Your SlideShare is downloading. ×
0
Bedenk dat een ander anders is!
Onze werkwijzeDe belangrijkste schakel tussen uw doelstellingen en uw (gewenst) resultaat is hetgedrag van uw medewerkers....
Onze aanpakHet gedrag van uw medewerkers heeft grote invloed op het succes van uw organisatie. Wijleren medewerkers kijken...
Onze uitgangspuntenOnderstaande uitgangspunten zorgen ervoor dat onze interventies van toegevoegdewaarde zijn voor het beh...
Onze bijdrage aan uw succes     ‘Om te komen tot output (resultaat) is input (gedrag) nodig.’
En wie ben ik?Dennis Landa!   Ervaren en gepassioneerd consultant/trainer met focus op:   !   Verandermanagement   !   Men...
Tot slot!   Welke (organisatie)doelstelling wilt u de komende periode realiseren?!   Welk concreet resultaat wilt u behale...
Feedback en Dennis Landa stellen zich voor!
Feedback en Dennis Landa stellen zich voor!
Feedback en Dennis Landa stellen zich voor!
Feedback en Dennis Landa stellen zich voor!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Feedback en Dennis Landa stellen zich voor!

223

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
223
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Feedback en Dennis Landa stellen zich voor! "

  1. 1. Bedenk dat een ander anders is!
  2. 2. Onze werkwijzeDe belangrijkste schakel tussen uw doelstellingen en uw (gewenst) resultaat is hetgedrag van uw medewerkers. Feedback Training & Consulting creëert duurzamegedragsveranderingen. Dit doen we door vanuit het resultaat meerzijdig te kijken naarvier factoren.Deze factoren zijn:!   De aangeboren competenties (persoonlijkheidskenmerken)!   De aangeleerde competenties (kennis, vaardigheden en ervaring)!   Het commitment (mate van betrokkenheid, de wil, overtuigingen)!   De context (omgevingsfactoren die invloed hebben op het gedrag) ‘Gras groeit niet harder door eraan te trekken!’
  3. 3. Onze aanpakHet gedrag van uw medewerkers heeft grote invloed op het succes van uw organisatie. Wijleren medewerkers kijken naar hun eigen gedrag. Wat is daarin (in)effectief, wat is het gevolgen hoe kan het beter? Feedback maakt steeds de onderstaande vier aspecten bespreekbaarom te zien op welke wijze het gedrag in de gewenste richting kan worden ontwikkeld.Schematische weergave van onze aanpak Aangeboren 1 Welke persoonlijkheidskenmerken Competenties Aangeleerd 2 Welke kennis, kunde en ervaring kan bepalen de geschiktheid voor een iemand inzetten voor het succesvol functie vanuit natuurlijk gedrag? uitvoeren van een functie? Commitment 3 Welke (belemmerende) overtuigingen, heeft Gedrag 4 Context In hoeverre is de werkomgeving van de medewerker en in hoeverre dragen deze invloed op het gedrag en de bij aan het commitment van de medewerker? resultaten van de medewerker? Uw resultaat
  4. 4. Onze uitgangspuntenOnderstaande uitgangspunten zorgen ervoor dat onze interventies van toegevoegdewaarde zijn voor het behalen van de gestelde ontwikkeldoelen:!   Onze training-, coachingstijl is positief confronterend vanuit gecreëerde bewustwording, verantwoordelijkheid en commitment.!   Wij trainen en coachen altijd in het verlengde van het natuurlijk gedrag. Dit zorgt voor acceptatie en daarmee een duurzame beweging binnen uw organisatie.!   De programmaopbouw sluit aan bij uw beleid. Dit maakt deelnemers bewust van de doelstellingen van uw organisatie en hoe zich dat in concreet gedrag vertaalt.!   De gehanteerde interventies, modellen en cases sluiten steeds aan bij uw praktijk.!   Onze interventies zijn altijd gericht op de verankering van succesvol gedrag! ‘Het gaat niet om wat u beslist,… maar wat uw mensen doen!’
  5. 5. Onze bijdrage aan uw succes ‘Om te komen tot output (resultaat) is input (gedrag) nodig.’
  6. 6. En wie ben ik?Dennis Landa!   Ervaren en gepassioneerd consultant/trainer met focus op: !   Verandermanagement !   Mensen in beweging krijgen !   Helpen ontwikkelen van mensen/teams/organisaties !   Managementondersteuning !   Adviesvaardigheden en klantgerichtheid !   Ervaren, reflecteren en participeren!   Ruime ervaring met veranderprogramma’s en ontwikkeltrajecten.Op onze website, www.feedbackconsulting.nl, kunt u meer lezen over onze werkwijze,mijn werkwijze en mijn passies voor het vak en die van mijn collegae. U kunt ook zienwelke bedrijven u al voor gegaan zijn. “Dagelijkse groei vraagt om feedback.”
  7. 7. Tot slot!   Welke (organisatie)doelstelling wilt u de komende periode realiseren?!   Welk concreet resultaat wilt u behalen?!   Welke gedragsverandering is daarvoor nodig?!   Hoe kunt u het gewenste gedrag verder ontwikkelen en verankeren?Feedback Training & Consulting is graag uw partner in het realiseren van uw doelstellingen.Met hartelijke groet, FeedbackTraining & ConsultingDennis Landa.Heeft u vragen: U kunt mij bereiken op 06-83408088 of d.landa@feedbackconsulting.nl ‘Als je andere dingen wilt… moet je dingen anders doen!’
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×