Apresentação resumida de metas de Avaliação de Desempenho.

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Como utilizar metas na Avaliação de Desempenho de Recursos Humanos utilizando o sistema http://SoftwareAvaliacaoo.com.br

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Apresentação resumida de metas de Avaliação de Desempenho.

  1. 1. Avaliação de Metas É possível através da área de configurações do sistema (imagem abaixo), parametrizar o formato de avaliação de metas que irá aplicar. Definindo qual o percentual que as metas terão na avaliação final do colaborador (competências + metas). Gerenciando o número de metas que cada gestor poderá lançar para cada colaborador. Possibilitando a definição de pesos diferentes para cada meta caso deseje. Definido escala de notas e conceitos para validação do resultado atingido pelo funcionário. Após estas definições e também da preparação da base com a avaliação de competências, no momento em que o avaliador acessar o sistema (imagem abaixo) ele irá visualizar o ícone “MTEAS” e poderá lançar e validar as metas atingidas pelos subordinados:
  2. 2. Ao clicar no ícone “Metas” é disponibilizada a tela abaixo para registro e validação das mesmas: O Rh terá na primeira parte do relatório final individual do colaborador, as notas da avaliação de metas e também de competências:
  3. 3. E ainda um relatório exclusivo com o detalhamento de todo registro da meta feito pelo gestor e o resultado atingido:
  4. 4. www.softwareavaliacao.com.br São Paulo: (11) 4063-4337 Rio de Janeiro: (21) 4062-7721 Curitiba: (41) 4063-7402 Belo Horizonte: (41) 4063-7402 Porto Alegre: (51) 4063-7447 DF (61) 4063-7668 BA (71) 4062-8727

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