Your SlideShare is downloading. ×
Why Work Made For Hire Is A Term Made For Confusion
Why Work Made For Hire Is A Term Made For Confusion
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Why Work Made For Hire Is A Term Made For Confusion

271

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
271
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Why “Work Made for Hire” is a Term Made for Confusion  © 2007 Dana H. Shultz – Readers may reproduce and distribute copies of this article in its entirety.  As Alexander Pope wrote in An Essay on Criticism (1711), "A little learning is a dangerous thing...." That  certainly pertains to the legal concept of a "work made for hire" (WMFH).  People who have some knowledge of WMFH typically believe that it means the transfer of all rights in a  work from the creator to a purchaser. So, for example, if an independent contractor writes software for a  company, then according to this belief, the company will own all rights to the software if the parties'  contract says the software is a WMFH.  This belief is wrong. The following is an explanation of what WMFH really means under copyright law  and how parties actually can arrange for transfer of all rights in a work.  Meaning of WMFH  Title 17, Section 102(a) of the United States Code states that "Copyright protection subsists...in original  works of authorship fixed in any tangible medium of expression...." Copyrightable works include, among  others, literary, musical, dramatic and audiovisual works.  Subject to certain limitations, the owner of a copyright has a set of exclusive rights, such as the rights to  make and distribute copies and to prepare derivative works (17 U.S.C. Section 106). If someone infringes  any of the exclusive rights, the copyright owner may seek remedies that include injunctions (17 U.S.C.  Section 502), recovery of actual damages and additional profits of the infringer or, alternatively, statutory  damages (17 U.S.C. Section 504), and recovery of litigation costs and attorney's fees (17 U.S.C. Section  505).  These rights and remedies are quite powerful. Accordingly, anyone who pays for a work has a strong  incentive to own the copyright.  According to 17 U.S.C. Section 201(a), "[c]opyright of a work...vests initially in the author...." Section  201(b) provides, however, that "[i]n the case of a work made for hire, the employer or other person for  whom the work was prepared is considered the author...."  "Work made of hire" means, most commonly, "a work prepared by an employee within the scope of his  or her employment" (17 U.S.C. Section 101). There is, however, a second class of specifically  enumerated types of works (such as translations, instructional texts, and works specially commissioned as  contributions to collective works) that also qualify as WMFH if a signed contract so states.  Ownership of Rights to Works  Taking all of these provisions together, we see the following with respect to WMFH: ·  An employer automatically owns the copyright to a work prepared by an employee within the  scope of his or her employment. ·  A company that hires an independent contractor to prepare a work will own the copyright to that  work only if (a) there is a signed agreement that says the work is a WMFH and (b) the work falls  into one of the enumerated types.
  • 2. For any business that wants to own all rights in a work, there are two significant limitations in relying on  WMFH status: ·  For most works prepared by independent contractors, WMFH treatment is not available because  the work is not of one of the enumerated types. ·  Even if the work is a WMFH, that status has no bearing on rights other than copyright, such as  those pertaining to patents.  Consequently, prudent businesses often include in agreements with employees and independent  contractors both WMFH language and a provision that explicitly assigns all rights to the work. An  example:  Company will have all right, title and interest in and to the Work Product. Company will be the  sole and exclusive owner of the Work Product as a "work made for hire" under applicable  copyright laws. If any Work Product is not deemed a "work made for hire", Supplier hereby  assigns to Company all of Supplier's right, title and interest in the Work Product. Supplier hereby  waives any moral rights that it may have in the Work Product.  The bottom line: One can pay for a work yet not own it. It is far better to ensure ownership with a  properly drafted agreement.  Dana Shultz (www.danashultz.com) provides high­touch legal services to high­tech companies. He can be  reached at 510­547­0545 or dana@danashultz.com.  The information in this article is not intended as legal advice. If you need legal advice on a matter, please  contact an attorney directly.

×