PERFORMANCE APPRAISAL<br />TATIK SURYANI<br />
PERFORMANCE APPRAISAL<br /><ul><li>   PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /01</li></li></ul><li>pengertian PERFORMANCE APPRAISAL<...
Terukur
PeraturanTertulis
BerdasarpadaAnalisisPekerjaan</li></ul>UUKURAN KINERJA<br /><ul><li>Praktis
Kejelasanstandar
Kriteriaygobyektif
   PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /10</li></li></ul><li>jenis PENILAIAN<br />Penilaianatasanlangsung<br />PenilaianKelompokL...
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
04    P E R F O R M A N C E  A P P R A I S A L
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

04 P E R F O R M A N C E A P P R A I S A L

5,855

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
5,855
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
384
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

04 P E R F O R M A N C E A P P R A I S A L

  1. 1. PERFORMANCE APPRAISAL<br />TATIK SURYANI<br />
  2. 2. PERFORMANCE APPRAISAL<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /01</li></li></ul><li>pengertian PERFORMANCE APPRAISAL<br />HasilKarya<br />HasilKerja Output Kerja<br />Performance<br />Kinerja<br />Pengukuran Penilaian Evaluasi <br />Appraisal<br />Penilaian<br /> Sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk menilai, dan mengukur kinerja karyawan dibandingkan dengan target atau standar kerja yang telah ditetapkan.<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /02</li></li></ul><li>pengertian PERFORMANCE APPRAISAL<br />Hasil Kerja<br />STANDARD KERJA<br />Membandingkan<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /03</li></li></ul><li>pengertian PERFORMANCE APPRAISAL<br />PERFORMANCE APPRAISAL<br />PEPEPEPEPENILAIAN KINERJA<br />SUBYEKTIF<br />OBYEKTIF<br />FORMAL<br />INFORMAL<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /04</li></li></ul><li>tujuan PERFORMANCE APPRAISAL<br />EVALUASI<br />PENGEMBANGAN<br />Performance Appraisal bertujuan untuk menilai kinerja masa lalu sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen<br />Fokus utama adalah Masa lalu<br />Tanggung Jawab adalah Manajer & Penilai<br />Manfaat adalah untuk Evaluasi Gaji ( bonus ) & Kesempatan Promosi :<br />Performance Appraisal bertujuanuntukmemotivasidanmengarahkankinerjaindividumenjadilebihbaik<br />FokusutamaadalahuntukMasaDepan<br />TanggungJawabadalahManajerdankaryawanitusendiri<br />ManfaatadalahuntukPengukuhandanPeningkatkankinerja Serta penetapoanKarirdanpenetapankebutuhanpelatihan<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /05</li></li></ul><li>manfaat PERFORMANCE APPRAISAL<br />POSISI TAWARsebagaidasarbagimanajemendankaryawanuntukmelakukannegosiasi – tawarmenawarimbaljasa<br />PERBAIKAN KINERJAsebagaidasardalamupayauntukmeningkatkandanmemperbaikikinerja<br />PENYESUAIAN IMBAL JASA melalui performance appraisal iniakandapatdilakukanevaluasiatasmetodedancarapemberianimbaljasa, termasukuntukpeningkatanimbaljasa.<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /06</li></li></ul><li>manfaat PERFORMANCE APPRAISAL<br />4. KEPUTUSAN PROMOSI, MUTASI, dan DEMOSIsebagaidasarpertimbangandalampenempatankaryawan.<br />5. PELATIHAN & PENGEMBANGAN sebagaidasardalamupayauntukmemberikanpelatihandemipeningkatanketrampilandanpemanfaatanpotensi yang belumdikembangkan<br />6. KARIR sebagaidasarpertimbanganuntukpenyusunanjalurkarirdanpanduanpengembangankarirkaryawan.<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /07</li></li></ul><li>manfaat PERFORMANCE APPRAISAL<br />7. EVALUASI DIRI denganadanya Performance Appraisal iniakanmemberikaninformasitentangkegagalanprosestransformasiinformasidanatausistem yang adadiperusahaan.<br />8. TANTANGAN EKSTERNALsebagaidasarpertimbangandalammenetapkanfaktor-faktorluar yang berpengaruhpadatatacarapengaturandansistemdiperusahaan<br />9. UMPAN BALIK SDM hasil performance appraisal iniakanmemberikaninformasitentanghal-hal yang harusditingkatkandibagian SDM <br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /08</li></li></ul><li>FAKTOR PENGHAMBAT PA<br />KendalaHukum<br />Hallo Effect<br />KesalahanTerpusat<br />Terlalu ( LunakatauKeras )<br />PenyimpanganLintasBudaya<br />PrasangkaPribadi<br />PengaruhKesanTerakhir<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /09</li></li></ul><li>persyaratan PA<br />PPERSYARATANpa<br />STANDARD KINERJA<br /><ul><li>Hasilygdiinginkan
  3. 3. Terukur
  4. 4. PeraturanTertulis
  5. 5. BerdasarpadaAnalisisPekerjaan</li></ul>UUKURAN KINERJA<br /><ul><li>Praktis
  6. 6. Kejelasanstandar
  7. 7. Kriteriaygobyektif
  8. 8. PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /10</li></li></ul><li>jenis PENILAIAN<br />Penilaianatasanlangsung<br />PenilaianKelompokLini<br />PenilaianKelompok Staff<br />PenilaianKeputusanKomite<br />PenilaianPeninjauanlapangan<br />PenilaianBawahan, sejawat, atasan<br /> ( 360 degree )<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /11</li></li></ul><li>aspek yang DINILAI<br />KemampuanTeknis<br />KemampuanKonseptual<br />Kemampuan Interpersonal<br />KemampuanManajerial<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /12</li></li></ul><li>metode PERFORMANCE APPRAISAL<br />metode <br />PERFORMANCE APPRAISAL<br />METODE MASA LALU <br />METODE MASA DEPAN <br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /13</li></li></ul><li>metode PERFORMANCE APPRAISAL<br />SkalaPeringkat ( Rating scale )<br />DaftarPertanyaan ( Checklist )<br />PilihanTerarah ( Force choise )<br />PeristiwaKritis ( Critical Incident )<br />CatatanPrestasi ( Note )<br />Tingkahlaku ( BARS )<br />PeninjauanLapangan<br />Tes / ObservasiPrestasiKerja<br />EvaluasiPerbandingan ( comparative Evaluation )<br />METODE BERORIENTASIMASA LALU <br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /14</li></li></ul><li>metode PERFORMANCE APPRAISAL<br />PenilaianDirisendiri ( self Appraisal )<br />Manajemenberdasarkansasaran ( MBO )<br />PenilaiansecaraPsikologis<br />PusatPenilaian ( Assessment Center )<br />METODE BERORIENTASI MASA DEPAN <br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /15</li></li></ul><li>APLIKASI performance appraisal<br />TujuanPenilaian<br />InstrumenPenilaian<br />StandarPenilaian<br />Siapa yang Menilai<br />Siapa yang Dinilai<br />Kapanharusdinilai<br />PelatihanbagiPenyelia<br />Feed back & Implikasi<br />aplikasi<br /><ul><li> PERFORMANCE APPRAISAL / Bepe /16</li>
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×