Creación e implementación de un departamento de recursos

Creación e implementación deun Departamento de Recursos Humano SCHUHE

¿POR QUE ES IMPORTANTEIMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS? El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno y externo son nuestro mayor interés, básicamente si implementamos el Departamento de Recursos Humanos, estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene con la empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importante permitimos que el empleado aporte y crezca con la compañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar el sentido de pertenencia para que el empleado sienta amor por lo que hace y de esta manera se obtendrán excelentes resultados.

BENEFICIOS PARA TODOSEl departamento oferta a todos los empleados beneficioscomo :La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes,dudas y sugerencias. Un centro de apoyo Buzones de sugerencia Un correo institucional

Para todos empleados implementaremos diferentestipos de compensaciones o bonificaciones : SalarialesRemuneraciones por altos desempeños. HorarioLos empleados que cada semestre cumplan con suhorario tendrá un día adicional en sus vacaciones, esdecir, si al finalizar el año el empleado nunca faltotendrá 2 adicionales a sus vacaciones. FamiliaresLa empresa creara días integración familiar yempresarial en donde el empleado podrá compartircon su familia y compañeros del trabajo.

MAS BENEFICIOS Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños.Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a unaprima adicional Actividades de bienestar. La compañía optara por instituir campañas de salud, además capacitara a los empleados con el fin de evitar accidentes laborales

¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA?Cuando un empleado experimenta apoyo yseguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal esque conformemos un grupo laboral, un conjunto deideas, aportes, y sugerencias que oportunamenteconstruyan una excelente estrategia que nos permitaincentivar al empleado, los vínculos que podemos crearal ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejorbeneficio puesto que si nosotros nos comprometemoscon el empleado muy seguramente el empleado lohará con la compañía.Cuando una empresa tiene una exhaustiva selecciónde personal, una capacitación adecuada y unacompañamiento en el proceso de vinculación eintegración de los nuevos empleados, estaasegurando la efectividad del proceso, es decir,evitaremos no logre adaptarse a la compañía por locontrario ingrese motivado.

Creación e implementación de un departamento de recursos

by dianiscms

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

Statistics