1. DANIEL GIOVANNY NIETO CUBILLOS
Administración de Empresas
II semestre

3. TIPOS DE
ORGANIZACIONES

4. Bases de la teoría organizacional
• Se fundamenta en la administración científica fue desarrollada por
Frederick Taylor, Henri Fayol, Luther Gulick.
• Cada tarea tiene su ciencia que gobiernan la cada actividad de la
empresa.
• Tienen también unos principios que regulan la conducta de los
administradores:
• La división del trabajo
• La autoridad.
• La disciplina.
• La remuneración
• La jerarquía
• El orden
• La jerarquía
• Iniciativa(9)

5. TIPOS DE ORGANIZAIONES
• los tipos de organizaciones están basados en
los grandes pensadores de la administración
desde Smith, con su doctrina de la división del
trabajo, Weber y la concepción
burocrática, Fayol y Taylor, existen
organizaciones;
• Adhocraticas .
• Hipertexto.
• Hipertrebol.(1)

6. Organizaciones Adhocraticas
• Estas organizaciones se
caracterizan por su jerarquía
vertical, no manejan reglas, ni
procedimientos es
descentralizada.
• Los problemas son frecuentes
entre el jefe y el empleado, ya
que no se establece un grado
de autoridad por su estructura
descentralizada. (2) Tomada de:
http://1.bp.blogspot.com/_pYAHBrLjrDQ/TBO1LUdi
MxI/AAAAAAAAABs/hAno_9PUrhQ/s320/equipo.jpg

7. Organizaciones en Hipertexto
• Creada por Nonaka y
Takeuchi nos habla de tres
niveles “equipos creadores
de conocimiento”:
 Practicantes de
conocimiento.
 Ingenieros de conocimiento.
 Funcionarios de
conocimiento.
• Se caracteriza por su
estructura no jerárquica y
auto-organizable. (3) Tomada de
http://1.bp.blogspot.com/_IOvFEv82yS8/
S7yvRmWkq1I/AAAAAAAAAZo/M5uron8
vF84/s1600/wikifo.JPG

8. Organizaciones en Hipertrebol
• Es la combinación de las
dos anteriores estructuras
organizacionales; la
estructura en hipertexto y
Adhocraticas o trébol.
• Esta estructura
organizacional combina
las características de la
anteriores
estructuras, mejorando la
productividad de la
empresa.(4)
http://www.madrimasd.org/revista/revista1
2/imagenes/Trib.Debate.1_Fig.1.gif

9. Teorías organizacionales
• Las empresas también puede basar su
estructura en las siguientes teorías
organizacionales:
I. Teoría de relaciones humanas.
II. Teoría estructural.
III. Teoría de sistemas.
IV. Teoría situacional.

10. Teoría de Relaciones Humanas
• la teoría de la relaciones
humanas nos habla de la
consideración que se le da
al talento humano como
ser social, que aporta a la
organización mucho mas
que su fuerza de trabajo,
teniendo en cuenta que el
ser humano tiene http://3.bp.blogspot.com/_3F2jx0P3ajs/S
RNV8GV9BaI/AAAAAAAAAAU/ZvVe517Fi7
necesidades, aspiraciones M/s320/Image1399%5B1%5D.gif
y principios éticos.(5)

11. Teoría estructural
• Para esta teoría es
importante la interacción
entre la organización y el
ambiente.
• La organización es un
sistema abierto.
• El talento humano se
caracteriza por ser capaz de
participar en varias
organizaciones.
• Se adapta fácilmente al
trabajo rutinario y tiene
deseo de superación.(6) http://4.bp.blogspot.com/_B85nXYrF6iM/SRJbf0x8bJI/AA
AAAAAAAD0/Y8TJ20c5gEo/S254/administracion-de-
empresas-agropecuarias.jpg

12. Teoría de sistemas
• la teoría de sistemas
nos habla de un
conjunto de
elementos, interrelacio
nados entre
si, organizados con el
fin de lograr un
objetivo.
• Podemos encontrar
sistemas abiertos y
cerrados.(7) http://www.uhu.es/cine.educacion/didact
ica/0imagenesdidactica/0012sistemacom
pleto.gif

13. Teoría Situacional
• Es una teoría que se
enfoca en el liderazgo.
• El líder define los
papeles.
• El líder y el seguidor
comparten la toma de
decisiones.
• El líder proporciona
poca dirección o http://www.eumed.net/libros/2007a/231
/Comportamiento%20Organizacional0027
apoyo.(8) .gif

14. BIBLIOGRAFIA
1) Rafael Alhama Belamaric y otros, Nuevas formas organizativas, http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/rab/2.1.htm.
2) Nuevas formas organizativas, instituto de estudios e investigaciones del
trabajo, http://www.scirus.com/srsapp/sciruslink?src=web&url=http%3A%2F%2Fwww.eumed.net%2Fcursecon%2Flibreria%2F2004%2Fr
ab%2Frab.doc
3) las universidades como organizaciones que aprenden, Mireira Tintore Spuny, tesis doctoral.
http://www.tesisenxarxa.net/TESIS_UIC/AVAILABLE/TDX-0303110-134548//Tesis_Mireia_Tintor%E9.pdf
4) Revista tribuna de debate, La innovación en la gestión turística: las nuevas estructuras organizativas turísticas, José Miguel Rodríguez
Antón, Fernanda Oliva Vaquero. http://www.madrimasd.org/revista/revista12/tribuna/tribunas1.asp
5) Estudio de la conceptualización de hombre desde la perspectiva de las teorías organizacionales, Morelia Montilla, Walevska López y Natalie
Espinoza. http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/27302/1/articulo7.pdf
6) tesis doctorales de economía, David Flórez Ruiz.
http://www.eumed.net/tesis/2008/dfr/Principales%20caracteristicas%20de%20la%20teoria%20estructural%20de%20la%20competitivid
ad.htm
7) La teoría general de sistemas, Enrique Martínez y Salanova Sánchez. http://www.uhu.es/cine.educacion/didactica/0012sistemas.htm
8) comportamiento organizacional, Eduardo Amorós. http://www.eumed.net/libros/2007a/231/79.htm
9) Teorías organizacionales postmodernas, tesis doctoral dirigida por el Dr. Lupicionio Iñiguez Rueda.
http://www.tesisenxarxa.net/TDX/TDX_UAB/TESIS/AVAILABLE/TDX-1217104-143200//vsc1de1.pdf