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Cultura de capacitación del personal de
las organizaciones a través del uso de
   las tecnologías de información y
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Generalidades del Marco Teórico


   Pedagogía y Andragogía
   Educación y Capacitación
   Proceso de capacitación en
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Metodología


Diseño de la aplicación

Sujetos

Instrumento

Procedimiento
Resultados significativos

    Las tecnologías de la información y
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Conclusiones y sugerencias

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Sugerencias

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Sugerencias

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 Se llevó a cabo la elaboración y creación de
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  1. 1. Cultura de capacitación del personal de las organizaciones a través del uso de las tecnologías de información y comunicación. Aplicado al personal adscrito a la Coordinación de Desarrollo Educativo y Familiar del Comité Municipal del Sistema para Familia de Oaxaca de Juárez, Oax. Dennis Contreras Alarcón Alarcó Enero 2009
  2. 2. Generalidades del Marco Teórico Pedagogía y Andragogía Educación y Capacitación Proceso de capacitación en las organizaciones Empresas y Tecnologías de la Información y Comunicación
  3. 3. Metodología Diseño de la aplicación Sujetos Instrumento Procedimiento
  4. 4. Resultados significativos Las tecnologías de la información y • comunicación son un medio indispensable para llevar a cabo el logro de los objetivos de la organización, puesto que ofrecen los elementos necesarios para la realización de diversos proyectos dentro del área.
  5. 5. Frecuencia de uso nunca 3 permanente 27% 3 28% permanente continua frecuente nunca continua frecuente 2 3 18% 27%
  6. 6. Necesidad de las tic 4 4 4 3 3.5 3 2.5 2 Frecuencia 1.5 1 0.5 0 indispensable para indispensable o no no necesaria realizar el trabajo Necesidad
  7. 7. El nivel de estudios no es determinante de • la experiencia laboral del personal, debido a que existen personas que cuentan con más experiencia aun teniendo un nivel de estudios por debajo del nivel bachillerato o viceversa.
  8. 8. NIVEL DE ESTUDIOS 7 7 6 5 4 Frecuencia 3 2 2 1 1 1 0 Posgrado Licenciatura Bachillerato Secundaria o menos Nivel
  9. 9. EXPERIENCIA LABORAL ninguna 2 2 años o más 18% 4 37% menos de 1 año 2 2 años o más 18% 1 año - 2 años 1 año - 2 años menos de 1 año 3 ninguna 27%
  10. 10. Es necesario que las TIC cuenten con • elementos actualizados, para una mejor utilidad satisfactoria, debido a que la mayor parte de los equipos se encuentran obsoletos y esto hace que aún se retrase más el logro de los objetivos de la organización.
  11. 11. Caracteristicas del equipo actualizado 0 anticuado 0% 2 actualizado 18% anticuado cuenta con los no aplica programas necesarios para la cuenta con los programas necesarios para la realizacion realizacion del no aplica del trabajo trabajo 4 5 36% 46%
  12. 12. Resultados significativos ¿Cual es la influencia de la falta de cultura de capacitación en el personal de las organizaciones en el uso de tecnologías para el logro de los objetivos?
  13. 13. Conclusiones generales El logro de los objetivos de una empresa se ve afectado por la falta de conocimiento para el uso de las Tecnologías de la Información, debido a que las organizaciones no prestan la atención debida en la capacitación de su personal para la preparación satisfactoria en este ámbito
  14. 14. Es de suma importancia que las • organizaciones implementen una cultura de capacitación en el uso de las tecnologías de la información inmediatamente, para que su personal pueda contar con los conocimientos necesarios y adecuados para satisfacer las insuficiencias detectadas por la falta de experiencia en el área mencionada.
  15. 15. Conclusiones y sugerencias Las tecnologías de la • información y comunicación son un medio indispensable para llevar a cabo el logro de los objetivos de la organización, puesto que ofrecen los elementos necesarios para la realización de diversos proyectos dentro del área.
  16. 16. El resultado obtenido de la investigación muestra la • importancia que el personal de la Coordinación de Desarrollo Educativo y Familiar del Comité Municipal del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, atribuye a la cultura de capacitación en el uso de tecnologías para el logro de los objetivos de las organizaciones, más aun si se toman en cuenta estrategias de capacitación como lo serian utilizar las mismas tecnologías para el proceso.
  17. 17. Sugerencias Implementar cursos de capacitación al personal, por parte de los directivos y jefes de las organizaciones, independientemente del tema que se trate.
  18. 18. Sugerencias Capacitar al personal de las organizaciones utilizando medios y herramientas que faciliten la comprensión del tema y que se encuentren actualizados y al alcance de la sociedad.
  19. 19. Recurso Web Se llevó a cabo la elaboración y creación de un recurso Web con el objetivo de brindar las herramientas necesarias y de uso sencillo para que el personal de la Coordinación pudiera tener una mejor comprensión y acceso a las mismas. http://computacionatualcance.blogspot.com/
  20. 20. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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