Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Nos clients :
ALCATEL-LUCENT, ALSTOM,
AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,
COLAS, LAFARGE, SAINT-
GOBAIN, SOCIETE GENERALE,
PPR, PSA, PWC, THALES,
VALEO, WEBHELP, …
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.

7 innovations du
Web 2.0
7 Pouvoirs 2.0 du candidat
… rendent l’entreprise
7 Usages 2.0
plus talentueuse:
Innove davantage
7 Processus (RH) 2.0 Exécute mieux
S’adapte plus vite
SI(RH)2.0
7 bonnes pratiques

Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?

Meilleure
Exécuter réputation Innover
mieux plus PERFORMANCE
CAPITAL
TALENTS
Communautés étendue de
collaborateurs
Processus collaboratifs ORGANISATION
Systèmes interactifs
Management modernisé

DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0

interactions Contenus
pour collaborer, pour partager,
communiquer,
Sens réseauter
pour produire,
se révéler
pour
l’entreprise,
Confiance
dans la vision,
l’individu, le l’usage,l’outil
groupe
Les « ingrédients »
de la transformation
et du succès
[notre méthode SI2C]
30 juin 2009

Bénéfices 7 rôles de la DRH
illustrés par 7 bonnes pratiques
B
A
Temps

DRH Accompagnateur des communautés

méthode SI2C

DRH Stratège
1. DRH Stratège équipé

Objectifs et besoins
business
Attentes et
Opportunités et
contraintes de
modes du Web 2.0 Retour sur investissement
l’organisation
Retour sur implication
Renforcement de la Culture
Agilité
ROI
Transformation
Entreprise 2.0
5 mai 2009

méthode SI2C

DRH tacticien du changement

méthode SI2C

DRH consommateur des usages 2.0

Tiercé des processus RH
• Recrutement
+ Annuaire
• Intégration Entreprise
• Formation
+ Communautés RH

DRH hôte des nouveaux métiers

DRH bâtisseur de la politique RH

Nouveaux savoir-faire
(utiliser l’outil collaboratif)
Nouveaux savoir-être
(valoriser les contributions
et les contributeurs)
Nouvelles performances
(volume-score contributions)
Nouvelles traces-indicateurs
… nouveaux processus

DRH coach des managers

La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0
B
A
1. Accompagnateur des usages
2. Stratège équipé
3. Tacticien du changement
4. Consommateur des usages 2.0
5. Hôte de nouveaux métiers 2.0
6. Bâtisseur de la politique RH
7. Coach des Managers
méthode SI2C

Nos prochains rendez-vous
9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 »
23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH »
27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »