Your SlideShare is downloading. ×
0
Microsoft Online Services<br />“De infrastructuur voor Het Nieuwe Werken, <br />wel de baten, niet de lasten”<br />Peter d...
Agenda<br />Introductie<br />Het nieuwewerken<br />De infrastructuurvoor het nieuwewerken<br />Factor 4 Index<br />Online ...
Vereenvoudig hoe mensen samenwerken<br />Één zakelijke wereld<br />Vind informatie & verbeter inzicht in de business<br />...
Drie Dimensies<br />
Mentaal - Mensen<br />Vitaliteit<br />Productiviteit<br />Groei<br />
Fysiek - Werkomgeving<br />www.microsoft.nl/hnw<br />
Virtueel - Technologie<br />Slimmer ontmoeten<br />Slimmer vergaderen<br />Slimmer communiceren<br />
ICT gebruik in MKB in Nederland<br />De grote meerderheid van de Nederlandse MKB-ers beschikt over <br />een server (79,3%...
12<br />
Microsoft Online Services op basis van meerdan 15 jaar Online ervaring<br />(6 years)<br />2 B emails/day<br />(7 years)<b...
3rd Party<br />Apps & Solutions<br />Live Services<br />Online Services<br />Building Block Services<br />Datacenters<br /...
Business Productivity Online Services (BPOS)<br />Bedrijfssoftware, <br />aangeboden als een pakket van online services, <...
Unified Business Platform<br />Unified Communications<br />Business Intelligence<br />Enterprise Content Management<br />C...
Microsoft Online Services<br />Meer dan 40 Miljoengebruikerswereldwijd<br />
 “Onze consultants gebruiken Microsoft Online Services; ze verhogen hiermee hun productiviteit en delen hun kennis. Procor...
Keuze : Flexibiliteit en Controle<br />Eigen datacenter<br />Hosted Service<br />Business Intelligence<br />Unified Commun...
Het Nieuwe Werken<br />Maak het concreet voor uw bedrijf!<br />De brug tussen visie en praktijk<br />-<br />Stephan Bon<br />
“Ifyoudon’tknowwhereyougoing, anyroadwilltakeyouthere…..”<br />
Visie<br />Praktijk<br />
Het Nieuwe Werken<br /><ul><li>Is een visie op de toekomst van werk
Reageert op vragen als: </li></ul>hoe blijf ik de concurrentie voor?<br />hoe houd ik mijn kosten op peil?<br />hoe houd i...
Organisatie: de wijze waarop de organisatie is ingericht
Cultuur: de manier waarop mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan
Technologie: de mate waarin technologie ondersteunt</li></ul>Gebaseerd op het gedachtegoed van de Amerikaanse filosoof Ken...
De Factor 4 Index:<br />Is een vertaling van de visie van Het Nieuwe Werken in een concreet instrument<br />Is een onderzo...
De dialoog op te starten
Daarmee richting en prioriteit te geven aan verbeterprojecten
En voor elke organisatie de visie over Het Nieuwe Werken te vertalen naar de eerst volgende concrete stappen </li></ul>Met...
Een succesvolle verandertraject
Verbonden en gepassioneerde medewerkers
Inspirerende werkomgeving voor medewerkers en klanten</li></li></ul><li>	Wat levert Factor 4 Index op?<br />Factor 4 Index...
De Factor 4 Index kan succesvol worden ingezet voor, onder andere:<br /><ul><li>Implementatie van Het Nieuwe Werken
Draagvlak creëren voor verandering
Rendement en productiviteit verhogen
Samenhang creëren tussen verschillende verbeterprojecten</li></ul>Wanneer inzetten?<br /><ul><li>Prioriteiten stellen in v...
Implementatietrajecten sneller laten verlopen
Het verloop onder medewerkers terugdringen
Beter functioneren van een team of afdeling
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Nederland werkt online 25 5-2010 - microsoft online diensten en het nieuwe werken

894

Published on

Microsoft Workshop Presentatie gegeven op 25 mei 2010 op het Nederlandwerktonline (www.nederlandwerktonline.nl ) event.

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
894
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • One World of BusinessPreparing to compete in a global knowledge economyIntegrating global financial and supply opportunitiesMastering Distributed CollaborationAlways On, Always ConnectedChoices about where and when to workManaging Information Overload and UnderloadFirst class access to people, processes and informationTransparent OrganizationsHeading off regulation with voluntary transparencyBetter responding to national, international and local regulationCollaborative practice sharingWorkforce EvolutionAttracting and Retaining Employees and their KnowledgeManaging a distributed workforce
  • Rotterdam School of Management, onderzoek naar de verschillende aspecten van werk en hoe we de effecten van het Nieuwe Werken meetbaar kunnen makenOpdracht namens Rabobank, Vakbond de Unie en MicrosoftIn oktober tweede metingWork Health Index
  • Wij onderkennen binnen 2bPR 3 dimensies: Mentaal (mensen, veranderen, inspiratie, employability, cultuur). Fysiek, alles wat te maken heeft met de werkplek en ons nieuwe pand en virtueel hoe zorg je dat we in een wereld waar je overal kunt werken slimmer vergadert, slimmer ontmoet en slimmer communiceert. Voorbeelden hiervan zijn de invoering van UC en de roundtable.Wij pretenderen niet op alle gebieden deskundig te zijn. Op virtueel gebied zijn we deskundig, op de twee andere gebieden alleen ervaringsdeskundig
  • Hiermee adresseren we:Vitaliteit:Work-LiveBalance, motivatie, Productiviteit: samenwerkend vermogenGroei: Persoonlijke ontwikkelingVisie ontwikkeling_Het Nieuwe Werken en 2bPRDimensies van werk en productiviteitRuimte voor GroeiLeiderschapsontwikkeling_Business DialogueMBTI_Team DevelopmentWork Live BalanceSoft Skills ontwikkeling_PersonalDevelopmentOOR_nieuwe ondernemingsraadGreat Place to Work_MS no 1 Europese werkgeverWat is Ruimte voor Groei?_RUIMTE VOOR GROEI Ruimte voor Groei is ons programma om een People-Ready organisatie te worden. Wat kun jij daaraan bijdragen? Op deze site helpen we je op weg met tests, tools en trainingen._RUIMTE VOOR DIALOOG Je kunt de blogs, wiki’s en buddies gebruiken om kennis en ervaring met elkaar te delen. Verder vind je hier  handige werkafspraken die ons in staat stellen snel en soepel samen te werken. _RUIMTE VOOR INZICHT Je kunt je inschrijven voor workshops die jou en je team beter inzicht geven in jezelf en elkaar. Ontdek hoe jullie zo beter kunnen samenwerken. _RUIMTE VOOR WERKSTIJL Je kunt je inschrijven om - individueel of met het hele team - korte, praktische trainingen te volgen voor slimmer werken in een People-Ready organisatie. _RUIMTE VOOR WERKPLEK Hoe kun je efficiënt mobiel werken? Je vindt hier een paar tips &amp; tricks. Verder: alles over de verhuizing naar ons nieuwe kantoor. _RUIMTE VOOR NIEUWE COLLEGA&apos;S Nieuw bij Microsoft? Doe de Ruimte voor Groei Stijltest en ontdek jouw manier van werken.
  • Wij zijn uitgegaan van persona’s en scenario’s, niet de technologie zelf maar activiteiten, hoe ondersteunen we mensen maximaal met hulpmiddelen in een nieuwe manier van werkenBasis is een Workforceanalysis enpersona’sWerkstijl Scenario’s, implementatie van alledaagse scenario’s zoals vergaderen.Slimmer ontmoetenSlimmer vergaderenSlimmer communicerenWerken waar en wanneer je wilt:Wat werkt wel en wat nietHoe omgaan met mensen die er niet zijnHoe omgaan met besluitenVooral: rules of engagement, welke afspraken maken we met elkaar (bijv. gebruik communicator: presence, Live Meeting standaard voor vergaderingen)
  • We are not new to
  • Transcript of "Nederland werkt online 25 5-2010 - microsoft online diensten en het nieuwe werken"

    1. 1. Microsoft Online Services<br />“De infrastructuur voor Het Nieuwe Werken, <br />wel de baten, niet de lasten”<br />Peter de Haas<br />Online Strategy Manager<br />Peter.dehaas@microsoft.com<br />Microsoft B.V.<br />Stephan Bon<br />Factor4index Consultant<br />stephanb@calanza.com<br />Calanza B.V.<br />
    2. 2. Agenda<br />Introductie<br />Het nieuwewerken<br />De infrastructuurvoor het nieuwewerken<br />Factor 4 Index<br />Online diensten in de praktijk<br />Samenvatting<br />2<br />
    3. 3.
    4. 4.
    5. 5. Vereenvoudig hoe mensen samenwerken<br />Één zakelijke wereld<br />Vind informatie & verbeter inzicht in de business<br />Altijd aan en verbonden<br />Transparante organisaties<br />Bescherm en beheer informatie<br />Reduceer IT kosten en verbeter de beveiliging<br />Meer voor minder<br />Het Nieuwe Werken<br />Trends<br />Rol van Software<br />
    6. 6.
    7. 7. Drie Dimensies<br />
    8. 8. Mentaal - Mensen<br />Vitaliteit<br />Productiviteit<br />Groei<br />
    9. 9. Fysiek - Werkomgeving<br />www.microsoft.nl/hnw<br />
    10. 10. Virtueel - Technologie<br />Slimmer ontmoeten<br />Slimmer vergaderen<br />Slimmer communiceren<br />
    11. 11. ICT gebruik in MKB in Nederland<br />De grote meerderheid van de Nederlandse MKB-ers beschikt over <br />een server (79,3%), <br />Backup faciliteiten (90,8%), <br />e-mail (96,4%) en <br />website (88,0%)<br />Software die het mogelijk maakt om efficiënter en altijd en overal te kunnen werken, veel minder gebruikt. <br />45,4 % heeft geen software om samen te werken aan documenten. <br />64,9% heeft geen mogelijkheden om online te vergaderen. <br />Afkomstig uit onderzoek van Microsoft naar het gebruik van IT-technologie door MKB-ers in vijftien landen wereldwijd<br />
    12. 12. 12<br />
    13. 13. Microsoft Online Services op basis van meerdan 15 jaar Online ervaring<br />(6 years)<br />2 B emails/day<br />(7 years)<br />5 B conf<br />mins/yr<br />(8 years)<br />20M+ <br />active users<br />(11 years)<br />2B queries/mth<br />(11 years)<br />320M+ active<br />users<br />(12 years)<br />Largest non-<br />ICP/IP cloud service <br />x100M users<br />(13 years)<br />550M <br />users/mth<br />(15 years)<br />450M+ <br />active users<br />
    14. 14. 3rd Party<br />Apps & Solutions<br />Live Services<br />Online Services<br />Building Block Services<br />Datacenters<br />Computers<br />Networks<br />Microsoft Services Platform<br />
    15. 15. Business Productivity Online Services (BPOS)<br />Bedrijfssoftware, <br />aangeboden als een pakket van online services, <br />gehost door Microsoft, als abonnement verkocht met partners<br />
    16. 16. Unified Business Platform<br />Unified Communications<br />Business Intelligence<br />Enterprise Content Management<br />Collaboration<br />Enterprise Search<br />Microsoft Business Productivity Infrastructure<br />IT Keuze en Waarde<br />BesteProductiviteitservaring<br />met PC, Mobiel en Browser<br />On-Premises<br />Online Dienst<br />
    17. 17. Microsoft Online Services<br />Meer dan 40 Miljoengebruikerswereldwijd<br />
    18. 18. “Onze consultants gebruiken Microsoft Online Services; ze verhogen hiermee hun productiviteit en delen hun kennis. Procore is hierdoor een pro-actiever bedrijf dat haar klanten nog betere service levert tegen lagere kosten<br />Ariejan van Saane, Senior Consultant, Procore<br />Adviesbureau Procore realiseert met Microsoft Online Services nieuwe business én een kostenbesparing van € 51.000 en jaarlijks € 77.400<br />Klant situatie<br />Procore promoot het nieuwe werken, maar benutte zelf niet alle mogelijkheden.<br />Verouderde ICT infrastructuur.<br />De medewerkers hadden niet de keuze om altijd en overal te werken<br />Resultaten<br />verbeterde toegang tot informatie<br />verbeterde communicatie<br />maximale mobiliteit met Sony Ericsson Experia<br />gebruiker bepaalt hoe, waar en wanneer hij werkt<br />verhoogde productiviteit<br />lagere kosten<br />nieuwe marktkansen<br />De infrastructuur en manier van werken is nu ook een marketinginstrument.“Practicewhatyoupreach”<br />Profiel<br />Procore<br />Vanuit vestigingen in Nederland en Engeland levert Procoregebouwbeheer-diensten. <br />Procore heeft 70 medewerkers<br />Wortell<br />Specialist op het Microsoft Platform<br />105 medewerkers<br />“Wortell bouwt innovatieve IT oplossingen voor middelgrote klanten in geselecteerde branches. De basis voor deze oplossingen vinden wij in standaard Microsoft software. Waar nodig worden componenten op maat toegevoegd. ”<br />l<br />Oplossing <br />Wortell adviseerde Microsoft BPOS Suite, met<br />email, agenda en contacten<br />instant messaging en presence<br />omgeving voor delen van document,<br />Web-vergader tools.<br />
    19. 19. Keuze : Flexibiliteit en Controle<br />Eigen datacenter<br />Hosted Service<br />Business Intelligence<br />Unified Communications And Collaboration<br />Enterprise Content Management<br />Schaalbaarheid, dynamiek en voorspelbarekosten<br />Volledigeigendom<br />en controle<br />Website and Security Framework<br />Open XML File Formats<br />Business Data Catalog<br />Extensible UI<br />Workflow<br />Search<br />Secured, Well-Managed Infrastructure<br />http://www.microsoft.nl/onlinediensten/<br />
    20. 20. Het Nieuwe Werken<br />Maak het concreet voor uw bedrijf!<br />De brug tussen visie en praktijk<br />-<br />Stephan Bon<br />
    21. 21. “Ifyoudon’tknowwhereyougoing, anyroadwilltakeyouthere…..”<br />
    22. 22. Visie<br />Praktijk<br />
    23. 23. Het Nieuwe Werken<br /><ul><li>Is een visie op de toekomst van werk
    24. 24. Reageert op vragen als: </li></ul>hoe blijf ik de concurrentie voor?<br />hoe houd ik mijn kosten op peil?<br />hoe houd ik talentvolle werknemers aan boord? <br />hoe blijf ik als organisatie succesvol en productief? <br />Wat is Het Nieuwe Werken?<br />Het Nieuwe Werken<br />10 Uitgangspunten<br />Plaats en tijdsonafhankelijk werken<br />Vertrouwen geven en krijgen<br />Sturen op output ipv inspanning<br />Van management naar leidershap<br />Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie<br />Effectief en gericht samenwerken<br />Ruimte bieden ipv regels opleggen<br />Communicatie (middelen) op maat<br />Dialoog ipv eenrichtingsverkeer<br />Altijd en overal toegang tot relevante informatie<br /><ul><li>De visie van Het Nieuwe Werken kan worden gecategoriseerd in vier aandachtsgebieden die vertaling naar praktijk tastbaar maken</li></li></ul><li>De vier factoren van Het Nieuwe Werken zijn vertaald naar een online tool waarmee de brug geslagen kan worden tussen visie en praktijk: Factor 4 Index<br />Vier dimensies<br /><ul><li>Inspiratie: de mate waarin mensen worden geïnspireerd het beste uit zichzelf te halen
    25. 25. Organisatie: de wijze waarop de organisatie is ingericht
    26. 26. Cultuur: de manier waarop mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan
    27. 27. Technologie: de mate waarin technologie ondersteunt</li></ul>Gebaseerd op het gedachtegoed van de Amerikaanse filosoof Ken Wilber<br />
    28. 28. De Factor 4 Index:<br />Is een vertaling van de visie van Het Nieuwe Werken in een concreet instrument<br />Is een onderzoek ter verhoging van de productiviteit, gebaseerd op vier dimensies (van elke verandering)<br />Maakt zichtbaar waar binnen een organisatie dingen goed gaan en waar het verbeterpotentieel zit<br />Geeft inzicht en prioriteit in verbeterprojecten bij bedrijven<br />Wat is de Factor 4 Index?<br />De Factor 4 Index is een online enquête: <br /><ul><li>Om een organisatie een spiegel voor te houden
    29. 29. De dialoog op te starten
    30. 30. Daarmee richting en prioriteit te geven aan verbeterprojecten
    31. 31. En voor elke organisatie de visie over Het Nieuwe Werken te vertalen naar de eerst volgende concrete stappen </li></ul>Met als doel:<br /><ul><li>Verhoging van het rendement van de organisatie
    32. 32. Een succesvolle verandertraject
    33. 33. Verbonden en gepassioneerde medewerkers
    34. 34. Inspirerende werkomgeving voor medewerkers en klanten</li></li></ul><li> Wat levert Factor 4 Index op?<br />Factor 4 Index geeft inzicht in tevredenheid en ambities van de medewerkers op de vier dimensies<br />Het inzicht brengt een dialoog op gang en veroorzaakt beweging<br />Inzicht<br />Dialoog<br />Vervolg<br />projecten<br />Het Factor 4 Index onderzoek wordt opgevold door vervolgprojecten<br />Draagvlak<br />Door de dialoog ontstaat draagvlak voor veranderingen<br />
    35. 35. De Factor 4 Index kan succesvol worden ingezet voor, onder andere:<br /><ul><li>Implementatie van Het Nieuwe Werken
    36. 36. Draagvlak creëren voor verandering
    37. 37. Rendement en productiviteit verhogen
    38. 38. Samenhang creëren tussen verschillende verbeterprojecten</li></ul>Wanneer inzetten?<br /><ul><li>Prioriteiten stellen in verschillende projecten
    39. 39. Implementatietrajecten sneller laten verlopen
    40. 40. Het verloop onder medewerkers terugdringen
    41. 41. Beter functioneren van een team of afdeling
    42. 42. Vergroten van inzet en betrokkenheid van medewerkers
    43. 43. Voorbereiden van een fusie of overname
    44. 44. Vergroten van het innoverend vermogen
    45. 45. Sneller en makkelijker verantwoordelijkheden delegeren</li></li></ul><li>Met 64 stellingen op de vier dimensies wordt de naar huidige en gewenste situatie gevraagd<br />Inspiratie: de mate waarin mensen worden geïnspireerd het beste uit zichzelf te halen<br />Organisatie: de wijze waarop de organisatie is ingericht <br />Cultuur: de manier waarop mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan <br />Technologie: de mate waarin technologie ondersteunt<br />De vier dimensies zijn onderverdeeld in vier gebieden:<br />Vragenlijst<br />
    46. 46. De resultaten van de Factor 4 Index worden automatisch gepresenteerd in een heldere rapportage<br />De rapportage bevat:<br />De totale scores van alle deelnemers op de 16 (4x4) categorieën<br />Sterkten in uw organisatie en het verbeterpotentieel, gerangschikt naar prioriteit<br />Spreiding:<br />van de deelnemers ten opzichte van de gemiddelde organisatiescore, per dimensie <br />van de deelnemers per leeftijd, geslacht, aantal jaren in dienst en taal<br />van de deelnemers per afdeling, per functie of andere indeling<br />Relaties tussen behaalde resultaten<br />Implicaties van de resultaten voor vervolgtrajecten<br />Concrete aanbevelingen voor vervolgtrajecten<br />Achtergrondinformatie en theorieën achterliggend aan de behaalde resultaten<br />Rapportages<br />
    47. 47. Facts & Figures omtrent de Factor 4 Index<br /><ul><li>In 2006 geïnitieerd door Microsoft NL, Boer & Croon en Calanza
    48. 48. De enquête is digitaal, eenvoudig en gebruiksvriendelijk</li></ul>Snel klaar: een onderzoek kan binnen enkele dagen uitgevoerd worden<br /><ul><li>Vragen zijn beschikbaar in vijf talen (Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans)
    49. 49. Het aantal deelnemers en de doorlooptijd zijn onbeperkt</li></ul>Anonimiteit is gegarandeerd, daardoor hoge responsepercentages (boven 60%)<br /><ul><li>De persoonlijke link in de uitnodiging geeft toegang tot de vragenlijst
    50. 50. Onderzoek is af te stemmen op afdeling en functiegroep
    51. 51. Rapportages worden overzichtelijk teruggekoppeld op kwadrantniveau</li></ul>Facts & Figures<br />Met inmiddels 1000 uitgevoerde onderzoeken bij ruim 500 organisaties heeft het instrument zijn kracht in de praktijk bewezen<br />
    52. 52. Resultaten:<br />Alle bedrijven scoren hoog (= goed) in de categorie “Ruimte”<br />Alle bedrijven scoren laag (= verbeterbaar) in de categorie “slim & snel” en als 2de “zoeken & vinden”<br />De categorie “altijd & overal” scoort zowel hoog als laag, waarbij het karakter van sector logischerwijs van grote invloed is. (fysiek vs. kennisintensief)<br />De categorie “klanten & collega’s” scoort beter in de sectoren: zakelijke dienstverlening, gezondheidszorg/welzijn en detail/groothandel.<br />Grotere organisaties scoren hoger mbt deze klantgerichtheid dan kleinere<br />Bij grote bedrijven is “informeren & in actie komen” een voorkomend verbeterpunt, bij kleinere organisaties “waarden & gedrag” en “werkplek & werksfeer”<br />Technische sectoren scoren hoog op “motivatie & drijfveren”, opvallend: “samenwerken & communiceren” scoort laag in Telecom en Onderwijs <br />Conclusie na 4 jaar Factor 4 Index<br />In 4 jaar tijd zijn er ruim 1000 onderzoeken gedaan bij meer dan 500 bedrijven:<br /><ul><li>Verschillende omvang: minimaal 5 deelnemers, grootste onderzoek 8.000+
    53. 53. In alle sectoren, omvang en omzet</li></li></ul><li>Een gemiddeld Factor 4 Index onderzoek ziet er als volgt uit:<br />Werkwijzeonderzoek<br />Standaard<br />Onderzoek<br />€ 5.000,=<br />Optioneel: <br />Uitgebreideterugkoppeling<br />Trial periode Online Services<br />
    54. 54. Demo Microsoft Online Diensten<br />Microsoft Online Services bij Calanza<br />
    55. 55. Factor 4 Index<br />Online services:<br /><ul><li>Mail functionaliteit
    56. 56. Mobiel
    57. 57. Informatie delen</li></ul>Practisewhatyoupreach<br />Korte demo<br />
    58. 58. www.factor4index.nl<br />
    59. 59. Rapportage overzicht<br />
    60. 60. Sterktes en verbeteringen (1)<br />
    61. 61. Resultatenweergave op maat<br />
    62. 62. Sterktes en verbeteringen (2)<br />
    63. 63. Wilt u meer weten? <br />Wij staan op de infomarkt met een Demo Factor 4 Index<br />Of, neem contact op met:<br />Stephan Bon / BastiaanPreseun<br />Calanza BV<br />Koningin Wilhelminalaan 16, 2012 JK  Haarlem <br />tel + 31 (0) 23 515 5000 | fax 31 (0) 23 515 5001factor4index@calanza.com |www.calanza.com<br />www.factor4index.nl<br />Contactinformatie<br />
    64. 64. Business Productivity Online Services (BPOS)<br />Bedrijfssoftware, <br />aangeboden als een pakket van online services, <br />gehost door Microsoft, als abonnement verkocht met partners<br />
    65. 65. Prijs per medewerker per maand<br />€ 8,52<br />1 Available in H1/2009<br />42<br />
    66. 66. Business Productivity Online Services<br />
    67. 67. 44<br />Het Nieuwe Werken en Microsoft Online Diensten<br />Vandaagnog aan de slag :<br />http://www.microsoft.nl/onlinediensten<br />
    68. 68. Voor de zomer online ?!<br />45<br />De eerste 5 inschrijversvooreenFactor 4 Analysekrijgennaasteengoedadviesen eenconcreetstartpunt<br />ookeenWindows 7 netbook of <br />EenWindows Phone<br />Schrijf u nu in via :<br />http://www.samensuccesvol.nl<br />
    69. 69. © 2008 Microsoft Corporation. All rights reserved. Microsoft, Windows, Windows Vista and other product names are or may be registered trademarks and/or trademarks in the U.S. and/or other countries.<br />The information herein is for informational purposes only and represents the current view of Microsoft Corporation as of the date of this presentation. Because Microsoft must respond to changing market conditions, it should not be interpreted to be a commitment on the part of Microsoft, and Microsoft cannot guarantee the accuracy of any information provided after the date of this presentation. MICROSOFT MAKES NO WARRANTIES, EXPRESS, IMPLIED OR STATUTORY, AS TO THE INFORMATION IN THIS PRESENTATION.<br />
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×