CareerPlanning
Kelompok 1206 SEM, BinusAnggota kelompok:• Andri 1401114625• Delon Clinton A. 1401109713• Dhewi Pangastuti 1401109796• Kri...
Job ?Job ?Career ?Career ?PerbedaanCareer dan job?
Career JobApakah itu?Karir adalah mengejar ambisi seumur hidup ataupengembangan mencapai tujuan seumur hidup.Pekerjaan ada...
Apa itucareer planning?• Proses memilih pekerjaan.• Proses pembentukan tujuan yang diperlukan untuk mencapaipekerjaan.Meng...
Career planning process
Self Assessment• Minat• Nilai-nilai• Kepribadian• Keterampilan
Career Research &Choosing a Career• Apakah itu sesuai?• Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri?• Apakah saya memenu...
Long Term Goals“Apa yang ingin anda capai dalam hidup anda, dan apa yang dibutuhkanuntuk sampai ke sana?” Karir - Apa jen...
Short Term Goals• Setelah anda tahu apa tujuan jangka panjang anda,maka anda dapat memecahnya menjadi komponen yanglebih k...
Setting SMART Goals
Thankyou 
Reference• http://www.diffen.com/difference/Career_vs_Jo• http://topachievement.com/smart.html
Career planning
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Career planning

233

Published on

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
233
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Waktunya : a) career “jangka pendek” yang berarti bahwa jangka waktu berkerjanya cepat karena berpindah-pindah disebabkan karna melihat ada pekerjaan lain yang orang itu incar untuk mencapai perkerjaan yang lebih baik sesuai dengan obsesi careernya. b) Job “jangka panjang” yang berarti bahwa jangka waktu berkerjanya lama yang disebabkan orang itu mensyukuri pekerjaan yang ia miliki.
  • Minat : - Yang di sukai dan tidak sukai - Hal yang menurut anda menyenangkan - Hal-hal apa yang anda lakukan untuk mengisi hidup anda Nilai : - Apa yang paling penting dalam hidup anda? - Apa anda tidak dapat hidup sama sekali tanpa nya? Kepribadian : - Pengikut atau pemimpin? - Mengambil resiko ata bermain aman? Keterampilan : Anda pandai dalam hal apa?
  • Jadi ketika mencari pekerjaan dan memilih kita terlebih dahulu menganalisis : Apakah itu sesuai? - Apa karir ini sesuai dengan minat saya, nilai-nilai, kepribadian dan keterampilan? - Apa saya bersedian dan mampu untuk memperoleh pendidikan yang dibutuhkan atau keterampilan untuk mendapatkan posisi ini? Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri? - Gaji yang saya butuhkan atau saya inginkan (butuh tarif nyata, tidak hanya mengajukan gaji yang diinginkan). Apakah saya dapat memenuhi kualifikasi? - Bisakag saya melamar pekerjaan sekarang, atau apakah saya perlu pendidikan tambahan, keterampilan, atau pelatihan? Pertimbangan lainnya : - Proyeksi pertumbuhan pekerjaan, lokasi dan pekerjaan yang berhubungan dengan pendidikan.
  • Memastikan kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.
  • - Sesuatu yang Anda ingin terus melakukan secara teratur atau Sesuatu yang Anda ingin capai dalam waktu singkat. - Tujuan jangka pendek dapat menunjukkan arah untuk mencapai jangka panjang tujuan anda.
  • Specific : sebuah tujuan tertentu memiliki kesempatan lebih besar yang dicapai dari tujuan umum. Measurable : Menetapkan kriteria nyata untuk mengukur kemajuan menuju pencapaian setiap tujuan yang Anda tetapkan. Achievable : Ketika Anda mengidentifikasi tujuan yang paling penting bagi Anda, Anda mulai mencari cara Anda dapat membuat menjadi kenyataan. Anda mengembangkan sikap, kemampuan, keterampilan, dan kemampuan keuangan untuk menjangkau mereka. Anda mulai melihat peluang yang sebelumnya diabaikan untuk membawa diri Anda lebih dekat dengan pencapaian tujuan Anda. Ralistic : Untuk bersikap realistis, tujuan harus mewakili tujuan ke arah mana Anda bersedia dan mampu bekerja. Sebuah tujuan dapat menjadi tinggi dan realistis, dan anda adalah satu-satunya yang dapat memutuskan seberapa tinggi tujuan Anda harus. Tapi pastikan bahwa setiap tujuan mewakili kemajuan substansial. Timely : Sebuah sasaran harus didasarkan dalam kerangka waktu. Dengan tidak ada kerangka waktu yang terikat untuk itu tidak ada perasaan terdesak.
  • Career planning

    1. 1. CareerPlanning
    2. 2. Kelompok 1206 SEM, BinusAnggota kelompok:• Andri 1401114625• Delon Clinton A. 1401109713• Dhewi Pangastuti 1401109796• Kristian 1401109152• Nikko Nugraha 1401116574
    3. 3. Job ?Job ?Career ?Career ?PerbedaanCareer dan job?
    4. 4. Career JobApakah itu?Karir adalah mengejar ambisi seumur hidup ataupengembangan mencapai tujuan seumur hidup.Pekerjaan adalah kegiatan di mana seorang individubisa mendapatkan uang. Ini adalah kegiatan rutindengan imbalan pembayaran.MembutuhkanBiasanya membutuhkan pembelajaran khususyang meliputi komponen individual yangmengembangkan kemampuan melebihi apayang pelatihan mampu.Pendidikan atau pelatihan khusus mungkin ataumungkin tidak diperlukan.PengambilanResikoSebuah karir bukan berarti stabilitas kerja karenamendorong seseorang untuk mengambil risiko.Pekerjaan adalah "aman", seperti stabilitas pekerjaandan pendapatan yang ada.Waktu Jangka pendek. Jangka panjang.PendapatanBervariasi tergantung pada nilai masyarakatatau untuk beberapa entitas lain.Bervariasi oleh tingginya permintaan.Career Vs Job
    5. 5. Apa itucareer planning?• Proses memilih pekerjaan.• Proses pembentukan tujuan yang diperlukan untuk mencapaipekerjaan.Mengapa kita perlu merencanakan karir? Memperoleh keyakinana besar dengan menetapkan dan mencapaitujuan. Anda dapat meningkatkan prospek pekerjaan dan keterampilankerja anda. Digunakan untuk mengambil tanggung jawab atas nasib andasendiri.
    6. 6. Career planning process
    7. 7. Self Assessment• Minat• Nilai-nilai• Kepribadian• Keterampilan
    8. 8. Career Research &Choosing a Career• Apakah itu sesuai?• Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri?• Apakah saya memenuhi kualifikasi?• Hal lainnya yang perlu dipertimbangkan:LokasiPerkembanganPekerjaanPekerjaan yangberhubungan
    9. 9. Long Term Goals“Apa yang ingin anda capai dalam hidup anda, dan apa yang dibutuhkanuntuk sampai ke sana?” Karir - Apa jenis karir yang anda ingin memiliki, dan pada jabatan apa? Keuangan - berapa banyak dan kapan? Pendidikan - apa keahlian atau pengetahuan yang anda inginkan ataubutuhkan? Sikap - apakah ada sesuatu yang membatasi anda dalam mencapaipotensi Anda?
    10. 10. Short Term Goals• Setelah anda tahu apa tujuan jangka panjang anda,maka anda dapat memecahnya menjadi komponen yanglebih kecil yang lebih mudah dikelola dan lebih mudahuntuk dicapai.Short term goals : 5 tahun 3-5 tahun 1-3 tahun 6-12 bulan 3-6 bulan
    11. 11. Setting SMART Goals
    12. 12. Thankyou 
    13. 13. Reference• http://www.diffen.com/difference/Career_vs_Jo• http://topachievement.com/smart.html
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×