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Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
 

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    Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I Presentation Transcript

    • REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. SUP UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODALIDAD: LIBRE PARTICIPANTE: YUSMARI ESPAÑA C.I: 17.928.372
    • La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. SISTEMA
    • Esta implementación se dio a conocer a partir del siglo XX , existen diferentes enfoques en el cual se ha analizado la historia del Comportamiento Organizacional a saber:
    •  
    • Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.
      • Un Sistema Integrado es la verdadera respuesta para:
      • Alinear a los individuos con los objetivos y estrategias de las organizaciones.
      • Seleccionar y desarrollar eficientemente a los individuos para llenar las expectativas y objetivos presentes.
      • Identificar y desarrollar habilidades y competencias requeridos para propulsar a la organización hacia el futuro
      • Premiar a aquellos individuos que se desempeñan a niveles que permiten a la organización el lograr sus objetivos.
      • Lograr un verdadero ambiente de “pago basado en el desempeño”.
    •  
    • Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de la organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa.. SISTEMA DE CREENCIAS
      • El hombre para entender el mundo se base en 6 puntos:
      • La mitología (lo que sostiene ser, sin poder comprobar)
      • La forma de hablar (En cuanto a su formación)
      • La Comida (
      • Vestuario
      • Vivienda
      • Sociabilización que tiene con las personas
    •  
    •  
    •  
      • Las disciplinas que contribuyen con el Co son las siguientes:
      • Psicología
      • Sociología
      • Psicología social
      • Antropología
      • y por último la Ciencia Política
      • Los constantes cambios obligan a la organización a enfrentarse a diferentes escenarios, las mismas deben estar preparada para:
      • Dar respuesta a la globalización
      • Manejo de la diversidad laboral
      • Mejoramiento de la calidad y la productividad
      • Mejoramiento del servicio a los clientes
      • Facultar al personal
      • Enfrentamiento d e la temporalidad
      • Estímulo de la innovación y el cambio
      • Mejoramiento de la conducta ética