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ESTABILIDAD LABORAL

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  • LA ESTABILIDAD LABORAL Según la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: Necesidad de un Planeamiento Laboral Preventivo
  • PRECISIONES CONCEPTUALES (I): de entrada Clases Estabilidad Laboral absoluta de salida relativa Regulación constitucional y legal
  • PRECISIONES CONCEPTUALES (II): Concentrado AI (Alcance Gral.) TC: Control Constitucionalidad Normas Difuso AA, AC, HC, HD, CC (Alcance Limitado) Interpretaciones Carácter Vinculante Compatibilidad Alcance General Jurisprudencia Normas – Const.
  • Acción Amparo César Cossio Tapia c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1112-98-AA/TC – 21/01/99) Fundada DDA. Pautas alcance general: 1) Hechos expuestos Carta emplazamiento expresa e inequívocamente 2) Medios probatorios Carta emplazamiento falta grave adjuntados Derecho defensa Vulneración debido proceso, Trabajador Despido nulo
  • Acción Amparo César Ventura Casas c/. Teléfonica Del Perú (Exp. 070-2001-AA/TC – 3/4/02) Infundada DDA. Pautas alcance general: 1) Vulneración Der. Fund. TC evalúa legalidad despido 2) No es posible en amparo evaluar pruebas comisión falta grave Derecho defensa Vulneración debido proceso, Trabajador Despido nulo
  • AA Ana María Lambruschini c/. Munic. Jesús María (Exp. 957-2000-AA/TC – 10/7/02) DTE. contratada temporalmente régimen privado, Antecedente: cese antes vencimiento contrato (despido) Despido previo proceso adm., Fundada DDA. Pautas alcance general: Vulneración debido proceso, reposición Inobservancia proced. despido (cartas pre-aviso, descargo y despido) Reposición
  • Acción Amparo Elba Rojas Huamán c/. Teléfonica del Perú (Exp. 628-2001-AA/TC – 10/07/02) Antecedente: DTE. Renuncia y afirma firmó carta de renuncia Coaccionada a cambio de incentivo renuncia Fundada DDA. Pautas alcance general: Carta renuncia no precisa fecha ni lugar Elementos concurrentes Coacción renuncia No existe cargo presentación cta. renuncia Dte. Firmó renuncia fuera centro trabajo Procede reposición Evaluación coacción renuncia, Etapa probatoria amparo.
  • AA Sindicato y Federación c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1124-2001-AA/TC-11/07/02) Objeto DDA.: Reposición de 77 trabajadores despedidos Sin justa causa No es posible Fundada DDA. Pautas alcance general: despedir Trabajador sin justa causa. Inconstitucional art. 34 D.S. 003-97-TR: No despido con pago indemnización
  • CLASES DESPIDO SEGÚN LEY: 1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición Inobservancia 2) Despido Improcedente procedimiento despido o inmediatez Indemn. 3) Despido Injustificado Inexistencia causa justa (falta grave)
  • Acción Amparo Eusebio Llanos c/. Teléfonica del Perú (Exp. 976-01-AA/TC – 13/03/03) 1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición 2) Despido Incausado Despido verbal o escrito sin Reposición expresión causa. 3) Despido Fraudulento “Con ánimo perverso o Reposición auspiciado por engaño” Despido escrito con expresión causa, pero no probada en juicio (procedente pero injustificado)
  • CONCLUSIONES PARCIALES:  Despido Improcedente o Reposición Injustificado  TC Intérprete Supremo constitucionalidad normas. Asamblea Constituyente autor Constitución. Congreso Intérprete Auténtico Constitución.  Congreso aprobó capítulo laboral reforma constitucional y optó por estabilidad laboral relativa. TC impuso estabilidad laboral absoluta.
  • Acción Amparo Gladys Chu c/. SUNAD (Exp. 1630-03-AA/TC – 01-09-03)  Improcedente DDA. Pautas alcance general para observancia debido proceso en despido: • Indicación cargos que motivan despido en pre-aviso. • Otorgamiento plazo para descargo. • Valorización hechos.  Si trabajador considera despido es arbitrario, al necesitarse actuación pruebas debe recurrir a vía ordinaria.
  • Acción Amparo Pedro Chirinos c/. PRONAA (Exp. 1651-05-AA/TC – 19/04/05)  Premisa: carácter subsidiario amparo, vigencia CPC: improcedente por existencia vías igualmente satisfactorias, salvo HC.  Infundada DDA. Pautas alcance general: • Trabajador confianza tiene mayor grado responsabilidad por funciones que desempeña, al relacionarse en forma inmediata y directa con vida misma empresas, sus intereses, realización sus fines y con su dirección y administración. • Trabajador confianza no tiene derecho reposición. • Estabilidad laboral relativa para trabajador confianza. ¿Y debido proceso? • Exp. 3572-05-PA/TC (21/09/05): pauta extensible personal dirección.
  • Acción Amparo César Baylón c/. EMAPA HUACHO (Exp. 206-05-PA/TC – 28/11/05)  Improcedente DDA. Pautas alcance general procedencia amparo laboral régimen privado: • Para despido fraudulento sólo si se acredita fraude fehacientemente. Si hay duda o controversia sobre hechos se requiere etapa probatoria, vía ordinaria laboral. • Para despido nulo (antisindical, por embarazo). No para impugnación despido sin reposición, hostilidad, incumplimiento disposiciones laborales, pago remuneraciones y beneficios sociales.  En régimen público, no amparo laboral sólo ACA, salvo para despidos antisindicales, discriminatorios por maternidad e impedido físico o mental.  Traslado amparos a vía ordinaria laboral o cont.-adm.
  • CONCLUSIONES FINALES:  Clases despido según TC: nulo, incausado y fraudulento.  En régimen privado, amparo procedente para despido nulo, incausado y fraudulento, éste último cuando demandante acredite fehacientemente existencia fraude.  En régimen público, amparo procedente para despido nulo por antisindical, discriminación por maternidad o impedido físico o mental.  Si causas despido imputadas exigen etapa probatoria, amparo improcedente.  Amparo evalúa despido en tanto vulnere derechos fundamentales (debido proceso, derecho defensa).  Amparo improcedente para trabajadores dirección y confianza, salvo que sean de línea de carrera.
  • LEY GENERAL DE TRABAJO (I):  Despido sin expresión de causa, sin permitir al trabajador ejercer su derecho de defensa, imputando hechos notoriamente inexistentes, falseando pruebas o atribuyendo una falta no prevista legalmente es nulo (art. 164).  Ante despido injustificado, trabajador vencedor en juicio opta por indemnización o reposición. Si en 3 días no opta, juez aplica indemnización. Si opta por reposición, empleador puede mejorar indemnización o beneficios alternativos para lograr desistimiento trabajador de reposición (art. 166).  Indemnización por despido de 1.5 sueldos/año con mínimo 3 meses y hasta 8 años, 1 sueldo/año hasta 16 años y 0.5 sueldos/año hasta 24 años (art. 167).
  • LEY GENERAL TRABAJO (II):  Despido colectivo por causa económica, técnica o estructural procede con pago indemnización (arts. 176 y 179). Despido individual por causa económica, técnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor tambien es indemnizado. Pautas comunes: 22 jornales/año hasta 8 años, 10 jornales/año hasta 12 años y 7 jornales/año hasta 16 años. Tope 20 UIT.