PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
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PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal Presentation Transcript

  • 1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL PLAN DE NEGOCIOS Campos Fierro Ma. Nazaret Elacio Valeriano Ma. Guadalupe Fernández López Erik Memije Pérez Alma Rosa A. Ortiz Aguirre Berenice
  • 2. 3 Diseño Organizacional, Marco Legal Fiscal
  • 3. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL DISEÑO ORGANIZACIONAL MARCO LEGAL MARCO FISCAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 3
  • 4. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL DISEÑO ORGANIZACIONAL Las decisiones sobre el diseño organizacional incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de la organización, el poder y los comportamientos políticos y diseño del trabajo. Los gerentes deben tomar en cuenta dos aspectos: • Interno • Externo DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 4
  • 5. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL PUNTOS BÁSICOS 1. Todo lo planeado debe ser implementado. 2. Relación entre el cliente y los colaboradores. 3. Formar lideres para fomentar el liderazgo. 4. Productividad. 5. Compromiso. 6. Análisis FODA. 7. El recurso humano es primordial. 8. Flexibilidad y rigidez de la organización. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 5
  • 6. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL MARCO LEGAL Las leyes son generales y obligatorias y tiene sanción en caso de que no sean cumplidas. El marco legal permite: • • • • • • La empresa sea legalmente reconocida. Sujeta a créditos. Emitir comprobantes de pago. Producir. Comercializar. Promocionar productos y/o servicios con autoridad y sin restricciones. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 6
  • 7. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL IN S T IT U C ION E S QU E R E GU L A N L OS A S P E C TOS L E GA L E S DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 7
  • 8. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL MARCO FISCAL La relación tributaria se justifica en la necesidad del Estado de obtener fondos para financiar sus actividades, las cuales siempre deben buscar el bien común. Las actividades estatales se financian mediante los aportes obligatorios (impuestos) de los ciudadanos, que permiten solventar el gasto público. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 8
  • 9. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL, MARCO LEGAL Y FISCAL IN S T IT U C ION E S QU E R E GU L A N LOS A S P E C TOS F IS C A LES Se basan en el Código Fiscal de la Federación 1. 2. 3. 4. Ley del IVA. Ley de ISR. Ley del IEPS. Ley del IST. Son regulados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, por medio del SAT. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 9
  • 10. Diseño Organizacional de un Negocio 3.1
  • 11. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO CONCEPTO El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 11
  • 12. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO Proceso de diagnosticar y seleccionar la estructura y el sistema formal de comunicación, división del trabajo, coordinación, control, autoridad y responsabilidad necesarios para alcanzar las metas de la organización. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 12
  • 13. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO Diseñar organizaciones es aquel proceso mediante el que construimos o cambiamos la estructura de una organización con la finalidad de lograr aquellos objetivos que tiene previstos. Mintzberg, 1991 DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 13
  • 14. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO El diseño organizacional se divide en: El proceso de diseño organizacional corresponde a una manera de orientar la adecuación de la organización con su entorno y con sus propios procesos de crecimiento. Estructura Clima Cultura DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 14
  • 15. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO 1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a la distribución formal de los empleos dentro de una organización. MODELO MECÁNICO • Todo está previsto, hay una motivación. fundamentalmente económica. • Organización con sentido de bastante control. • Sistema jerárquico que se caracteriza por sistemas de decisión. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS MODELO ORGÁNICO • • • • Entornos muy cambiantes. Establece una estructura más informal. La participación de las personas es importante. No hay una jerarquía estricta. 15
  • 16. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO Tamaño de la Organización Cuanto más grande sea una organización se convierte en el más complicado de su estructura. TIPO No. DE PERSONAS Microempresa 1 ― 10 Pequeña 11 ― 50 Mediana 51― 150 Grande 151 ― Más DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 16
  • 17. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 17
  • 18. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son: 1. 2. 3. 4. 5. Ambiente Físico. Características Estructurales. Ambiente Social. Características Personales. Comportamiento Organizacional. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 18
  • 19. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO 3. CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura es la manera de pensar, sentir y obrar de una sociedad. La cultura organizacional comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 19
  • 20. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO Elementos 1. Identidad de los miembros. 2. Énfasis de grupo. 3. Perfil de la decisión. 4. Integración. 5. Control. 6. Tolerancia al riesgo. 7. Criterios de recompensa. 8. Tolerancia al conflicto. 9. Perfil de los fines o medios. 10.Enfoque de la organización. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 20
  • 21. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN NEGOCIO La cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con la adaptación al entorno y la integración interna. • ADAPTACIÓN EXTERNA Comprende un conjunto de elementos que deben compartir y suscribir el total de los miembros de la organización porque son indispensables para enfrentarse con éxito al entorno. • ADAPTACIÓN INTERNA Involucra aspectos vinculados con la forma de relación interna entre los miembros de una organización. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 21
  • 22. ESTABLECIMIENTO DE MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 3.1.1
  • 23. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN MISIÓN ¿PARA QUÉ EXISTE LA ORGANIZACIÓN? DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 23
  • 24. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN La misión es una declaración en la que se describe la razón de ser de la organización las necesidades que cubren sus productos y/o servicios, el mercado en el cual se desarrolla y su imagen pública. Delimita el alcance en cuanto a que productos y servicios vamos a suministrar a los clientes. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 24
  • 25. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN • Ser posible de hacer en la realidad. • Ser motivadora. • Ajustarse a la normatividad vigente. • Ser coherente con todos los elementos del plan. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 25
  • 26. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ¿PARA QUÉ SIRVE? ¿QUIÉN DEFINE LA MISIÓN? DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 26
  • 27. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN “Nuestra misión es servir las necesidades globales de construcción de nuestros clientes y crear valor para nuestros accionistas y otros grupos de interés al convertirnos en la compañía cementera más eficiente y rentable del mundo. Para lograr esta meta, trabajamos constantemente para desarrollar y realizar lo que creemos es el enfoque de mayor amplitud y más visionario en nuestra industria”. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 27
  • 28. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN VISIÓN ¿QUÉ QUEREMOS QUE SEA LA ORGANIZACIÓN EN LOS PRÓXIMOS AÑOS? DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 28
  • 29. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN La visión es lo que la organización pretender alcanzar a largo plazo. Es la imagen futura que una empresa se propone tomando en cuenta la realidad en la cual está inserta. Establece un propósito en cuanto a crecimiento y participación en el mercado. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 29
  • 30. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ¿Qué tratamos de conseguir? ¿Cómo produciremos resultados? ¿Cómo nos enfrentaremos al cambio? ¿Cómo conseguiremos ser competitivos? DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 30
  • 31. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN CARACTERÍSTICAS • • • • Breve. Fácil de recordar. Creíble y consistente con los valores. Muestra la esencia que debe llegar a ser su compañía. • Inspira y plantea retos para su logro. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 31
  • 32. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN "Consolidar el liderazgo de Telmex en el mercado nacional, expandiendo su penetración de servicios de telecomunicaciones en todos los mercados posibles, para situarnos como una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial". DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 32
  • 33. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN VALORES • Conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización. • Los valores forman parte de la cultura organizacional y establecen los límites en los cuales deben enmarcarse la conducta de los individuos pertenecientes a ella, tanto en el plano organizacional como en el plano personal. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 33
  • 34. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Importancia de los valores • Permiten posicionar una cultura empresarial. • Promueven un cambio de pensamiento. • Se evitan conflictos entre el personal. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 34
  • 35. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN OBJETIVOS Los objetivos son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar. Estos resultados reflejan lo que los directivos de la organización tiene la intención plena de alcanzar al final de un período determinado. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 35
  • 36. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Establecimiento de objetivos S M A R T Específico Medible Alcanzable Retador Tiempo DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 36
  • 37. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Objetivos Generales Son expresiones genéricas, algunos ejemplos de objetivos generales son: • • • • Incrementar las ventas. Ser una marca líder en el mercado. Obtener una mayor rentabilidad. Generar mayores utilidades. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 37
  • 38. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Objetivos Específicos Son objetivos concretos necesarios para lograr los objetivos generales, están expresados en cantidad y tiempo, algunos ejemplos de objetivos específicos son: • Aumentar las ventas mensuales en un 20%. • Triplicar la producción para fin de año. • Abrir 3 tiendas para el primer trimestre del próximo año. • Obtener una rentabilidad anual del 25%. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 38
  • 39. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Objetivos de largo plazo (Estratégicos) Objetivos de mediano plazo (Tácticos) Objetivos de corto plazo (Tácticos) DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 39
  • 40. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE LA EMPRESA 3.1.2
  • 41. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las funciones de los departamentos y cómo están relacionados, mostrando el nombre del puesto y en ocasiones de quien lo ocupa. Benjamín Franklin DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 41
  • 42. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA OBJETIVOS Comunicar la estructura organizativa Reflejar los cambios organizativos DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 42
  • 43. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA ORGANIGRAMAS GENERALES • Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. • Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones y departamentos o entre los cargos. • Son aquellos que ofrecen una visión simplificada de la organización, ya que sólo exhiben la información más importante. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 43
  • 44. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA 44
  • 45. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA 45
  • 46. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA 46
  • 47. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE EMPRESA 47
  • 48. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA 3.2
  • 49. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA MERCADOTECNIA Funciones: • Investigación de mercados • Decisiones sobre el producto y precio • Distribución • Promoción • Venta • Postventa DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 49
  • 50. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA FINANZAS Funciones: • Tesorería • Contraloría DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 50
  • 51. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA PRODUCCIÓN Funciones: • Ingeniería del Producto • Ingeniería de la Planta • Ingeniería Industrial • Planeación y Control de la Producción • Abastecimiento • Control de Calidad • Fabricación DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 51
  • 52. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA RECURSOS HUMANOS Funciones: • Contratación y Empleo • Capacitación y Desarrollo • Sueldos y Salarios • Relaciones Laborales • Servicios y Prestaciones • Higiene y Seguridad Industrial • Planeación de Recursos Humanos DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 52
  • 53. IDENTIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS A CREARSE 3.3
  • 54. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS A CREARSE EMPLEOS DIRECTOS • Son aquellos empleos que están relacionados de forma estrecha a una compañía, es decir, que ésta se encarga de la contratación del personal. • Ejemplos: Obreros que laboran en las cadenas de montaje de las fábricas, los empleados de las oficinas, los vendedores de esa empresa, etc. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 54
  • 55. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS A CREARSE EMPLEOS INDIRECTOS • Se compone de aquellos trabajos que son generados por las industrias relacionadas a una empresa en cuestión. • Ejemplos: El servicio de transporte hacia esa empresa, la tienda que les vende ropa de trabajo, un restaurante cercano que atiende a los que trabajan en la empresa, todos los proveedores de insumos para dicha empresa, etc. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 55
  • 56. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA 3.4
  • 57. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA ¿CÓMO CONSTITUIRSE? Como primer paso, una vez que se ha resuelto el tipo de negocio que se emprenderá y la actividad por desarrollar, se deberá decidir cómo se constituirá. Para ello, existen tres posibilidades: 1. Sociedad mercantil. 2. Sociedad civil. 3. Persona física con actividades empresariales. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 57
  • 58. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA SOCIEDADES MERCANTILES La Ley General de Sociedades Mercantiles en su artículo 1 reconoce las siguientes como especies de sociedades mercantiles: • • • • • • Sociedad en nombre colectivo. Sociedad en comandita simple. Sociedad de responsabilidad limitada. Sociedad anónima. Sociedad en comandita por acciones. Sociedad cooperativa. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 58
  • 59. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad en Nombre Colectivo Existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden, de modo subsidiario, limitada y solidariamente de las obligaciones sociales. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 59
  • 60. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • A la muerte de alguno de los socios integrantes de la sociedad, podrá pactarse que la sociedad continúe con sus herederos. • Este tipo de sociedades se forma con socios capitalistas y socios industriales. • Ambos tipos de socios pueden percibir periódicamente una remuneración o sueldo. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 60
  • 61. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad en Comandita Simple • Existe bajo una razón social. • Se compone de: Uno o varios socios comanditados que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales; y Uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus aportaciones. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 61
  • 62. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • A la razón social deberán agregarse siempre las palabras "sociedad en comandita simple", o su abreviatura "S. en C." • La razón social se compondrá con los nombres de uno o varios comanditados. • Se conforma por socios industriales y por socios capitalistas. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 62
  • 63. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad de Responsabilidad Limitada • Se constituye entre los socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones. • Ninguna sociedad de responsabilidad limitada tendrá más de cincuenta socios. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 63
  • 64. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • El capital social nunca podrá ser inferior a tres mil pesos. • El capital social se dividirá en partes sociales. • Cada uno de los socios no podrá tener más de una parte social. • Se debe establecer, anualmente al menos, una asamblea de socios. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 64
  • 65. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad Anónima • Existe bajo una denominación cualquiera. • La denominación se formará libremente, pero será distinta de la de cualquier otra sociedad y deberá ir "Sociedad Anónima", o de su abreviatura "S.A.". DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 65
  • 66. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • Se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. • Dos socios como mínimo, y que cada uno de ellos suscriba una acción cuando menos. • El capital social no será menor de cincuenta mil pesos y que esté íntegramente suscrito. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 66
  • 67. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • Que sea exhibido por lo menos el veinte por ciento del valor de cada acción en efectivo. • Que se exhiba íntegramente el valor de cada acción que haya de pagarse. • Las acciones serán de igual valor y conferirán iguales derechos. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 67
  • 68. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad en Comandita por Acciones Es la que se compone de uno o varios socios comanditados que responden de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales, y de uno varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 68
  • 69. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • La razón social se formará con los nombres de uno o más socios comanditados, seguidos de las palabras "y compañía", u otras equivalentes, cuando en ella no figuren los de todos. • Se le agregarán las palabras "Sociedad en Comandita por Acciones", o su abreviatura "S. en C. por A". DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 69
  • 70. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA • El capital social estará dividido por acciones, pero las pertenecientes a los comanditados siempre serán nominativas • La sociedad en comandita por acciones se regirá por las reglas relativas a la sociedad anónima, salvo en lo que se refiere a la formación de su capital social. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 70
  • 71. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Sociedad Civil • En este tipo de sociedades los socios se obligan a combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común en el que no hay de por medio una especulación comercial, pero sí puede haber propósito de lucro. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 71
  • 72. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Persona Física con Actividades Empresariales • A diferencia de las empresas antes señaladas, éstas son desarrolladas exclusivamente por una persona. • No se requiere ningún contrato de sociedad o acuerdo de voluntades, simplemente la persona interesada deberá darse de alta en el registro federal de contribuyentes para empezar a operar. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 72
  • 73. RÉGIMEN FISCAL AL QUE PERTENECER Á EL NEGOCIO 3.5
  • 74. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA RÉGIMEN FISCAL Para tomar una decisión al respecto es necesario, en primer lugar, conocer los distintos tipos de forma jurídica que la ley recoge, sus requisitos, ventajas e inconvenientes. Básicamente están dentro de: • Persona física • Persona moral • Extranjeros DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 74
  • 75. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Persona Física Es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos; pueden: • • • • Prestar servicios. Realizar actividades comerciales. A arrendar bienes inmuebles; y Trabajar por salarios. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 75
  • 76. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA CICLO TRIBUTARIO 1.- Lo primero que debe hacer es inscribirse o darse de alta en el en el RFC. 2.- Una vez inscrito debe expedir comprobantes 3.- Debe presentar declaraciones de pago y en algunos casos declaraciones informativas. 4.- Debe cumplir con las demás obligaciones del régimen. 5.- Debe mantener actualizados sus datos en el RFC DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 76
  • 77. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA ARRENDAMIENTO DE BIENES INMUEBLES Quienes obtengan ingresos por dar en renta o alquiler edificios, locales comerciales, casas habitación, departamentos habitacionales, bodegas, entre otros (bienes inmuebles) pueden tributar en el régimen de arrendamiento de bienes inmuebles. Una vez inscrito debe expedir comprobantes a sus arrendatarios o inquilinos por cada renta que cobre. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 77
  • 78. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA SERVICIOS PROFESIONALES Expedir comprobantes a sus clientes por el monto de los honorarios que haya cobrado; Solicitar a sus proveedores por los gastos que haga relacionados con sus servicios. Llevar la contabilidad de los ingresos que obtiene y de los gastos e inversiones. Impuesto sobre la renta Impuesto al valor agregado Impuesto empresarial a tasa única DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 78
  • 79. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA ACTIVIDADES COMERCIALES Usted puede tributar (de acuerdo al ingreso que estime que obtendrá en el año) en cualquiera de estos regímenes fiscales: En el régimen de las actividades empresariales En el régimen intermedio El régimen de pequeños contribuyentes DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 79
  • 80. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA RÉGIMEN DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES En el régimen de las actividades empresariales, para quienes vayan a realizar actividades comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas, de pesca o silvícolas (no hay límite en los ingresos). Una vez inscrito, debe expedir comprobantes a sus clientes por la venta de sus bienes o servicios . Debe solicitar dichos comprobantes a sus proveedores por los gastos que haga relacionados con sus servicios. Formular un estado de posición financiera y levantar inventario de existencias al 31 de diciembre de cada año. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 80
  • 81. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA EL RÉGIMEN INTERMEDIO En el régimen intermedio si realiza exclusivamente actividades empresariales y estima que sus ingresos brutos (ventas totales, incluyendo de bienes y servicios) no excederán de $4’000,000 de pesos. Utilizar máquinas registradoras de comprobación fiscal o equipos de registro fiscal. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 81
  • 82. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA EL RÉGIMEN DE PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES El régimen de pequeños contribuyentes, para aquellas personas que únicamente realicen operaciones con el público en general y que estimen que sus ingresos brutos mas intereses del año no excederán de $2’000,000 de pesos. Inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes ante la entidad federativa donde obtenga sus ingresos. Para pagar sus impuestos, deberá acudir a las oficinas recaudadoras de su entidad federativa Debe solicitar facturas cuando compre bienes nuevos para uso en el negocio y su precio sea superior a $2,000.00. Una vez inscrito, debe expedir comprobantes simplificados DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 82
  • 83. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA EMPLEADOS O ASALARIADOS Asalariados o empleados son las personas físicas que perciben ingresos por sueldos y salarios y demás prestaciones derivadas de la relación laboral, incluyendo la participación de utilidades y las indemnizaciones por separación de su empleo. Inscribirse o darse de alta en el Registro Federal de Contribuyentes. Este trámite lo puede hacer usted mismo o su patrón. Los empleados o asalariados deben presentar declaración anual de ingresos durante abril del año siguiente DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 83
  • 84. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA 84
  • 85. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA Persona Moral Es una agrupación de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociación civil. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 85
  • 86. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA De acuerdo con su objeto social, una persona moral puede tributar en regímenes específicos como: • • • • • Del régimen simplificado. Personas morales del régimen general. Personas morales con fines no lucrativos. Asociaciones religiosas. Personas morales. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 86
  • 87. DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO Extranjeros Para fines fiscales, son extranjeros las personas físicas o personas morales que se rigen por la legislación de otro país. Tratamiento Fiscal de los residentes en el extranjero que perciben ingresos en México. Se dividen los extranjeros en: • Residentes en México, y • Residentes en el extranjero. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 87
  • 88. DEPENDENCIAS COMPETENTES EN LA APERTURA DE UNA EMPRESA 3.6
  • 89. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA TRÁMITES PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA En el proceso de formación de un negocio, se requieren realizar ciertos trámites para que cualquier empresa sea reconocida por el Gobierno. Conforme a las disposiciones legales vigentes en México, estos son los trámites se que deben realizar: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 89
  • 90. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 1. PERMISO PARA CONSTITUIRSE COM PERSONA MORAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 90
  • 91. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 2. PROTOCOLIZACIÓN DEL ACTA CONSTITUTIVA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 91
  • 92. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 3. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 92
  • 93. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 4. AVISO NOTARIAL A LA SRE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 93
  • 94. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 5. INSCRIPCIÓN ANTE EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 94
  • 95. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 6. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ANTE LA SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 95
  • 96. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 7. SOLICITUD DE USO DE SUELO Y/O CONSTRUCCIÓN DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 96
  • 97. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 8. TRÁMITES ANTE LA SECRETARÍA DE SALUD DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 97
  • 98. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 9. INSCRIPCIÓN ANTE EL IMSS E INFONAVIT DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 98
  • 99. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 10. ESTABLECIMIENTO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE, COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, E INSCRIPCIÓN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 99
  • 100. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 11. TRÁMITES ANTE LA SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 100
  • 101. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 12. INSCRIPCIÓN EN EL SIEM DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 101
  • 102. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA Si participa inversión extranjera directa DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 102
  • 103. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 1. REGISTRO DE INVERSIÓN EXTRANJERA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 103
  • 104. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPENDENCIAS PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA 2. AUTORIZACIÓN PARA GIROS QUE NO ENTRAN EN EL ESQUEMA AUTOMÁTICO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 104
  • 105. REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES 3.7
  • 106. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES ¿QUÉ ES UN MARCA? • Una Marca es todo signo visible que se utiliza para distinguir e individualizar un producto o servicio de otros de su misma clase o especie. • Su función principal es la de servir como elemento de identificación de los diversos productos y servicios que se ofrecen y se prestan en el mercado. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 106
  • 107. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES ¿QUÉ ES UNA CLASE DE MARCA? Es un conjunto de productos o servicios que guardan una relación entre sí, o que tienen una característica común en función de su utilidad o uso, agrupados de acuerdo con una clasificación aceptada internacionalmente. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 107
  • 108. REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO EJEMPLOS Clase 1 Productos químicos destinados a la industria, ciencia, fotografía, así como a la agricultura, horticultura y silvicultura; resinas artificiales en estado bruto, materias plásticas en estado bruto; abono para las tierras; composiciones extintoras; preparaciones para el temple y soldadura de metales; productos químicos destinados a conservar los alimentos; materias curtientes; adhesivos (pegamentos) destinados a la industria. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS Clase 16 Papel, cartón y artículos de estas materias no comprendidos en otras clases; productos de imprenta; artículos de encuadernación; fotografías; papelería; adhesivos (pegamentos) para la papelería o la casa; material para artistas; pinceles; máquinas de escribir y artículos de oficina (excepto muebles); material de instrucción o de enseñanza (excepto aparatos); materias plásticas para embalaje (no comprendidas en otras clases). 108
  • 109. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES TIPOS DE MARCAS MARCAS NOMINATIVAS Son las marcas que identifican un producto o servicio a partir de una palabra o un conjunto de palabras. Estas marcas deben distinguirse fonéticamente de los productos o servicios de su misma especie. Es decir, no deben tener semejanza con marcas que pertenezcan a productos o servicios de su misma especie o clase. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 109
  • 110. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES 110
  • 111. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES TIPOS DE MARCAS MARCAS INNOMINADAS Son figuras o logotipos que distinguen visualmente a una marca. Es decir, son figuras distintivas que no pueden reconocerse fonéticamente, sólo visualmente. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 111
  • 112. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES 112
  • 113. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES TIPOS DE MARCAS MARCAS MIXTAS Son el resultado de la combinación de tipos definidos en los párrafos anteriores. En la mayoría de los casos son combinaciones de palabras con diseños o logotipos. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 113
  • 114. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES 114
  • 115. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES TIPOS DE MARCAS MARCAS TRIDIMENSIONALES Corresponden a la forma de los productos o sus empaques, envases o envoltorios, siempre y cuando sean característicos y los distingan de productos de su misma clase. Es decir, las marcas tridimensionales corresponden a cuerpos con 3 dimensiones, como botellas, empaques, cajas, estuches, etc. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 115
  • 116. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES 116
  • 117. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES ¿QUÉ ES UNA PATENTE? Una patente es la certificación que el Gobierno de un país otorga, tanto a personas físicas como morales, la cual les permite explotar exclusivamente invenciones que consistan en nuevos productos o procesos durante un plazo improrrogable de 20 años contados a partir de la presentación de la solicitud correspondiente. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 117
  • 118. REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO ¿DÓNDE SE REGISTRAN? IMPI El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial es un Organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio y con la autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial en nuestro país. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS 118
  • 119. ¡MUCHAS GRACIAS!