Spanische fachkräfte für ihr unternehmen deutsche recruiting

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Spanische fachkräfte für ihr unternehmen deutsche recruiting

  1. 1. Deutsche RecruitingIhr Partner für die Gewinnung von spanischen Ingenieuren März 2013
  2. 2.  Fachkräftemangel Ingenieure Der Arbeitsmarkt in Spanien Unser Service für Sie Kontakt
  3. 3. Fachkräftemangel IngenieureIn den Medien 2
  4. 4. Deutschland – Demographische EntwicklungDie demographische Entwicklung in den kommenden 50 Jahren... Bevölkerungsentwicklung (in mio.) – 2 Szenarien Die Bevölkerung Deutschlands wird in den 85 82,0 80,4 kommenden Jahrzehnten stark schrumpfen 79,0 80 76,8 82,0 79,9 73,6 Laut Statistischem Bundesamt werden in 75 77,4 70,1 70 73,8 Deutschland im Jahr 2060 12-17 Mio. weniger 65 69,4 Menschen leben als heute 64,7 60 Dies wird sich überproportional auf den 2008 2020 2030 2040 2050 2060 Untergrenze der mittleren Bevölkerung Arbeitsmarkt auswirken: Die Zahl der Deutschen Obergrenze der mittleren Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird bis 2060 um 14-17 Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009 Bevölkerungsentw. im Erwerbsalter (in mio.) – 2 Szenarien Mio. Menschen sinken 55 = Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter:~ -30% 50,0 48,0 50 50,0 43,0 Dabei setzt das positive Szenario bereits eine 45 48,0 40,0 39,0 40 jährliche Zuwanderung von 200.000 voraus 42,0 36,0 35 38,0 36,0 Somit werden in 2060 doppelt so viele 70- 30 33,0 2008 2020 2030 2040 2050 2060 jährige in Deutschland leben, wie jährlich Kinder Untergrenze der mittleren Bevölkerung geboren werden Obergrenze der mittleren Bevölkerung Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009 … wird Deutschlands größte wirtschaftliche Herausforderung. 3
  5. 5. Deutschland – Arbeitsmarkt HeuteDeutschland leidet unter einem starken Fachkräftemangel... Arbeitslosigkeit in Deutschland in % Die Vitalität der deutschen Industrie führt zu 30 26,2 26,4 weiterem Wirtschaftswachstum und stetig 25 sinkenden Arbeitslosenzahlen 20 17,6 Laut Statistischem Bundesamt liegt der Anteil 15 11,7 10,6 10,8 der Erwerbslosen zurzeit auf dem niedrigsten 10 7,7 5,3 6,0 4,9 Stand seit der Wiedervereinigung 5 0 Insbesondere die starke Nachfrage nach Ö D NL GB F EU I P SP GR Quelle: Eurostat, Januar 2013 industriellen Exportgütern führt zu steigenden Arbeitslosigkeit in Deutschland in % (2006 – 2013) Umsatzzahlen und einem wachsenden 11 Personalbedarf 10 10,7 9 9,3 Aufgrund der negativen demographischen 8 7 8,1 Entwicklung fehlen der Industrie bereits heute 7,5 7,6 6 6,5 tausende Fachkräfte für nachhaltiges 5 5,6 5,3 4 Wachstum 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Quelle: Statistisches Bundesamt …der bereits heute das Wachstum der deutschen Industrie nachhältig beeinträchtigt. 4
  6. 6. Deutschland – Fachkräftemangel Fachkräfteengpässe in Deutschland Krankenpflege- Altenpflege-1 Ärzte Ärzte fachkräfte fachkräfte Der mit Abstand größte Engpass bei Fachkräften herrscht im Bereich des medizinischen Fachpersonals Ärzte, Krankenpfleger und Altenpfleger werden bundesweit händeringend gesucht Maschinenbau- Elektro- Sonstige2 Ingenieure ingenieure ingenieure Ingenieure An zweiter Stelle folgen die Ingenieure Insbesondere Maschinenbau- und Elektroingenieure werden gesucht Bundesweit herrscht der größte Mangel in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen Anzeichen für Fachkräftemangel Keine Engpässe Fachkräfteengpässe Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand: November 2011 5
  7. 7. Fachkräftemangel IngenieureDer MarktDie Fachkräftelücke bei Ingenieuren hat sich in den vergangenen zwei Jahren verdreifacht... Fachkräftelücke bei Ingenieuren laut Ingenieurmonitor Laut einer Studie des VDI und des Instituts der 120.000 111.300 Deutschen Wirtschaft Köln suchte die Deutsche 100.000 90.400 80.000 64.000 Industrie im vergangenen Jahr über 110.000 56.800 60.000 Ingenieure. 40.000 25.000 28.204 22.284 19.244 20.000 Die Fachkräftelücke (Offene Stellen – Arbeitslose) 0 Apr 09 Apr 10 Apr 11 Apr 12 lag bei gut 90.000 Ingenieuren. Offene Stellen für Ingenieure Arbeitslose Ingenieure Der deutschen Wirtschaft hat dies im Jahr 2011 Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Mai 2012 laut VDI Umsatzeinbußen im Wert von gut acht Offene Stellen nach Ingenieurbereichen Milliarden Euro beschert. Langfristig wird mit einem jährlichen Bedarf von Maschinenbauingenieure 25% 30% 80.000 Nachwuchsingenieuren gerechnet Elektroingenieure => bei z. Zt. jährlich 50.000 Absolventen. Bauingenieure 22% Insbesondere in den Bereichen Maschinenbau, 23% Sonstige Elektro- und Bauingenieurwesen mangelt es an Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Januar 2013 Nachwuchs. …mit deutlich steigender Tendenz in den kommenden Jahren. 6
  8. 8. Fachkräftemangel IngenieureDie Situation der Unternehmen (1/2)Während heute ca. 36% aller Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden... Haben Sie z.Zt. freie Stellen und Rekrutierungsprobleme? Der Fachkräftemangel macht sich schon heute stark in der Deutschen Industrie bemerkbar. Ja, und Probleme bei der Besetzung Laut dem BDI Mittelstandspanel vom Frühjahr 35,7% Ja, aber keine Probleme 2012 haben 36% der befragten Unternehmen 60,0% bei der Besetzung Probleme bei Ihren Stellenbesetzungen. Nein, keine freien Stellen 4,3% 28% der befragten Unternehmen sehen den Fachkräftemangel als Risiko für die Konjunktur in Quelle: BDI Mittelstandspanel, Frühjahr 2012 den nächsten 12 Monaten. Wie stark betrifft der Fachkräftemangel Ihr Unternehmen? McKinsey kommt in einer Studie aus dem Jahr 100% 9 26 2011 zu einem noch dramatischeren Schluss: 80% 20 Gar nicht 60% 37 Während in 2010 37% aller Unternehmen vom 40% Gering 71 Fachkräftemangel betroffen waren, gehen 71% für 20% 37 Stark / Mittel das Jahr 2020 davon aus, unter starkem 0% Fachkräftemangel zu leiden. 2010 2020 Quelle: McKinsey, ifo Institut …gehen 71% aller Unternehmen davon aus, in 2020 stark von dem Problem betroffen zu sein. 7
  9. 9. Fachkräftemangel IngenieureDie Situation der Unternehmen (2/2)Unternehmen stellen aus unterschiedlichen Gründen keine ausländischen Fachkräfte ein... Gründe, aus denen keine Einstellung einer ausl. Fachkraft erfolgte Trotz des akuten Fachkräftemangels in der Möglichkeit nicht in Erwägung gezogen 48% Industrie, sind deutsche Unternehmen bei Auslands - Rekrutierung zu kompliziert 35% der Einstellung ausländischer Ingenieure Unzureichende Deutschkenntnisse 33% noch sehr zurückhaltend. Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme 28% Nötige Verfahrensschritte unbekannt 25% Insbesondere kleinen und mittleren Fehlende Fertigkeiten der Kandidaten 16% Mangel an interessierten Kandidaten 11% Unternehmen (KMUs) mangelt es an Anwerben aus dem Ausland zu teuer 10% Ressourcen und Erfahrungen für die 0% 20% 40% 60% Rekrutierung von Fachkräften aus dem Bewertung von Maßnahmen zur Vereinfachung der Arbeitsmigrat. Ausland Beschleu. des Genehmigungsverf. 62% Über die Hälfte aller Ingenieure, die in 2010 Vereinfachung des admin. Verf. 59% Angebot von Sprachkursen 58% aus dem Ausland nach Deutschland kamen, Hilfestellung bei admin. Verf. 52% wurden von multinationalen Konzernen Unterstützung bei Kontaktaufnahme 50% rekrutiert. Erleichterung d. Rekr. v. ausl. Stud. 46% Einrichtung e. offzl. Intenetauftritts 40% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% Quelle: OECD, 2013 (Zuwanderung ausländischer Fachkräfte: Deutschland) … und wünschen sich zusätzliche Maßnahmen zur Vereinfachung der Rekrutierungsprozesse. 8
  10. 10.  Fachkräftemangel Ingenieure Der Arbeitsmarkt in Spanien Unser Service für Sie Kontakt
  11. 11. Südeuropa – Arbeitsmärkte HeuteAufgrund der Finanzkrise in den südeuropäischen Ländern... Arbeitslosigkeit in Europa in % Südeuropa leidet unter den wirtschaftlichen 30 26,2 26,4 Auswirkungen der Immobilien- und der 25 Finanzkrise 20 17,6 Insbesondere in Spanien, Griechenland und 15 11,7 10,6 10,8 Portugal ist die Arbeitslosigkeit in den 10 6,0 7,7 4,9 5,3 vergangenen Jahren dramatisch angestiegen 5 0 Besonders erschreckend ist die hohe Ö D NL GB F EU I P SP GR Quelle: Eurostat, März 2013 Jugendarbeitslosigkeit, die in Spanien und Jugendarbeitslosigkeit (15-27 Jahre) in Europa in % Griechenland bereits mehr als 50% beträgt 70 58,4 60 55,5 Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen 50 Schwierigkeiten in den südeuropäischen 38,7 38,6 40 Ländern ist eine Lösung des Problems kurz- bis 30 26,9 23,6 20,7 mittelfristig nicht in Sicht 20 9,9 10,3 7,9 10 0 D Ö NL GB EU FR I P SP GR Quelle: Eurostat, März 2013 …ist mittlerweile mehr als jeder zweite Jugendliche in Spanien und Griechenland arbeitslos. 10
  12. 12.  Fachkräftemangel Ingenieure Der Arbeitsmarkt in Spanien Unser Service für Sie Kontakt
  13. 13. Unser Service für SieDas Konzept1) Unser Ziel ist es, Sie bei der wachsenden Herausforderung des Fachkräftemangels zu unterstützen.2) Dabei konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von spanischen Ingenieuren an deutsche Industrieunternehmen.3) Unser Schwerpunkt liegt insbesondere auf der Vermittlung von Hochschulabsolventen und Young Professionals.4) Im Vordergrund unseres Handelns stehen für uns die nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten. 12
  14. 14. Unser Service für SieDer Prozess – Varianten A & B Der Rekrutierungsprozess Zusätzliche Dienstleistungen 1. Wir senden Ihnen anonymisierte Profile von Kandidaten aus unserem Talentpool zu. Wir bieten unseren Kunden darüber- Variante A hinaus zusätzliche Dienstleistungen 2. Bei Bedarf stellen wir Ihnen gerne einzelne an, um den Kandidaten das Einleben Kandidaten genauer vor. in Deutschland zu erleichtern: 3. Die Vermittlungsprovision wird nur dann fällig,  Wohnungssuche wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird.  Umzug  Sprachkurse 1. Gerne suchen wir auch gezielt nach passenden  Behördengänge Variante B Profilen für Sie in Spanien.  Abschluss von Telefonverträgen 2. Dabei wird ein Teil der Vermittlungsprovision zahlbar bei Abschluss des Beratervertrages. Die  Eröffnung von Bankkonten restliche Vermittlungsprovision wird erst bei  Stadtführungen Abschluss eines Arbeitsvertrages fällig. 13
  15. 15. Unser Service für SieDer Prozess – Variante A Wir erhalten kontinuierlich Bewerbungen von Ingenieuren über Partneruniversitäten und treffen eine 1 erste Vorauswahl anhand klar definierter Kriterien. Mit den ausgewählten Kandidaten führen wir ein erstes Telefongespräch. Darin werden insbesondere 2 die Sprachkenntnisse und die Motivationen für einen Aufenthalt in Deutschland erörtert. 3 Im Anschluss daran führen wir mit den Kandidaten Interviews vor Ort in Spanien. Kandidaten, die unsere Kriterien erfüllen, nehmen wir in unseren Talentpool auf und stellen sie 4 unseren Kunden vor. Unsere Vergütung wird nur bei Vertragsabschluss zwischen dem Kandidaten und dem 5 Unternehmen fällig. 14
  16. 16. Unser Service für SieUnsere AuswahlkriterienDie Kriterien für die Auswahl unserer Kandidaten richten sich nach den Anforderungen unserer Kunden aus demindustriellen Mittelstand: Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch Wir sind uns bewusst, dass die Sprachkenntnisse der Bewerber von elementarer Bedeutung für eine erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen sind. Daher setzen wir hervorragende Englischkenntnisse voraus und suchen vornehmlich Bewerber mit Deutschkenntnissen. Fachliche Kenntnisse Unsere Bewerber kommen größtenteils aus den Bereichen Luft- und Raumfahrttechnik und Maschinenbau. Wir stellen Ihnen gezielt nur solche Kandidaten vor, die wir aufgrund ihrer universitären Bildung und ihrer fachlichen Erfahrung für Ihr Unternehmen für geeignet halten. Motivation und Persönlichkeit der Bewerber Wir möchten, dass sich die Kandidaten in Deutschland, in Ihrer Region und in Ihrem Unternehmen wohlfühlen. Die Persönlichkeit der Bewerber und Ihre Bereitschaft für einen langfristigen Aufenthalt in Deutschland spielen dabei in unserem Auswahlprozess eine entscheidende Rolle. 15
  17. 17.  Fachkräftemangel Ingenieure Der Arbeitsmarkt in Spanien Unser Service für Sie Kontakt
  18. 18. KontaktSetzen Sie sich mit uns in VerbindungGerne unterstützen wir Sie bei der Herausforderung Deutsche Recruiting von Bar e.K.des Ingenieurmangels in Ihrem Unternehmen. Holstenwall 5 20355 HamburgIhr Ansprechpartner: Konstantin von Bar Tel: +49 40 609 45 42 80 Fax: +49 40 609 45 42 88Mehr Informationen unter: www.deutsche-recruiting.com E-Mail: bar@deutsche-recruiting.com 17

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