Empresas europeas: Trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos de derechos humanos
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Empresas europeas: Trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos de derechos humanos

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Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por parte de las empresas ...

Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por parte de las empresas
(Londres / Kiev, 1ro. de mayo de 2014) - Dos informes publicados simultáneamente hoy por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos muestran que el respeto empresarial a los derechos humanos continua siendo deficiente en Europa Occidental, Europa del Este y Asia Central.

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    Empresas europeas: Trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos de derechos humanos Empresas europeas: Trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos de derechos humanos Document Transcript

    • Empresas europeas: Los trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos de derechos humanos Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por parte de las empresas (Londres / Kiev, 1ro. de mayo de 2014) - Dos informes publicados simultáneamente hoy por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos muestran que el respeto empresarial a los derechos humanos continua siendo deficiente en Europa Occidental, Europa del Este y Asia Central. Haga clic aquí para acceder a los informes Haga clic aquí para el resúmen ejecutivo del informe sobre Europa Occidental en español Los informes son publicados hoy, conmemorando el día internacional de los trabajadores y trabajadoras. Los informes son un duro recordatorio que pese a la normatividad fundamental internacional y a los materiales de orientación disponibles, muchas personas que viven y trabajan en Europa y Asia Central siguen siendo víctimas de abusos a sus derechos humanos causados por actividades empresariales. Según la Organización Internacional del Trabajo, 880,000 trabajadores en Europa se encuentran en situación de trabajo forzoso. La mayoría de estas personas son migrantes o hacen parte
    • de minorías vulnerables en lo más bajo de las cadenas de suministro empresariales. Igualmente, existe evidencia de que el trabajo forzoso abunda en varios países de Asia Central y de Europa Oriental. El algodón recogido por medio de trabajo forzoso patrocinado por el Estado en Uzbekistán es un ejemplo de los productos que entran en las cadenas de suministro de las principales tiendas y almacenes de Europa Occidental y otros lugares. En muchos países europeos, la discriminación laboral sigue siendo una mancha en el historial de derechos humanos de las empresas. Los informes incluyen ejemplos de discriminación basada en origen étnico, raza, religión, discapacidad, género y orientación sexual. Casos y estudios realizados en Bulgaria, República Checa, Francia, Alemania, Hungría, Lituania, Holanda, Polonia, Eslovaquia, Suecia y el Reino Unido indican que los empleadores discriminan a los postulantes a ofertas de trabajo que pertenecen a determinados grupos étnicos o religiosos. Desde la aprobación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos en el 2011, únicamente Dinamarca, Holanda y el Reino Unido han adoptado planes de acción nacional sobre empresas y derechos humanos. Rusia, uno de los principales países que apoyaron la resolución del Consejo de Derechos Humanos de la ONU que aprobó los Principios Rectores, parece no haber adoptado ninguna medida para implementarlos. Las empresas han sido igualmente lentas en la implementación de los Principios Rectores; sólo unas pocas empresas con sede en Europa han emprendido iniciativas rigurosas para aplicarlos. Varios instrumentos de implementación están disponibles para las empresas - por ejemplo, la UE ha lanzado una guía dirigida a los sectores de petróleo y gas, bolsas de empleo, y el sector de internet y las tecnologías de la comunicación. Phil Bloomer, director ejecutivo del Centro de Información, dijo: "Hay una simbiosis perversa en los abusos laborales en toda Europa. Muchas de las 880,000 personas en trabajos forzosos en Europa han sido traficadas desde Europa Oriental por bandas inescrupulosas y bien organizadas, y han terminado trabajando en cadenas de suministro que nos dan nuestros alimentos y ropa baratos. Gobiernos de Oriente y Occidente deben actuar para hacer cumplir los derechos humanos más básicos de las personas más vulnerables: el derecho a ser libre de esclavitud”. Eniko Horvath, Investigadora para Europa Occidental del Centro de Información, dijo :
    • "Seguimos recibiendo reportes sobre graves abusos como el trabajo forzoso, la discriminación y las muertes o lesiones laborales. Las minorías y los inmigrantes son especialmente vulnerables a estos abusos en Europa. Más empresas y gobiernos deberían aprovechar las herramientas y los recursos disponibles para guiar su aplicación de la debida diligencia como forma de protección de los derechos humanos”. Los abusos de estándares laborales fundamentales por medio de pésimas condiciones de trabajo, la falta de libertad de asociación, y la discriminación en el trabajo, se documentan a través de numerosos casos en ambos informes. Los gitanos son sometidos continuamente a abusos en Europa Oriental, mientras que las minorías religiosas y étnicas, especialmente los musulmanes, enfrentan similares obstáculos en países como Francia y el Reino Unido. Ella Skybenko, Investigadora para Europa Oriental y Asia Central del Centro de Información, dijo : "El día de los trabajadores es indispensable recordarnos de las principales muertes y abusos a la seguridad que se producen diariamente en minas alrededor de Europa Oriental y Asia Central. El trabajo forzoso es abundante en los campos de algodón en Asia Central, la discriminación laboral es una constante en los sectores de la construcción y de los textiles, y se reporta que la industria del petróleo y gas está dañando la salud de las personas en toda la región. Mientras que la sociedad civil sigue siendo amenazada en muchos países, su rol en el apoyo a la aplicación de los Principios Rectores, y en reportar sobre abusos contra los derechos humanos por parte de las empresas, tiene un valor incalculable”. ONG y sindicatos valientes como Crude Accountability en Kazajstán, la Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH) en Francia, y la Confederación Sindical Internacional (CSI) en Bélgica, juegan un rol vital creando conciencia sobre los graves abusos contra los derechos humanos por parte de las empresas, y reclamando cambios y soluciones para las víctimas, incluyendo a través de mecanismos de reclamación judiciales y no-judiciales. Los informes resumen algunas de estas quejas y demandas. Los infomres también incluyen ejemplos de prácticas positivas de derechos humanos por parte de las empresas. Al ser invitadas a responder a alegaciones de abusos de derechos humanos por parte del Centro de Información, las empresas con sede en Europa Occidental respondieron un 75% del tiempo, mientras que aquellas con sede en Europa del Este respondieron sólo un 50% del tiempo. Nuestra tasa promedio de respuestas a nivel mundial es
    • superior al 70%. En Europa Occidental, las empresas con sede en Austria, Bélgica, Dinamarca, Irlanda y Suecia respondieron 100% de las veces, mientras que Italia, España y Portugal tuvieron las tasas de respuesta más bajas. En Europa Oriental, las empresas con sede en Uzbekistán tuvieron una tasa de respuesta del 0%. Si bien la calidad de las respuestas de las empresas varía, responder a alegaciones sobre supuestos impactos negativos es un indicador importante de la transparencia de las empresas, y muestra su voluntad de abordar cuestiones de derechos humanos planteadas por la sociedad civil. Las cifras muestran que las empresas de Europa Oriental deben hacer más en materia de derechos humanos. Cada informe concluye con un conjunto de recomendaciones concretas para las empresas, los gobiernos, las organizaciones internacionales y la sociedad civil, para asegurar la protección y el respeto de los derechos humanos. FIN El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) da seguimiento a los impactos (positivos y negativos) sobre los derechos humanos de más de 5,600 empresas en más de 180 países. Solicitamos respuestas de empresas a denuncias de derechos humanos planteadas por la sociedad civil. La tasa de respuestas es de más del 70% a nivel mundial. Los y las activistas nos agradecen por llamar la atención internacional sobre sus preocupaciones y por solicitar respuestas de las empresas. A su vez, las empresas nos agradecen porque les damos la oportunidad de presentar sus respuestas completas. Este proceso a menudo conlleva a mejorías reales en el terreno. También ofrecemos materiales guía para ayudar a las ONG, a las empresas, a los gobiernos y a otros actores. Los portales especiales en el sitio web del CIEDH incluyen: · “Para comenzar” · “Herramientas y Orientación” · “Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos” · “Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos” · “Representante Especial de la ONU sobre empresas y derechos humanos” · “Responsabilidad Legal Empresarial” · “Empresas, Conflicto y Paz” · “Empresas e Infancia” · “Empresas y Libertad de Asociación” · “Impacto de la contaminación petrolera en los derechos humanos: Golfo de México, Ecuador y Nigeria” (en inglés)
    • Mary Robinson preside nuestra Red Asesora Internacional. Nuestros 23 Socios Académicos incluyen instituciones académicas en África, Asia, Europa, Latinoamérica y Norteamérica. APOYE AL CIEDH. Por favor, considere hacer una donación al Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, para permitirnos continuar nuestra labor en América Latina y el Caribe, e internacionalmente, y ofrecer gratuitamente nuestro sitio web, los portales especiales, nuestras Actualizaciones Semanales y los informes regionales a una audiencia global. Dado que no aceptamos donaciones de empresas ni fundaciones empresariales, las contribuciones de personas y fundaciones son esenciales para que continúe nuestro trabajo. Donaciones en línea: http://www.business- humanrights.org/Aboutus/Makeadonation (en inglés) El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos está registrado como una ONG en Inglaterra y Gales (No. 1096664) y en los Estados Unidos como una organización sin fines de lucro y exenta de impuestos, según la Sección 501 (c )(3) del Código de Rentas Internas estadounidense. Para discutir este informe, por favor contactar a: · Eniko Horvath, Investigadora (en Boston): horvath@business- humanrights.org, Tel: +1 857 600 2804