PERSPECTIVA MORAL EN LA TOMA DE DECISIONES UNIVALLE Sede Tuluá. ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO DE TOMA DE DECISIONES Y NEGOCIACION. Gabriel Vergara Lara. Febrero de 2008

DESARROLLO DEL JUICIO MORAL KOHLBERG NIVEL 1: PRECONVENCIONAL: ESTADIO 1. DEL REALISMO MORAL INGENUO: ( 5-8 años) ESTADIO 2: MORAL INSTRUMENTAL (9 A 10 años) NIVEL 2: CONVENCIONAL ESTADIO 3: DE LA CONCORDIA INTERPERSONAL (10-13 años) ESTADIO 4: MORAL DE LA LEY Y EL ORDEN (>13 años) NIVEL 3: POSTCONVENCIONAL ESTADIO 5: MORAL DEL CONTRATO SOCIAL (>2O años) ESTADIO 6: DE LOS PRINCIPIOS ETICOS UNIVERSALES

NIVEL 1: PRECONVENCIONAL:

ESTADIO 1. DEL REALISMO MORAL INGENUO: ( 5-8 años)

ESTADIO 2: MORAL INSTRUMENTAL (9 A 10 años)

NIVEL 2: CONVENCIONAL

ESTADIO 3: DE LA CONCORDIA INTERPERSONAL (10-13 años)

ESTADIO 4: MORAL DE LA LEY Y EL ORDEN (>13 años)

NIVEL 3: POSTCONVENCIONAL

ESTADIO 5: MORAL DEL CONTRATO SOCIAL (>2O años)

ESTADIO 6: DE LOS PRINCIPIOS ETICOS UNIVERSALES

NIVEL I - PRECONVENCIONAL Negociación pragmática Compensación. Intercambio de favores y bienes por igual. Cada uno es libre de hacer lo que quiera consigo mismo y con sus cosas. Predomina el propio punto de vista Me genere beneficios personales. (Qué gano yo?) ETAPA 2 RELATIVISMO INSTRUMENTAL o individualismo ingenuo) 9 a 10 años aprox. Fingimiento “ Ojo por ojo y diente por diente” Que no me duela. Que no haga enojar a mis padres Que no contradecir la autoridad No me genere castigo. ETAPA 1 OBEDIENCIA 5 a 8 años aprox. NOCIÓN DE JUSTICIA REFERENTE COMPORTAMENTAL BUENO ES LO QUE...

NIVEL II – CONVENCIONAL Aplicar la ley convencional El juicio justo. El orden El Bienestar social. (la mayoría de personas llega solo hasta esta etapa) Concuerda con las normas sociales. No contradice el sistema ETAPA 4 LEY O DEBER PARA EL ORDEN SOCIAL 13 a 20 años aprox. Evaluación de intenciones, acciones y resultados. Sancionar en correspondencia a lo que cada uno se merece El respeto de la autoridad La costumbre, La norma. Mantener su buena imagen ante grupo referencia Concuerda con las expectativas y reglas de los adultos (lo que el jefe diga) ETAPA 3 NORMAS GRUPALES 10 a 13 años aprox. ABORDAJE DE CONFLICTOS REFERENTE COMPORTAMENTAL BUENO ES LO QUE...

NIVEL III – POST-CONVENCIONAL. aquellos principios que cualquier miembro de la sociedad hubiera escogido para aquella sociedad aún sin saber qué lugar ocuparía La justicia con base en los principios éticos universales ...Contribuye con la vida ETAPA 6 MADUREZ Todas las reglas y leyes surgen de la justicia, de un contrato social entre gobernantes y gobernados, para proteger el derecho igual de todos. Lo legitimo, equitativo y libremente aceptado está por encima de lo legal. Propiciar la convivencia Permite y defiende el bienestar para la mayoría de las personas ETAPA 5 CONTRATO SOCIAL 20 años y más, Excepcionalmente se llega hasta ella. ABORDAJE DE CONFLICTOS REFERENTE COMPORTAMENTAL BUENO ES LO QUE...

ESTADIO 1. MORAL INGENUA BUENO ES LO QUE ... No me genere consecuencias físicas o sociales desagradables REFERENTE : mi status, mis intereses. Beneplácito de los superiores FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : Fingimiento Ojo por ojo ORIENTADO A ... No contradecir la autoridad

BUENO ES LO QUE ... No me genere consecuencias físicas o sociales desagradables

REFERENTE : mi status, mis intereses. Beneplácito de los superiores

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS :

Fingimiento

Ojo por ojo

ORIENTADO A ... No contradecir la autoridad

ESTADIO 2: MORAL INSTRUMENTAL BUENO ES : Lo que me genere beneficios REFERENTE : “ Qué gano yo? ” c.v.y. FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : Cada uno es libre de hacer lo que quiera “ hoy por mi, mañana por ti” Compensación ORIENTADO A : Beneficio personal con base en un solo punto de vista: el propio .

BUENO ES : Lo que me genere beneficios

REFERENTE : “ Qué gano yo? ” c.v.y.

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS :

Cada uno es libre de hacer lo que quiera

“ hoy por mi, mañana por ti”

Compensación

ORIENTADO A :

Beneficio personal con base en un solo punto de vista: el propio .

ESTADIO 3: MORAL ORIENTADA A LA CONCORDIA INTERPERSONAL BUENO ES LO QUE : Concuerda con las expectativas y reglas establecidas REFERENTE S : a) L o que el jefe diga b) Lo que la autoridad mande FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : Evaluación de las intenciones, acciones y resultados Sancionar en correspondencia al daño o falta ORIENTADO A : Mantener la aprobación del grupo (Esta es la moral de la mayoría de adolescentes y adultos)

BUENO ES LO QUE : Concuerda con las expectativas y reglas establecidas

REFERENTE S : a) L o que el jefe diga

b) Lo que la autoridad mande

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS :

Evaluación de las intenciones, acciones y resultados

Sancionar en correspondencia al daño o falta

ORIENTADO A : Mantener la aprobación del grupo

(Esta es la moral de la mayoría de adolescentes y adultos)

ESTADIO 4: MORAL ORIENTADA A LA LEY Y EL ORDEN BUENO ES : Lo que mantenga la estabilidad de los acuerdos y normas sociales REFERENTE : El orden y el bienestar social. La competencia limpia FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: El juicio justo , Aplicar la ley y acudir a la autoridad para dirimir los conflictos ORIENTAD A A : Mantener y defender el orden social

BUENO ES :

Lo que mantenga la estabilidad de los acuerdos y normas sociales

REFERENTE : El orden y el bienestar social. La competencia limpia

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

El juicio justo , Aplicar la ley y acudir a la autoridad para dirimir los conflictos

ORIENTAD A A : Mantener y defender el orden social

ESTADIO 5: MORAL ORIENTADA AL CONTRATO SOCIAL BUENO ES : L o que promueve el bienestar para la mayoría de las personas . REFERENTE : Lo legitimo está sobre lo legal. Los derechos individuales y colectivos Lo que sea mejor para todos. La responsabilidad social FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : Transformar la norma, o ley si es necesario ORIENTA DA A : La convivencia en sentido amplio

BUENO ES : L o que promueve el bienestar para la mayoría de las personas .

REFERENTE : Lo legitimo está sobre lo legal.

Los derechos individuales y colectivos

Lo que sea mejor para todos.

La responsabilidad social

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS :

Transformar la norma, o ley si es necesario

ORIENTA DA A : La convivencia en sentido amplio

ESTADIO 6: DE LOS PRINCIPIOS ETICOS UNIVERSALES BUENO ES : Lo que contribuye con la vida y la diversidad REFERENTES: Coherencia social : Tratar al otro como quiero ser tratado. Coherencia personal : Pensar, sentir y actuar en la misma dirección . FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : con base en Unidad en la diferencia. Respeto por la diversidad individual y cultural. Convivencia pacífica. No-violencia activa ORIENTAD A A : La unidad entre los seres humanos , con su entorno natural y cósmico

BUENO ES : Lo que contribuye con la vida y la diversidad

REFERENTES:

Coherencia social : Tratar al otro como quiero ser tratado.

Coherencia personal : Pensar, sentir y actuar en la misma dirección .

FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS : con base en

Unidad en la diferencia. Respeto por la diversidad individual y cultural. Convivencia pacífica. No-violencia activa

ORIENTAD A A : La unidad entre los seres humanos , con su entorno natural y cósmico