Your SlideShare is downloading. ×
Innovations RH 2010
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Innovations RH 2010

1,992

Published on

La présentation de cet évènement : …

La présentation de cet évènement :
Les tops et les flops 2009
Les enjeux RH 2010
4 innovations RH pour 2010

Published in: Business
0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,992
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. 13 octobre 2009 BIENVENUE INNOVATIONS RH 2010 David Guillocheau, Directeur Associé (Talentys) Pierre Polycarpe, Directeur Solutions (Taleo) Olivier Fecherolle, Directeur Général (Viadeo) Jérémie Pottier, Directeur Produit (DoYouBuzz)
  • 2.
    • Les flops et les tops 2009
    • Les enjeux RH 2010
    • 4 innovations RH pour 2010
    • Passage à l’action
  • 3. La Crise 2008-2009
  • 4. Les (6) flops 2009
    • CV vidéo
    • Generation Y
    • Blog RH
    • CV anonyme
    • Second life
    • Stocks options
  • 5.  
  • 6. Les (6) tops 2009
    • Vivier Candidats
    • Mobilité interne
    • Réseaux sociaux internet
    • Evènementiels 2.0
    • Pré-sélection Candidats
    • Logiciel en mode SaaS
  • 7. (Vos) Enjeux RH 2010
    • Implication des collaborateurs
    • Recrutement des nouveaux talents
    • Fidélisation les talents clefs
    • Productivité de la fonction RH
    • Amélioration de la marque employeur
    • Développement de la diversité
  • 8.
    • VOTEZ
    • Envoyez un SMS : 00 44 762 48 06 527
    • Texte du SMS : Entrez le code de votre choix
    • (ex: recrutement nouveaux talents = 55631)
    • Ou allez sur www.poll4.com
    • Et entrez le code de votre choix
  • 9.  
  • 10. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Profils riches
    • Communautés 2.0 internes
    • La RH prédictive
  • 11. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Communautés 2.0 internes
    • Profils riches
    • RH prédictive
  • 12. Le Microblogging
    • Twitter : 140 Caractères accessibles sur le web
    • multi support (web, phone, intégration autres applications…)
    • Un gros buzz…mais encore peu de français
    • Un porte voix !
    • Innovation = relation asymétrique : le« follower »
    Définition
  • 13. RT DM @ # Amplificateur de buzz (+ ou -)
  • 14. Illustrations
  • 15. Le Microblogging Bénéfices
    • Du recrutement : …éventuellement… mais vite fait (demain il sera déjà trop tard)
    • Un blog à la portée de tous (réputation)
    • Attention à ne pas reproduire le Blog RH
    • Un premier pas dans la gestion de communautés
  • 16. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Communautés 2.0 internes
    • Profils riches
    • RH prédictive
  • 17. Communautés 2.0 internes Définition Grâce aux usages 20 de Blogs, Wikis, Réseaux sociaux, et autres espaces collaboratifs … animés par un « Community Management » et favorisés par une culture 2.0 Informations Documents Idées Processus Pratiques Objectifs Envies Ambiance Partager n’importe quand, n’importe où
  • 18. Communautés 2.0 internes Bénéfices
    • Et des impacts positifs sur :
    • l’efficacité des équipes
    • l’innovation dans l’organisation
    • la Marque employeur
  • 19.
    • Communauté de talents : haut potentiels d’un groupe, formation Management chez un industriel, …
    • Communautés de pratiques RH d’une DRH internationale
    • Communauté d’utilisateurs : SIRH dans les services
    • Communauté d’innovations chez un opérateur
    Communautés 2.0 internes Illustrations
  • 20. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Communautés 2.0 internes
    • Profils riches
    • RH prédictive
  • 21.
    • Profil = fiche d’informations sur une personne
    • Profil riche = profil + données structurées + expression des talents
    Profils riches Définition Données structurées, qualifiées Profil souple, meilleure expression des talents - mise en page - multimedia - blog, veille - champs qualifiés en base - impossible avec cv (word / pdf)
  • 22.
    • Meilleure information sur les personnes
      • Traitement informatique : information = valeur. Traitements + pertinents (moteur de recherche, gestion de vivier, RH préd.)
      • Traitement humain + rapide (lecture d’un CV, entretien, etc.)
    • Meilleure implication des individus
      • Valorisation : ils peuvent s’exprimer
      • En interne : émulation, discussions
    • => Répond à 2 besoins auparavant contradictoires
    Profils riches Bénéfices
  • 23. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Communautés 2.0 internes
    • Profils riches
    • RH prédictive
  • 24. Techniques de traitement et de modélisation de données qui permet d’anticiper les actions RH futures à partir du comportement présent. RH Prédictive Définition
  • 25. RH Prédictive Illustration
  • 26. Le métrique prédictif #1 : Prévoir les risques de départ
    • Une “science” en cours de développement
    • Des indicateurs à examiner de manière individuelle et non plus collective:
      • Nombre de mois dans sa fonction actuelle
      • Position par rapport au salaire médian
      • Durée écoulée depuis la dernière formation
      • La perte d’un collaborateur ou d’un manager
      • Etude de satisfaction
    RH Prédictive Illustration
  • 27. Aide au pilotage de la fonction RH Prédictive Bénéfices
  • 28. 4 innovations pour 2010
    • Microblogging
    • Profils riches
    • Communautés 2.0 internes
    • La RH prédictive
  • 29. 4 conseils pour passer à l’action
    • Profitez de la crise pour innover
    • Soyez ouvert
    • Faites simple pour démarrer vite
    • Impliquez vos managers
  • 30. Merci de votre participation
    • PS : une synthèse va vous être communiquée

×