
  44. 44. En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.</li></li></ul><li>Actividad 80 <br />Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos:<br /> BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.<br />
  45. 45. 2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.<br />3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.<br />
  46. 46. Actividad 81<br />El trabajo humano fundamentalmente:<br />satisface necesidades<br />2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la empresa por:<br />Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas<br />
  47. 47. 3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:<br />Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.<br />4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:<br />Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.<br />
  48. 48. 5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :<br />Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.<br />6. La vacante se crea por:<br />Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.<br />
  49. 49. Actividad 82<br />En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país el empleo indirecto”<br />No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades. Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no se me hace justo.<br />Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los trabajadores en esas áreas.<br />
  50. 50. El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada).<br />En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.<br />

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