Este documento resume diferentes teorías sobre el comportamiento en la administración, incluyendo los orígenes de la teoría del comportamiento, las nuevas propuestas sobre la motivación humana como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg sobre factores de higiene e intrínsecos, y las teorías X y Y de estilos de administración de Douglas McGregor.