SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Download to read offline
Система менеджерского профессионального обучения в горнорудном бизнесе Ваховская Л.В.  Директор по персоналу   ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК» Октябрь 2009г.
Характерные проблемы рынка труда горнорудной промышленности ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Законодательные ограничения Истощение рынка труда Возрастающее  конкурентное  давление Наличие вредных и опасных условий труда Стагнация рынка жилья Проблемы между особенностями образования и требованиями потребителей кадров Характерные проблемы рынка   труда горнорудной промышленности
Эффективность управления Мастер  (линейный менеджер) Начальник цеха Технологический процесс Начальник участка ,[object Object],[object Object],… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Работник 1 Работник 2 Работник 3 Работник  n
Должности с подобным названием можно оценить совершенно по разному ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Стандартные грэйды в разных странах (по методике компании  HayGroup ) 9-13 8-11 Слесаря-инструментальщики 9-11 8-10 Сварщики 11-12 9-11 Электрики Западные компании Украина
Отличие структур описания должностей украинских предприятий горнодобывающей промышленности на фоне западных компаний ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены (по методике компании  HayGroup ) Грэйды  HayGroup
Более высокий уровень ВВП связан с большей ценностью средней должности ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Взаимозависимость между уровнем ВВП на 1 жителя и средним уровнем ценности должности  ( по методике компании  HayGroup ) Грэйды  HayGroup
Функциональные компетенции мастера на производстве ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Украина Западные компании Данные предоставлены компанией  Hay   Group  (словарь компетенций мастера) и описание должности  мастера ( supervisor)  западных компаний Нацеленность на достижение результата  Влияние и воздействие Развитие подчиненных  Инициатива и самостоятельность Аналитическое мышление Достижение плана действий Понимание и влияние на процесс изменений Оценка потенциальных возможностей подчиненных, их обучение, развитие Управление собой, инициативность Исследовательские и аналитические навыки Предприимчивость и новаторство со стороны подчиненных Взаимосвязь индивидуальных и организационных потребностей Генерация идей Понимание целей бизнеса и вклада команды Навыки внедрения и управления изменениями
Межличностные компетенции мастера на производстве ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Украина Данные предоставлены компанией  Hay   Group  (словарь компетенций мастера) и описание должности  мастера ( supervisor)  западных компаний Западные компании Коммуникации Организационные способности Мотивация подчиненных Стремление к порядку, дисциплина Поддержание морального климата Коммуникации и согласие Навыки организации и мобилизации Навыки «похвалы» и мотивации Сочетание свободы и дисциплины Индивидуальный подход Управление временем  Управление стрессом Навыки коучинга Навыки делегирования Навыки разъяснения и получения согласия Образец поведения на собственном примере
Возможные риски при найме менеджеров низкой квалификации ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Причины Следствие
Система привлечения и удержания молодых специалистов ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
Выявление и привлечение лучших студентов 1 2 3 4 5 ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Участие в «Ярмарке специалистов» (отбор кадров на предприятие) Участие представителей комбината в образовательных конференциях, семинарах, круглых столах, дискуссионных клубах на базе ВУЗов; Презентация комбината в учебных заведениях, участие в «Днях карьеры», «Днях открытых дверей» Оценка (рецензирование) курсовых и дипломных работ Создание условий для подготовки курсовых и дипломных работ в соответствии с потребностями комбината
Система привлечения и удержания молодых специалистов ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
Программа адаптации и реализация творческого потенциала ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Профессиональная адаптация: Конкурс «Лучший молодой рабочий по профессии» Конкурс  «Человек года» Торжественное посвящение в работники предприятия Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации
Программа адаптации и реализация творческого потенциала ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Научно-техническое совершенствование: Разработка и защита научно-технических проектов по улучшению, усовершенствованию производственного процесса, и деятельности предприятия Разработка и защита социальных проектов по улучшению условий труда, мотивации работников, проведению социальных мероприятий
Программа адаптации и реализация творческого потенциала ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Социальная адаптация ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Система привлечения и удержания молодых специалистов ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
Развитие в «Школе линейного руководителя» ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены «Мастер в условиях современного производства»  «Техника проведения оценочной беседы» «Эффективная  деловая презентация» «Основы эффективного управления» «Эффективное командное взаимодействие»
Развитие сотрудника.   Модульное обучение ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Обучаемый Самостоятельное изучение материала Мониторинг процесса обучения  Консультирование Результаты комплексной оценки поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов / периодической оценки персонала БАНК УЧЕБНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Учебная программа Срез знаний Профессиональный  навык
Преподаватель – связующее звено ВУЗ Предприятие ,[object Object],[object Object],Преподаватели ВУЗов Внедряют в учебный процесс ВУЗов Выпускники ВУЗов Преподаватели ВУЗов Полученные знания и производственный опыт на предприятии Обученные и ориентированные на работу в условиях современного производства  ,[object Object],[object Object],Внедрение в жизнедеятельность предприятия ©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены
Предложения по  взаимодействию ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],©  ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены
© ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены

More Related Content

What's hot

Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД»
Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД» Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД»
Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД» Наталия Егорова
 
Выступление Акатова Н.Б.
Выступление Акатова Н.Б.Выступление Акатова Н.Б.
Выступление Акатова Н.Б.4smpir
 
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персонала
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персоналаБИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персонала
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персоналаMikhail Semenov, PhD
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Elena Ryuse
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Анастасия Виноградова
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Анастасия Виноградова
 
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoАнастасия Виноградова
 
Презентация Концепции Школы Профессиональных Кадров
Презентация Концепции Школы Профессиональных КадровПрезентация Концепции Школы Профессиональных Кадров
Презентация Концепции Школы Профессиональных КадровСветлана Соснова
 
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba newuprav
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Анастасия Виноградова
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Varvara Fedorova
 
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрпрезентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрОлег Радикович Мусин
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Elena Ryuse
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Анастасия Виноградова
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьбизнес-школа AMI
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыHelen-ko
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Oleg Afanasyev
 
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_82016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8Emil Burganov
 

What's hot (20)

Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД»
Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД» Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД»
Презентация Cтеблянского Н.В._Директора Корпоративного университета ОАО «РЖД»
 
Выступление Акатова Н.Б.
Выступление Акатова Н.Б.Выступление Акатова Н.Б.
Выступление Акатова Н.Б.
 
Derevleva presentation
Derevleva presentationDerevleva presentation
Derevleva presentation
 
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персонала
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персоналаБИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персонала
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ - инновационный подход в развитии персонала
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
 
Презентация Концепции Школы Профессиональных Кадров
Презентация Концепции Школы Профессиональных КадровПрезентация Концепции Школы Профессиональных Кадров
Презентация Концепции Школы Профессиональных Кадров
 
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba new
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы
 
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрпрезентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путь
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
 
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_82016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
 

Viewers also liked

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Oleg Afanasyev
 
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBevVitaliy Mazurenko
 
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомКарьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомmolga-ru
 
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
The fast and the continuous
The fast and the continuousThe fast and the continuous
The fast and the continuousSQALab
 
Смерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияСмерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияSergey Yuldashev
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
планы развития до
планы развития допланы развития до
планы развития доWebSoft
 

Viewers also liked (12)

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
 
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
 
Кадровый резерв
Кадровый резервКадровый резерв
Кадровый резерв
 
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервомКарьера и преемственность, управление кадровым резервом
Карьера и преемственность, управление кадровым резервом
 
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
 
Внедрение системы World Class Manufacturing в крупной международной компании
Внедрение системы World Class Manufacturing в крупной международной компанииВнедрение системы World Class Manufacturing в крупной международной компании
Внедрение системы World Class Manufacturing в крупной международной компании
 
The fast and the continuous
The fast and the continuousThe fast and the continuous
The fast and the continuous
 
Смерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияСмерть карьерного планирования
Смерть карьерного планирования
 
Целевая модель производственной культуры
Целевая модель производственной культурыЦелевая модель производственной культуры
Целевая модель производственной культуры
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
планы развития до
планы развития допланы развития до
планы развития до
 

Similar to Система менеджерского профессионального обучения в горнорудном бизнесе. Ваховская Л.В., Директор по персоналу ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК»

презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияОлег Радикович Мусин
 
презентация центра "Президент"
презентация центра "Президент"презентация центра "Президент"
презентация центра "Президент"Василий Ширяев
 
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала 2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала Natasha Grishakova
 
Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"
 Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК" Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"
Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"SCRUMguides
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12CentereLearning
 
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016Mikhail Kalinin
 
Магистратура IBS
Магистратура IBSМагистратура IBS
Магистратура IBSIBS
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийОлег Радикович Мусин
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийОлег Радикович Мусин
 
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвиженияNatali Ababij
 
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing EnterprisesProject-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprisesdp130567
 
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-courseVadim Fedorov
 
презентеция
презентеция презентеция
презентеция stsvast
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"ECOPSY Consulting
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 

Similar to Система менеджерского профессионального обучения в горнорудном бизнесе. Ваховская Л.В., Директор по персоналу ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК» (20)

презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
 
презентация центра "Президент"
презентация центра "Президент"презентация центра "Президент"
презентация центра "Президент"
 
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала 2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
 
Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"
 Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК" Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"
Олег Шаповалов "Agile в Академии ДТЭК"
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
 
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
 
Магистратура IBS
Магистратура IBSМагистратура IBS
Магистратура IBS
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
 
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвижения
 
психология прогр менедж
психология прогр менеджпсихология прогр менедж
психология прогр менедж
 
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing EnterprisesProject-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
 
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-course
 
презентеция
презентеция презентеция
презентеция
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Human capital 2013
Human capital 2013Human capital 2013
Human capital 2013
 
Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
 

More from Discussion Club

Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...
Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...
Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...Discussion Club
 
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...Discussion Club
 
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...Discussion Club
 
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки. Досвід Націона...
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки.  Досвід Націона...Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки.  Досвід Націона...
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки. Досвід Націона...Discussion Club
 
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...Discussion Club
 
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...Discussion Club
 
Программа МЕТRО Образование 2009.
Программа МЕТRО Образование 2009.Программа МЕТRО Образование 2009.
Программа МЕТRО Образование 2009.Discussion Club
 
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...Discussion Club
 
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...Discussion Club
 
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.Discussion Club
 
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...Discussion Club
 
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...Discussion Club
 
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...Discussion Club
 
Инвестиции МТС в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...
Инвестиции МТС  в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...Инвестиции МТС  в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...
Инвестиции МТС в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...Discussion Club
 
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...Discussion Club
 
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.Discussion Club
 
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...Discussion Club
 
Канадсько-український проект
Канадсько-український проектКанадсько-український проект
Канадсько-український проектDiscussion Club
 
SIFE - Студенти у вільному підприємництві
SIFE - Студенти у вільному підприємництвіSIFE - Студенти у вільному підприємництві
SIFE - Студенти у вільному підприємництвіDiscussion Club
 
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...Discussion Club
 

More from Discussion Club (20)

Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...
Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...
Факультет економічних наук НаУКМА та бізнес: вектори співпраці. декан факульт...
 
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...
Подготовка специалистов - международные стандарты. Директор Департамента Меди...
 
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...
Досвід роботи НТУУ "КПІ" на ринку праці. Заст. першого проректора, д.т.н., пр...
 
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки. Досвід Націона...
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки.  Досвід Націона...Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки.  Досвід Націона...
Модель Співпраці універсітету та реального сектору економіки. Досвід Націона...
 
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...
Программа обучения навыкам предпринимательской деятельности в университетах. ...
 
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
 
Программа МЕТRО Образование 2009.
Программа МЕТRО Образование 2009.Программа МЕТRО Образование 2009.
Программа МЕТRО Образование 2009.
 
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...
Сучасні ринки праці і освіти: можливий внесок Майкрософт. Олександр Орєхов, Д...
 
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...
Высшее образование в США. Университеты,государство и бизнес. Тим Стендерт, по...
 
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.
Стан вищої освіти в дніпропетровській області. Сиченко В.В.
 
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...
Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Вза...
 
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...
ИНТЕРПАЙП и НМетАУ: В БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ! Презентация Инны Косориги, Директора по...
 
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...
Высшее образование в Украине: ожидания и потребности реального сектора эконом...
 
Инвестиции МТС в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...
Инвестиции МТС  в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...Инвестиции МТС  в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...
Инвестиции МТС в рынок труда и образования. Виктор Бекрин, Директор Днепровс...
 
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...
Освітні та професійні стандарти, як один із механізмів регулювання взаємовідн...
 
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.
Львівська міська рада. Перший кар'єрний крок.
 
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...
Вища освіта в Украйні: очікування й потреби реального сектора національної эк...
 
Канадсько-український проект
Канадсько-український проектКанадсько-український проект
Канадсько-український проект
 
SIFE - Студенти у вільному підприємництві
SIFE - Студенти у вільному підприємництвіSIFE - Студенти у вільному підприємництві
SIFE - Студенти у вільному підприємництві
 
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...
Формування Консультаційної Ради інституту економіки і менеджменту Національно...
 

Система менеджерского профессионального обучения в горнорудном бизнесе. Ваховская Л.В., Директор по персоналу ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК»

  • 1. Система менеджерского профессионального обучения в горнорудном бизнесе Ваховская Л.В. Директор по персоналу ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК» Октябрь 2009г.
  • 2. Характерные проблемы рынка труда горнорудной промышленности © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Законодательные ограничения Истощение рынка труда Возрастающее конкурентное давление Наличие вредных и опасных условий труда Стагнация рынка жилья Проблемы между особенностями образования и требованиями потребителей кадров Характерные проблемы рынка труда горнорудной промышленности
  • 3.
  • 4. Должности с подобным названием можно оценить совершенно по разному © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Стандартные грэйды в разных странах (по методике компании HayGroup ) 9-13 8-11 Слесаря-инструментальщики 9-11 8-10 Сварщики 11-12 9-11 Электрики Западные компании Украина
  • 5. Отличие структур описания должностей украинских предприятий горнодобывающей промышленности на фоне западных компаний © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены (по методике компании HayGroup ) Грэйды HayGroup
  • 6. Более высокий уровень ВВП связан с большей ценностью средней должности © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Взаимозависимость между уровнем ВВП на 1 жителя и средним уровнем ценности должности ( по методике компании HayGroup ) Грэйды HayGroup
  • 7. Функциональные компетенции мастера на производстве © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Украина Западные компании Данные предоставлены компанией Hay Group (словарь компетенций мастера) и описание должности мастера ( supervisor) западных компаний Нацеленность на достижение результата Влияние и воздействие Развитие подчиненных Инициатива и самостоятельность Аналитическое мышление Достижение плана действий Понимание и влияние на процесс изменений Оценка потенциальных возможностей подчиненных, их обучение, развитие Управление собой, инициативность Исследовательские и аналитические навыки Предприимчивость и новаторство со стороны подчиненных Взаимосвязь индивидуальных и организационных потребностей Генерация идей Понимание целей бизнеса и вклада команды Навыки внедрения и управления изменениями
  • 8. Межличностные компетенции мастера на производстве © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Украина Данные предоставлены компанией Hay Group (словарь компетенций мастера) и описание должности мастера ( supervisor) западных компаний Западные компании Коммуникации Организационные способности Мотивация подчиненных Стремление к порядку, дисциплина Поддержание морального климата Коммуникации и согласие Навыки организации и мобилизации Навыки «похвалы» и мотивации Сочетание свободы и дисциплины Индивидуальный подход Управление временем Управление стрессом Навыки коучинга Навыки делегирования Навыки разъяснения и получения согласия Образец поведения на собственном примере
  • 9.
  • 10. Система привлечения и удержания молодых специалистов © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
  • 11. Выявление и привлечение лучших студентов 1 2 3 4 5 © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Участие в «Ярмарке специалистов» (отбор кадров на предприятие) Участие представителей комбината в образовательных конференциях, семинарах, круглых столах, дискуссионных клубах на базе ВУЗов; Презентация комбината в учебных заведениях, участие в «Днях карьеры», «Днях открытых дверей» Оценка (рецензирование) курсовых и дипломных работ Создание условий для подготовки курсовых и дипломных работ в соответствии с потребностями комбината
  • 12. Система привлечения и удержания молодых специалистов © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
  • 13. Программа адаптации и реализация творческого потенциала © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Профессиональная адаптация: Конкурс «Лучший молодой рабочий по профессии» Конкурс «Человек года» Торжественное посвящение в работники предприятия Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации
  • 14. Программа адаптации и реализация творческого потенциала © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Научно-техническое совершенствование: Разработка и защита научно-технических проектов по улучшению, усовершенствованию производственного процесса, и деятельности предприятия Разработка и защита социальных проектов по улучшению условий труда, мотивации работников, проведению социальных мероприятий
  • 15.
  • 16. Система привлечения и удержания молодых специалистов © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены Предоставление на комбинате производственных участков для прохождения студентами всех видов практики Выявление и привлечение лучших студентов Трудоустройство по рабочей профессии Планирование карьеры и развитие сотрудника («Школа линейного руководителя») Карьерное продвижение Профессиональное обучение и присвоение рабочей квалификации Программа адаптации и реализация творческого потенциала Комплексная оценка поведенческих и личностных характеристик молодых специалистов «Ярмарка специалистов» (отбор кадров на предприятие)
  • 17. Развитие в «Школе линейного руководителя» © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены «Мастер в условиях современного производства» «Техника проведения оценочной беседы» «Эффективная деловая презентация» «Основы эффективного управления» «Эффективное командное взаимодействие»
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. © ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» 2006-2009. Все права защищены