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CAPACITACIÓN CONTRA ACCIDENTES LABORALES
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CAPACITACIÓN CONTRA ACCIDENTES LABORALES

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  • 1. PROGRAMA DECAPACITACIÓN CONTRARIESGOS LABORALES
  • 2. INTRODUCCIÓN:Como respuesta a los desafíos permanentes quela Empresa debe enfrentar en Seguridad, se hadiseñado la presente capacitaciónpreventiva, cuyo propósito es la de facilitar lagestión del supervisor en la prevención ycontrol de los riesgos laborales ypérdidas, derivadas de incidentes relacionadoscon las operaciones diarias que se efectúan en suambiente de trabajo.
  • 3. OBJETIVO DELPROGRAMA: Tomar este trabajo como una guía de Plan deControl de Riesgo para las empresas. Disminuir los índices de accidentes, Tasa deFrecuencia, y Riesgos. Protección efectiva de la integridad física y la saludde los trabajadores.
  • 4. PARA QUE SIRVE LACAPACITACIÓNUna de las principales situaciones que contribuyen almantenimiento de la seguridad laboral es lacapacitación del personal que interviene en la tarealaboral diaria. Es de gran importancia que eltrabajador sepa que hacer y donde dirigirse en caso deque ocurra un accidente en el trabajo.
  • 5. Dentro del ambiente laboral se deben indicar las accionesnecesarias para minimizar los riesgo y para que cuandoocurra un accidente el individuo sepa que hacer. Enrelación a la responsabilidad empresaria se debe indicarque la institución debe adoptar las medidaspertinentes, para que los equipos y herramientas detrabajo que se ponen a disposición de los profesionalessean las indicadas para desarrollar la tarea diaria. Lasherramientas y maquinarias deben cumplir las normas decalidad internacional y garantizar la seguridad y lasalud de los trabajadores al utilizar los equipos en eltrabajo diario.
  • 6. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTELABORAL?Antes de comenzar la capacitación es necesariosaber que un accidente laboral es unsuceso repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional osiquiátrica, una invalidez o la muerte.
  • 7. Factores personales*Falta de conocimiento o decapacidad para desarrollar el trabajoque se tiene encomendado.*Falta de motivación o motivacióninadecuada.*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzoy/o evitar incomodidades.*Lograr la atención de losdemás, expresar hostilidades.*Existencia de problemas odiscapacidades físicas o mentales.CAUSAS:BÁSICAS
  • 8. Factores de trabajo*Falta de normas de trabajo o normasde trabajo inadecuadas.*Diseño o mantenimiento inadecuadode las máquinas y equipos.*Hábitos de trabajo incorrectos.*Uso y desgaste normal de equipos yherramientas.*Uso anormal e incorrecto deequipos, herramientas e instalaciones.
  • 9. INMEDIATASActos Inseguros*Realizar trabajos para los que no se estádebidamente autorizado.*Trabajar en condiciones inseguras o avelocidades excesivas.*No dar aviso de las condiciones depeligro que se observen o no señalizarles.*No utilizar o anular los dispositivos deseguridad con los que van equipadas lasmáquinas o instalaciones.*Utilizar herramientas o equiposdefectuosos o en mal estado.*No usar las prendas de protecciónindividual establecidas o usar prendasinadecuadas.*Gastar bromas durante el trabajo.*Reparar máquinas o instalaciones deforma provisional.*Adoptar posturas incorrectas durante eltrabajo, sobre todo cuando se manejancargas de trabajo.*Usar ropa de trabajo inadecuada.*Usaranillos, pulseras, collares, medallas, etc, cuando se trabaja con maquinaria deelementos móviles (riesgo deatrapamiento).*Sobrepasar la capacidad de carga de losascensores o de los vehículos industriales.*Colocarse debajo de cargas suspendidas.*Introducirse en fosos, cubas o espacioscerrados sin tomar las debidasprecauciones.*Transportar personas en los carros ocarretillas industriales.
  • 10. Condiciones inseguras *Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones. *Protecciones y resguardos inadecuados. *Falta de sistemas de aviso, de alarma o de llamada de atención. *Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo. *Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. *Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultosdepositados en los pasillos que obstruyan las salidas de emergencia, etc. *Niveles de ruido excesivo. *Iluminación inadecuada. *Falta de señalización de puntos o zonas de peligro. *Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de focos de calor. *Hoyos, pozos, zanjas sin proteger ni señalizar que presenten riesgos de caída. *Pisos en mal estado: irregulares o resbaladizos.
  • 11. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN?La prevención de riesgos laborales es un factorque toda empresa debe tener muy en cuenta ensus políticas, para que todos los trabajadorespuedan desarrollar sus actividades de manerasegura y adecuada.
  • 12. CONTROL DE ACCIDENTES El desarrollo de la Seguridad ha permitidoimplementar una serie de herramientas queayudan a prevención de los accidentes. Estosinstrumentos de control están elaborados conel fin de hacer obligatorios su cumplimiento.1. Comité Paritario2. Reglamento Interno3. Derecho a Saber
  • 13. COMITÉPARITARIOEste decreto incorporó alostrabajadores como ejeinterno fundamental en laprevención y control de losaccidentes yenfermedades profesionalesen su propio lugar detrabajo.6 trabajadores nominadospor el empleador, donde3son titulares y tres sonsuplentes.6 trabajadores elegidospor sus pares medianteun proceso de votación.el Ministerio delTrabajo yPrevisión Social, reglamentala constitución yfuncionamiento de losComités Paritarios deHigiene y Seguridad.
  • 14. 2. Reglamento Interno:De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969Ministerio delTrabajo y Previsión Social, todaempresa o entidad estará obligada a establecer ymantener al día un reglamento interno de seguridad ehigiene en el trabajo, cuyo cumplimiento seráobligatorio para los trabajadores.
  • 15. 3. DERECHO A SABER:El Ministerio delTrabajo y Previsión Socialestableció la obligación de los empleadores deinformar oportuna y convenientemente a todossus trabajadores acerca de los riesgos a que estánexpuestos en sus labores, de las medidaspreventivas y del procedimiento correcto detrabajo.
  • 16. RespetandoseñalamientosRespetandopolíticasConcentraciónCOMO PREVENIRUN ACCIDENTEPortando eluniforme
  • 17. SEÑALAMIENTOS Son tableros con símbolos que tienen porobjetivo prevenir, indicar, informar o con fineseducativos. Es de gran importancia que cada área cuentecon sus señalamientos ya que por la falta deestos es que los trabajadores correen riesgos.
  • 18. TIPOS DESEÑALAMIENTOSSEÑALES PREVENTIVAS:Son tableros fijados en postes, consímbolos que tienen por objetivo prevenira los conductores de vehículos sobre laexistencia de algún peligro en el camino ysu naturaleza.SEÑALES RESTRICTIVAS:Son tableros fijados en postes con símbolosy/o leyendas que tiene por objetivo indicar alusuario, tanto en la zona rural como urbana, laexistencia de limitaciones físicas oprohibiciones reglamentarias que regulan altransito.
  • 19. PREVENTIVAS DE OBRA:Consisten en preservar y cuidar laintegridad de los obreros y personaloperando en la vía publica así como la delos conductores que circulan alrededor della zonaSEÑALES INFORMATIVAS:Las señales turísticas y de servicios se utilizanpara informar a los usuarios la existencia deun servicio o de un lugar de interés turísticoy/o recreativo. En algunos casos estas señalespodrán usarse combinadas con unainformativa de destino en un mismo tablero.
  • 20. SEÑALES DE OFICINALos señalamientos intramuros o deoficina no brindan seguridad yorientación a empleados yvisitantes, reduciendo accidentes.SEÑALIZACIÓN ESPECIALSeñal especial o de objetivoespecifico, se realizan conforme alas necesidades que presente suproyecto o diseño.
  • 21. SEÑALES PARA PISO:Estas señales auto adheribles se pegandirectamente sobre el piso; sufuncionalidad es brindar seguridad yprevenir riesgos de accidentes.SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENEAplicada a los centros de trabajo tienecomo objetivo salvaguardar la vida ypreservar la salud y la integridad físicade los trabajadores.
  • 22. COLOR DESEGURIDADSIGNIFICADO APLICACIÓNFORMATO Y COLORDE LA SEÑALROJO · Pararse· Prohibición· Elementos contraincendio.· Señales de detención· Dispositivos de parada deemergencia· Señales de prohibiciónCorona circular conuna barra transversalsuperpuesta al símbolo.AMARILLO· Precaución · Indicación de riesgos( incendio, explosión,radiación Ionizante)Triangulo decontorno negro· Advertencia · Indicación dedesniveles, pasosbajos, obstáculos, etc.Banda de amarillocombinado con bandasde color negroVERDE · Condiciónsegura· Señalinformativa· Indicación de rutas deescape. Salida deemergencia. Estación derescate o de PrimerosAuxilios.Cuadrado orectángulo sincontornoAZUL Obligatoriedad Obligatoriedadde usar equiposde protecciónCírculo decolor azul sincontorno
  • 23. Para evitar accidentes también esimportante que en las zonas de producciónen una empresa estén marcadas la líneaspor las cuales deben de pasar lostrabajadores para evitar riesgos.
  • 24. EQUIPO DE SEGURIDADEl uniforme es la herramienta mas importante para la prevención de losaccidentes laborales ya que es el que le brinda la seguridad al personal y estedebe ser otorgado por la empresa.
  • 25. Cuando una persona comenzara a laborar enuna empresa debe de especificar en sucontrato los riesgos a los que se enfrenta y lasmedidas que debe tomar y como usar demanera adecuada la herramienta que se lebrindara.
  • 26. La prevención no solo consiste en losseñalamientos y en utilizar las cosas de maneraadecuada si no también en la higiene ya que unlugar limpio igual esta libre de accidentes conhigiene se pueden evitar caídas, verificación deherramientas en mal estado.
  • 27. ¿QUÉ HACER EN CASO DE UNACCIDENTE?
  • 28. En toda empresa se deberá de dar un curso previode primeros auxilios para que cada uno de losmiembros de la organización para que tengan unconocimiento de lo que podrían hacer en caso deque algún problema se presentara.
  • 29. OBLIGACION DEL PATRON ENCASO DE ACCIDENTESAl patrón no le conviene que uno de sus trabajadorestenga un accidente laboral ya que conforme al articulo132 tendrá las siguientes obligaciones de los patrones: i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajoaplicables a sus empresas o establecimientos; ii.- pagar a los trabajadores los salarios eindemnizaciones, de conformidad con las normasvigentes en la empresa o establecimiento.
  • 30. CIBERGRAFIA: http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/accidentes-de-trabajo.php http://www.gekomex.com/nuestros-productos/senalamientos-senales-y-avisos-preventivos-de-seguridad-e-informativos.html https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Accidentes-Trabajo/Paginas/default.aspx
  • 31. CONCLUSIÓN:Concluyendo con este programa de capacitaciónesperamos sea de gran ayuda para la prevenciónde los accidentes laborales y así tengan un mejorconocimiento en cuanto a los riesgo que puedenser prevenidos.
  • 32. ELABORADA POR:Felipe Escalona MendozayPerlaVelázquez Cruz

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