David Guillocheau / dg@jobmeeters.com Petit-Déjeuner TALEO

Le Web 2.0 Tout se fait d’un navigateur web L’interface est « user-friendly » La communication est facile La co-production est encouragée Une dimension communautaire existe

Tout se fait d’un navigateur web

L’interface est « user-friendly »

La communication est facile

La co-production est encouragée

Une dimension communautaire existe

Les blogs : sites de communication Web 2.0

Les recommandations : intermédiation Web 2.0

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Les communautés du Web 2.0

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Ni un effet de mode Ni un micro-phénomène

Les candidats à l’heure du Web 2.0 J’existe = les blogs

J’existe = les blogs

Blog Emploi

Les candidats à l’heure du Web 2.0 J’existe Je cherche de l’information = Google + Les blogs (et RSS)

J’existe

Je cherche de l’information

= Google + Les blogs (et RSS)

Google + Blogs

Les candidats à l’heure du Web 2.0 J’existe Je cherche de l’information J’utilise l’effet réseau = Réseaux sociaux + jobmeeters.com

J’existe

Je cherche de l’information

J’utilise l’effet réseau

= Réseaux sociaux + jobmeeters.com

Jobmeeters.com : cooptation « étendue »

Les candidats à l’heure du Web 2.0 J’existe Je cherche de l’information J’utilise l’effet réseau Je co-produis des informations

J’existe

Je cherche de l’information

J’utilise l’effet réseau

Je co-produis des informations

Espace dialogue Candidats-Recruteurs

Du Web 2.0 au eRecrutement 2.0 Le Web 2.0 est une évolution lourde d’Internet = le média de communication et d’information Nouveaux usages 2.0 = nouvelles habitudes + nouvelles attentes Les internautes 2.0 sont aussi des talents-candidats Le eRecrutement doit s’adapter = eRecrutement 2.0

Le Web 2.0 est une évolution lourde d’Internet

= le média de communication et d’information

Nouveaux usages 2.0 =

nouvelles habitudes + nouvelles attentes

Les internautes 2.0 sont aussi des talents-candidats

Le eRecrutement doit s’adapter = eRecrutement 2.0

Blogs RH d’entreprise

Merci pour votre écoute David Guillocheau / dg@jobmeeters.com

Merci pour votre écoute