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Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I

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  1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. SUP UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODALIDAD: LIBRE PARTICIPANTE: YUSMARI ESPAÑA C.I: 17.928.372
  2. 2. La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. SISTEMA
  3. 3. Esta implementación se dio a conocer a partir del siglo XX , existen diferentes enfoques en el cual se ha analizado la historia del Comportamiento Organizacional a saber:
  4. 5. Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.
  5. 6. <ul><li>Un Sistema Integrado es la verdadera respuesta para: </li></ul><ul><li>Alinear a los individuos con los objetivos y estrategias de las organizaciones. </li></ul><ul><li>Seleccionar y desarrollar eficientemente a los individuos para llenar las expectativas y objetivos presentes. </li></ul><ul><li>Identificar y desarrollar habilidades y competencias requeridos para propulsar a la organización hacia el futuro </li></ul><ul><li>Premiar a aquellos individuos que se desempeñan a niveles que permiten a la organización el lograr sus objetivos. </li></ul><ul><li>Lograr un verdadero ambiente de “pago basado en el desempeño”. </li></ul>
  6. 8. Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de la organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa.. SISTEMA DE CREENCIAS <ul><li>El hombre para entender el mundo se base en 6 puntos: </li></ul><ul><li>La mitología (lo que sostiene ser, sin poder comprobar) </li></ul><ul><li>La forma de hablar (En cuanto a su formación) </li></ul><ul><li>La Comida ( </li></ul><ul><li>Vestuario </li></ul><ul><li>Vivienda </li></ul><ul><li>Sociabilización que tiene con las personas </li></ul>
  7. 12. <ul><li>Las disciplinas que contribuyen con el Co son las siguientes: </li></ul><ul><li>Psicología </li></ul><ul><li>Sociología </li></ul><ul><li>Psicología social </li></ul><ul><li>Antropología </li></ul><ul><li>y por último la Ciencia Política </li></ul>
  8. 13. <ul><li>Los constantes cambios obligan a la organización a enfrentarse a diferentes escenarios, las mismas deben estar preparada para: </li></ul><ul><li>Dar respuesta a la globalización </li></ul><ul><li>Manejo de la diversidad laboral </li></ul><ul><li>Mejoramiento de la calidad y la productividad </li></ul><ul><li>Mejoramiento del servicio a los clientes </li></ul><ul><li>Facultar al personal </li></ul><ul><li>Enfrentamiento d e la temporalidad </li></ul><ul><li>Estímulo de la innovación y el cambio </li></ul><ul><li>Mejoramiento de la conducta ética </li></ul>
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