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No decorrer e ao final do processo o administrador do sistema terá acesso à diversos relatórios
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A seguir visualizamos a primeira parte deste relatório individual...
Gráfico comparativo com as média obtidas em cada competência:
Diversos filtros para gerar o RANKING das competências, participantes e cargos que obtiveram
as melhores notas.
Relatório Questões planilha: Relatório em excel (e também pdf) com as notas que cada
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Também acompanhe o desenvolvimento de cada colaborador através de Relatório
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E muito mais !
Acesse www.softwareavaliacao.com.br
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Apresentação resumida do sistema SoftwareAvaliação.com.br

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Apresentação resumida do SoftwareAvaliacao.com.br, onde será apresentando algumas funcionalidades e modelos de relatórios, assim como os benefícios que a empresa terá em utilizá-lo através.

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Apresentação resumida do sistema SoftwareAvaliação.com.br

  1. 1. Através do SoftwareAvaliação é possível... ● Avaliação 90º, 180º, 270º ou 360º ● Avaliação por competências e avaliação de Metas ● Avaliação de competências por cargos ● Distribuição de pesos por competências e por avaliador (opcional) ● Flexibilidade na escolha de métricas e pesos de sua avaliação ● Envio de convites por e-mail para aos participantes responderem a avaliação de forma online no local e hora que desejarem ● Acompanhamento do andamento das avaliações através de relatório expecífico de pendências ● Traçar o PDI (plano de desenvolvimento individual) de todos os avaliados ● Obter o retorno dos avaliados referente à execução de cada ação que foi proposta pelo gestor no PDI ● Acompanhar a execução das ações propostas no PDI através de relatório detalhado ● Gerar o Ranking dos melhores colaboradores, competências e cargos avaliados, com a possibilidade de filtros por unidade, departamento e cargo ● Histórico de todas as avaliações realizadas ● Comparativos entre avaliações de ciclos diferentes ● E muito mais! Disponibilizamos também: ● Período de 10 dias para testes, gratuito! ● Migração de dados dos colaboradores e das questões de sua avaliação para o sistema, para que você não precise cadastrar manualmente ● Customização de sua planilha e seu formato de avaliação rapidamente ● Relatórios e gráficos finais de fácil interpretação e 100% personalizáveis
  2. 2. Abaixo, visualizamos a tela inicial do SoftwareAvaliação... Este é o ambiente por onde os administradores do sistema irão gerenciar todo processo. Você tem a flexibilidade de definir a métrica de respostas de seu formulário de avaliação, que pode ser de 01 à 10, e as descrições correspondentes a cada nota. Lembrando que o conceito mais baixo será 01 e o mais alto 10. Realizamos a inclusão de suas competências e questões no sistema, fornecendo a opção de diferenciar pesos para cada uma delas, caso deseje:
  3. 3. A comunicação com os participantes do processo ocorre através do envio de convites pelo sistema, que possibilita aos mesmos terem acesso às avaliações que devem responder. Os colaboradores recebem em seu próprio e-mail o link, login e senha de acesso, possibilitando eu respondam à avaliação de qualquer local e a qualquer momento.
  4. 4. Ao clicar no link e cessar com login e senha o participante visualiza as avaliações que à ele foram destinadas: E com apenas um clique o participante terá acesso ao formulário de avaliação que deve responder:
  5. 5. Ao finalizar a avaliação o gestor já conseguirá preencher do PDI (Plano de desenvolvimento Individual) de seu (s) subordinado (s) e poderá detalhar os itens que precisam ser desenvolvidos e as ações possíveis para melhoria do desempenho em cada competência onde não obteve uma avaliação satisfatória.
  6. 6. No decorrer e ao final do processo o administrador do sistema terá acesso à diversos relatórios completos e personalizáveis, para o acompanhamento e interpretação de resultados: Exemplos de alguns relatórios: Resultado individual: Relatório final individual (pdf) de todos os participantes possibilitando análise das notas obtidas e detalhamento das respostas dadas em cada questão, por cada avaliador. Na tela abaixo vemos as possibilidades de filtros para gerar o documento com as informações que deseja analisar e entregar para o colaborador:
  7. 7. A seguir visualizamos a primeira parte deste relatório individual...
  8. 8. Gráfico comparativo com as média obtidas em cada competência:
  9. 9. Diversos filtros para gerar o RANKING das competências, participantes e cargos que obtiveram as melhores notas.
  10. 10. Relatório Questões planilha: Relatório em excel (e também pdf) com as notas que cada avaliador deu para cada avaliado. Relatório com o Resultado Geral da empresa, mostrando a média obtida em cada item observável:
  11. 11. Também acompanhe o desenvolvimento de cada colaborador através de Relatório Comparativo dos ciclos de avaliação que o mesmo já realizou:
  12. 12. E muito mais ! Acesse www.softwareavaliacao.com.br São Paulo: (11) 4063-4337 Rio de Janeiro: (21) 4062-7721 Curitiba: (41) 4063-7402 Belo Horizonte: (41) 4063-7402 Porto Alegre: (51) 4063-7447 DF (61) 4063-7668 BA (71) 4062-8727

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